雇用になりました。11月支給の給与で健康保険料と厚生年金保険が1等級あがりました。何故なのかがわからないので教えていただけないでしょうか。時給が上がったからでしょうか?それなら時給が上がってからの3ヶ月間の平均で等級が決まるのではないのでしょうか? 勉強不足ですみませんがよろしくお願いします。
回答終了
かし事前に聞いていた職場環境とは大きく異なっていた為、先方には申し訳ないのですが辞めさせて頂くこと にしました。 その際、「入社した月の途中で辞める場合も今月分の健康保険料は払ってもらう」と派遣会社の方から言われました。 そこでお聞きしたいのですが、 辞めたあと同月に、国保または別会社の社保に加入した場合も、月初めに働いていた会社での健康保険料は支払うものなのでしょうか。 派遣担当者の方にはお答え頂けなかったので、教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
解決済み
日~12日まで勤務 B社=18日~勤務 4月分の給料はAB2社から支給されたわけですが、両方の給料から 健康保険、厚生年金が控除されています。 これは重複控除ではないかと思ってしまっています。 A社には問い合わせ中ですがここでも質問させていただきます。 同じような思いの方いらっしゃいますか?どのように解決しましたか?
0円で日によって違いますが平均6時間程度、月20日ぐらいの勤務です。 月平均で総支給額は11万ぐらいです。 給料から保険料が7500円・年金が13000円ぐらい引かれているので保険料の等級は12になっていると思うのですが…。 これは月の収入は11万程度でも日額が平均5000円ぐらいあったら等級は12になってしまうのですか? 標準報酬15万も貰ったことは無いのですが…。。
定の彼も個人事業主です。 2人ともそれぞれ国民健康保険に加入しています。 結婚に向けて私は今年いっぱいで廃業届を出し専業主婦になる予定です。 この場合国保関連で手続きは必要になりますか? また、私の国民健康保険料はいくらになるのでしょうか....... 今年稼いだ所得は400万程になりますが来年は無収入です。
稼いだら値上がりますよね? もし、残業なしになるとまた下がりますか?
先輩 30代の先輩は相続したマンションを4つほど経営されており、管理仲介業務は管理会社に任せて、実質働いていません それでいて会社の役員報酬を6万円ほどにして、保険料など23000円くらいしか払っていないそうです 新社会人でいまいち社会の仕組みを分かっていないのですが、儲けを会社に内部留保(?)している状態なのでしょうか? 実際に先輩と同じようなことをしている経営者は多いですか?
中でも特別な理由(リストラなど)に当たる人しか減免にはならないのでしょうか? この度、病気で一身上 の都合退職になりました。 7月14日までは雇用保険料を支払わないバイトをしていて15日より新しい仕事に変わり、正社員で雇用保険に加入しました。 病気を患い12月にやむを得ず退職、雇用保険の支払い期間が5ヶ月足らずのため雇用保険の受給資格を得られません。 手術も控えていて暫くは働く事が出来ないため、収入が全くないので減免を申請しようとしました。しかし、役所からは雇用保険受給者の中でも特別な理由に該当する人のみと言われてしまい申請することができませんでした。 ハローワークに最初相談した際は、雇用保険の受給資格者に該当しないので受給できないし、雇用保険受給資格証も発行は出来ない(申請には資格証と診断書が必要)でも、資格証の代わりに離職票と病院の診断書があれば減免申請出来ると伺いました。 私の場合、本当に申請出来ないのでしょうか? 保険料を支払いたくても病気で治療が必要で働けない、収入がないのに支払いはしなければいけないと言うのはおかしくないですか? 社会ってこんなに風当たり強いのでしょうか… 他の知恵袋を読んでも今一解らず、国民健康保険料の減免に詳しい方がいらっしゃれば手解き頂ければと思い投稿させて頂きました。 つたない文章ですが、何方か宜しくお願いします。
月20日の給料までと思ってるのですがそれでいいでしょうか?(もしかして2月21日~5月20日までではないのか?) それと将来の年金増やす為に残業を頑張ったほうと今の月々の保険料減らす為に残業を調整するのどちらがお得なのでしょうか?
月分の、1ヶ月分の保険料が取られる(給料から差引かれる) のでしょうか?(社会保険の適用事業所を前提とします)
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