ービスで児童指導員として働いています。 昨年、児発管が退職し、みなしで児発管になったスタッフがいます。 3月末でみなしが終了予定で4月から実際には働かない児発管の資格を持つ人が在職予定だと聞かされました。 (お金を渡して名前だけ借りる) 他の同業の知人に「一番やったらだめなこと。一番悪質な違法」と言われました。 確かに児発管の名前で個別計画書出せないし、相談事業所の相談員さんや保護者をどうごまかすのか? 異業種に勤める夫に話すと「そんなヤバい職場は辞めてしまえ」と叱られています。 名前を借りずきちんと採用することはありえない、書類さえ整っていれば簡単に騙せると今のみなし児発管は言います。(特に大阪市なので放デイの数も多くて騙しやすいと言います。) 児発管が名前借りていて実際には勤務していない場合、どんなことが起こるんでしょうか? どこもがやってることだから大丈夫だとも言われましたが、本当にどこもやっていて大丈夫なんでしょうか?
解決済み
終日に保育士の主任に防犯カメラの映像をみせて虐待と言ってきました。代表が言う虐待とは、同期が子どもの給食の提供時にデザートを下げて、床に落ちたものを捨てた事を『嫌がっている』『机を押している』(机を直しただけ)などこじつけをつけてきました。 その職場は休憩時間も10分ほどで働かせ、ジョブメドレーなどを通さずにハローワークからの紹介にしたり、防火管理者がいない、管理者が子どもの顔を両手で抑えて怒鳴る……など通報されたらまずいことがたくさんあるため、脅しのような意味だと私は感じとりました。 代表が最終日に色々な人に電話をして「保育士免許を剥奪だよね」や「賠償金」など発言していました。 ①保育士免許を剥奪することは可能なのでしょうか? ②ハロワークやジョブメドレーに報告したら何か変わりますか? ③事業所をどこに通報すべきですか? 知識を貸してください。よろしくお願いいたします。
回答終了
所持、教育業界での仕事経験無し)では難しいでしょうか?
単位に変更をしました。変更をする2ヶ月前頃から児発管の内定が決まっていたので入職と同時に変更しました。行政への変更届も提出済みです。入職した児発管が入職後、1週間で退職したいとの申し出がありました。単位の変更を戻すしか方法はないですか? 当事業所には実践研修を受けられるOJT中の職員がいます。みなしで配置することは可能ですか?ご回答よろしくお願いします。
しておりませんが、更新研修など受けたことがないので今後児発管として働くことはできなくなるのでしょうか。 今年更新研修を受ける予定ではあります。令和2年〜だと令和4年には更新研修を受けなければいけなかったのでしょうか。更新研修は5年内に受ければ良いと思っていたので焦っています。今後児発管として働く予定ではあるので情報いただけると助かります。
いうことですが基礎研修が終了して修了証が発行されたら資格は取れるがは配置はまだできないという意味ですか?
月前に退職届を提出しなければならない」という書面に署名捺印してしまっています。 一日でも早く会社を辞めたいのですが、 このような誓約書は有効でしょうか? お知恵を拝借したく、投稿させていただきました。 宜しくお願い申し上げます。
について、放課後デイサービスでの勤務は「障害児通所支援事業」の実務経験に入るのでしょうか。 教員免許は持っているので指導員にはなれるかとは思うのですが… 実務期間は5年ということになりますか? 詳しい方教えて頂けると助かります。
たが、放課後等デイサービスで5年働いた場合でもなれますか?
得しました。 今までの経歴としては ガイドヘルパー3年間6ヶ月 放課後デイサービス2年3ヶ月 現在 放課後デイサービス 昨年10月 です。 この場合どれも直接経験になりますが 介護福祉士を持っていることで有資格者扱いになると思いますが 私でも研修を受け児童発達支援管理責任者に なることは可能でしょうか? 分かる方教えてください。
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