10月から協会けんぽから国家公務員共済組合に変更になりました。 今日給与明細をもらいましたが、支給額がやけに少なくびっくりしました。よく見ると健康保険料が先月までの2倍近く引かれています。 組合に変更の際、特に何の説明もなく新しい保険証(組合員証)を渡されただけです。 毎月こんなに引かれるのでしょうか?詳しい方教えてください。 『協会けんぽは翌月から天引きで、共済は当月から天引きなので移行月だけ二重払い』かと思いましたが、調べてもなかなか分かりませんでした。 5年の雇い止めも間近ですし、万一毎月こんなに引かれるのであれば元の協会けんぽに戻りたいです。
解決済み
する方法はありますか??
回答終了
れらは全て自分にメリットがあるのでしょうか?なんのために払うのでしょうか
日数や時給で変動するものですか?
、何か理由があるのでしょうか? このようにすると4月〜6月に残業をしない方がとても増えるような気がします。 また、傷病手当金などを4月〜6月の期間に受け取っていた場合、傷病手当金の額で計算されるのでしょうか? 40歳から支払う介護保険料は何故、健康保険料と別々に徴収されるのでしょうか? 保険料額表には、合計の保険料率が載っていますので、まとめて引かれるものだと認識していました。 難しく、見当違いな質問をしているかもしれませんが、よろしくお願いします。
すけど、 厚生年金が13000弱で健康保険料が14,000くらいは変じゃないでしょうか? 労使折半じゃなくて全額従業員が負担する制度ってありますか?
の11月からアルバイトを始めましたが会社の保険には入っておりません。その場合、このまま任意継続に入っておくのと国民健康保険に切り替えるのどちらが安くなるのでしょうか? 無知で申し訳ございません。 教えて下さると助かりますm(_ _)m
0円で日によって違いますが平均6時間程度、月20日ぐらいの勤務です。 月平均で総支給額は11万ぐらいです。 給料から保険料が7500円・年金が13000円ぐらい引かれているので保険料の等級は12になっていると思うのですが…。 これは月の収入は11万程度でも日額が平均5000円ぐらいあったら等級は12になってしまうのですか? 標準報酬15万も貰ったことは無いのですが…。。
かし事前に聞いていた職場環境とは大きく異なっていた為、先方には申し訳ないのですが辞めさせて頂くこと にしました。 その際、「入社した月の途中で辞める場合も今月分の健康保険料は払ってもらう」と派遣会社の方から言われました。 そこでお聞きしたいのですが、 辞めたあと同月に、国保または別会社の社保に加入した場合も、月初めに働いていた会社での健康保険料は支払うものなのでしょうか。 派遣担当者の方にはお答え頂けなかったので、教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
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