か？調べても出てこないのですが、、
回答終了
題が出るのでしょうか。
り、面接を受けてきました。 面接を受け、児童発達支援管理責任者として働いてほしいと言われました。 私 は無資格で総合病院(内科一般病棟)で5年、デイサービスセンターで3年の実務経験、そして、今年になり介護職員初任者研修を取得しました。取得後は介護等の仕事はしていません。 初任者研修を取得する前の実務経験は児発管の条件に満たされるのでしょうか？
解決済み
ゼミに買収され、民事再生されていると思います。 新規店舗の開設、求人数の多さなど不思議に思う点が多いのですが、民事再生はうまくいっているのでしょうか？ 従業員の待遇、事業所の今後などどうなると思いますか？
について、放課後デイサービスでの勤務は「障害児通所支援事業」の実務経験に入るのでしょうか。 教員免許は持っているので指導員にはなれるかとは思うのですが… 実務期間は５年ということになりますか？ 詳しい方教えて頂けると助かります。
児童発達支援士と子ども発達障害支援アドバイザーならどちらの方が知名度が高いですか？
得しました。 今までの経歴としては ガイドヘルパー3年間6ヶ月 放課後デイサービス2年3ヶ月 現在 放課後デイサービス 昨年10月 です。 この場合どれも直接経験になりますが 介護福祉士を持っていることで有資格者扱いになると思いますが 私でも研修を受け児童発達支援管理責任者に なることは可能でしょうか？ 分かる方教えてください。
いる障害のある子がわざわざ保育園を休んで療育を受けるために来ています。ところが、何処が療育なのか、ただダラダラと遊んで帰るだけ。長期休みや土曜日は放課後デイサービスの子と一緒になり、託児所と化しています。働いてるスタッフも何が療育なのだろう？と思い悩んでいます。 幼児の療育とはどんなものか教えてもらえますか？
です。 現在、児童発達支援管理責任者を募集しておりますが、反応が思わしくない状況です。 人材募集サイトに掲載しておりますが、つながりや紹介などがない状態です。 当施設のアピールポイントとしては、以下の点が挙げられます。 ・綺麗な施設で働ける ・職場のルールを一緒に作り上げられる環境であり、全員が同時スタートなので人間関係を築きやすい 何かアドバイスをいただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。
10年、訪問介護6年半勤めていました。訪問介護では在勤6年半の間に約3年半障害児の訪問がありました。現在放課後デイにパートで勤めています。児童発達支援管理責任者の研修を受ける条件の中に、特定の国家資格取得後その資格に関わる5年以上の実務経験と児童に関わる３年以上の直接又は相談業務があったと思うのですが、障害児に対する訪問介護の訪問は直接の支援に当てはまるのか自分で調べてわかりませんでした。どなたかわかる方はみえますか？ ちなみに、障害児の訪問は週に1～3回(春休み、夏休み、冬休みは訪問なし)でした。
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