電話が来ました。 その際にまだ周りで就活している人がいたら、うちもまだ数人枠があって採用してるから紹介してみてね！と言われました。 人たりてないってことですよね 上場企業ですし、そんな人気ないことないと思ってましたがちょっと不安になってしまいました どう思いますか？
解決済み
黙って応募してほしいからどちらですか？ ※以下、フェイクを入れています 自分は人事の方が利用するシステムの開発をしています。営業担当ではないのでそこまで密ではありませんが、何度か訪問しシステムの説明したり、導入完了後は打ち上げの飲み会をしたことのある、取引先の会社に転職をしたいと考えています。 もちろん、知り合いだからではなく、たまたまその企業の募集してるポジションに自分が合致したことと、会社として魅力を感じたからです。 その際に、いきなり応募して担当者が見たらどう思うのか知りたいです。 ・事前に相談してほしい ・忖度のようになるから相談なしで応募してほしい ・引き抜いたと思われそうで採用しづらい などなど ご意見ください。
知人の紹介だと採用確率が高いと聞きましたが、自分のケースは最終面接に行く前の時点で人事採用係から「没」になりました。 これって考えられる原因・要因は何でしょうか？。 更に、落選結果後の気まずさから、紹介してくれた知人とはそれ以来、音信不通になってしまいました。 不採用を決めた側の選考基準が分かりません。２回迄採用を受け入れる会社で、因みに、１度自己都合退職した会社の知人の紹介です。
ハマる人って 仕事できない人が多いですか？
居る方達はどこを利用されているのでしょうか？ 発言に対しての批判とかでは無く私自身ハローワーク以外を使った事が無いので選択肢を増やしたい目的でお伺いさせて頂きました
時だけ、その後2回転職、勤めた企業はいずれも上場会社・雇用形態は正社員、2回の転職はコネだったから形式的な面接受けただけっていうのがいます 当初はずっと営業職やってて大変そうだな〜って思ってたんですけど、今は経営企画の部署にいるだとかで土日祝日休み、収入は話からすると多分自分の倍近くあるんじゃないかって気がします（ちなみに自分はしがない小売業で年収は300万台後半です）（自分も友人も年齢は30代前半です） その友人がいうには2社目は最初の職場で一緒に働いてた先輩が転職していって、しばらく経ったら誘われたから転職した、3社目は2社目で一緒に働いてた上司が転職していって、しばらくしたら誘われたから転職したそうです 友人は「営業職はいつも人手不足で募集してるからだろ」「経営企画に移れたのは運」とはいうのですが、なんでそんなにもトントン拍子で簡単な面接で大きな会社へ条件が良くなって年収も上がる形で転職していけるんでしょうか？コネがあるとはいえ契約社員やバイトならまだしもそれなりの条件で雇うとなったら企業の人事だってすんなりとは通さないですよね？ 学歴は自分も友人もFランだし、友人は営業職でめちゃくちゃ売上上げてるって雰囲気もなかったんですが。。。 どうしたらこんなコネ転職できるのでしょうか？
団体なのでしょうか？ 営業職をやっていて活かせるのであれば参加を考えています。
すが、人事の人から「誰かいい人いない？紹介してよ」と言われる事が多いです。 飲食業界は常に人手不足なので理由はわかるのですが、求人広告を出しているのにわざわざ言ってくる意味がわかりません。 食堂で顔を合わせる度に言われるのでうんざりしているのですが、社員の紹介経由で採用することって多いのでしょうか？
チとdoda XとJACですか？
うと思っています。 通常？世間的には、紹介者（お礼）と被紹介者（お祝い）の両者へ紹介料が支払われるものでしょうか？ また、その場合、双方同額か、どちらかを多くするか、どちらが良いでしょうか。
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