大手企業の保険組合所属) 会社員(職種の保険組合) 公務員(共済組合) それぞれ支払う掛け金や医療制度の手厚さに差はありますか?
解決済み
健康保険組合で働いている職員の方は、どんな資格を取られている〈保有している〉のでしょうか?
方、具体的にどんなことするのか教えてください あと、 苦情処理とかありますか? 民間の人と直接接する機会はありますか? ノルマはありますか? 5時15分には終わると書いてありますが、本当に終わりますか? 社内の雰囲気はどうですか?
月から会社を2ヶ月休み、その内1ヶ月は有給休暇を使用し、残りの1ヶ月は傷病手当金を健康保険組合に申請しました。骨挫傷発症のの明確な原因はわかりませんが、仕事中に歩行している時に違和感を感じ、翌日に仕事で重量物を挙上した際に激痛が走り救急車を要請しました。 健康保険組合からは「これは労災にあたるので傷病手当金は支給出来ない」と言われました。 健康保険組合の指摘通り労災になるのであれば会社に労災申請を今から出来るのでしょうか? 尚、10年前に仕事中にギックリ腰をして3週間休みましたが、会社の労災担当者に「元々腰痛持ち」である旨を伝えたところ「元々腰痛持ちであれば労災に該当しない」と言われ、健康保険を使用して治療しました。そのことがあり原因がはっきりしない疾病は労災にならないと解釈しておりました。 以上、よろしくお願いいたします。
回答終了
の渡さない場合のデメリットを 教えてください 理由は 最初の更新を 有利に 進めたい もちろん 最初の三ヶ月は 給与の天引きは します でも 渡さない その後 一年更新を すれば 会社は 渡します また 退職の場合 事務手続きが 面倒だからの 理由と 健康保険組合が 赤字も 理由です また 渡さない理由としては 保険書の授受に 契約社員のサインが 必要の無い会社だからです 会社とすれば 渡さなくても 渡してあると主張すれば 証拠が ないから 契約社員は 泣き寝入りするしか 方法が 無いからです 北陸の上場会社です
3円を超えた月があったのですが、全体で130万を超えていなければ大丈夫でしょうか? 又、12月の支給日が翌月の1 月の場合、年間所得は支給月ベース(1月給料日)からカウントでしょうか?それとも就業月ベース(2月給料日)からでしょうか? コロナで休業補償が出てしまい。基準を超えてしまいそうなので、よろしくお願いします。
だ、病気がよくならないため働くことができません。現在前職場は退職しております。 健康保険組合の延長傷病手当金もしくは傷病手当金の延長という制度があることを知ったのでですが、 1)具体的にどのような制度か 2)傷病手当金を1年半受給した後にも、退職者に受給できるのか 3)受給できるとしたら最長期間はどのくらいか 「健康保険組合に直接問い合わせる」以外で回答をお願いします。
? 8月末に退職し、8月に傷病手当金を貰っていて、加入期間も1年以上あったので、退職後も、9月分は継続給付を受けることが出来ました。 10月以降も継続給付を受けるつもりでいたのですが、担当医の先生に申請書の記入をお願いしたところ「健康保険組合によっては、退職後は継続給付が受けられない場合もあるから確認した方がいいかもしれない。」と聞いて不安になってきました。 退職後に傷病手当金が支給されないというのは、恐らくは加入要件を満たしていない場合のことではないかと思うのですが、ちょっと心配です。 どこの健康保険組合でも、給付要件を満たしていれば退職後も継続給付の対象になると思っていたのですが、健康保険組合によって、退職後は支給対象にならない場合もあるのでしょうか?
対応でした。 どうして、不親切なのですか。
社を12月21日(水)で辞め、12月26日(月)に別の会社に就職することになりました。この場合の健康保険の扱い方が分かりません。退職から再就職まで数日ですが、国民健康保険?というのに入り、保険料を納めないといけないのでしょうか。その場合の手続きの仕方としては、現在の会社から「健康保険組合 資格喪失証明書」を発行してもらい、役所に持っていけばいいのでしょうか。 質問をまとめます。 ①退職から再就職まで数日であるが、国民健康保険?に入り、保険料を納めないといけないのか。他の選択肢はあるのか。 ②国民健康保険に入る場合は、「健康保険組合 資格喪失証明書」を役所に持っていけばいいのか。 はじめての転職で混乱しております。お詳しい方、ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いします。
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