すが、教えて頂きたいです。 現在、育休中の身で(子供は5ヶ月です)令和5年の4月入所ができれば、5月から復職したいと考えています。 その場合の条件を会社に相談する予定なんですが フルタイムか会社に時短を相談するか迷っています。 主人は帰りが遅いので、ほぼワンオペです。他に頼れる親もいません。 ①フルタイム復帰or時短復帰か。 ②土日祝休みの希望を出すかor水曜休みの旦那に合わせて水曜+日祝休みで希望を出すか(休みが1日でも合えば、家族の時間が出来るかなと思い) もともと自分も水曜休みなので、土日休みの希望より通りやすいかもしれませんが、土曜が休めるかもしれないとしたらそうしてもらった方が良いでしょうか。 もちろん、人それぞれだと思います。しかも読みづらい文章で申し訳ないですが、本当に迷っていますのでなんでも良いですのでお知恵をお借りしたいです。よろしくお願い致します。
解決済み
17の週5勤務です。 社保加入したいと思っていたので、 社会保険は入れますよね?と聞いたところ 「入れるかどうか分からないので確認します、今アルバイトで来てもらってる方はみんな社会保険加入してないので分からなくて…」と言われました。 みんなフルタイムではなく、午前中だけとか時短パートの方のようです。 私の場合、会社が入れるかどうかというより国に義務付けられてるわけじゃないんでしょうか?
? 私は今学生で親の扶養に入り働いています。 フルタイムで働く社会人の恋人と同棲しているのですが、 「お前は働いていないのだから、家のことは全てお前やって当然。」 と、家事を一切してくれません。 私の考えではお金を貰っている以上、自身は働いているという認識なのですが、フルタイムで働く恋人曰く、パートは働いたうちにならないそうです。 私はお金を貰っているか、いないかで働いている、働いていないを判断していますが、恋人は働いている時間の長さで働いている、いないを判断しているようです。 フルタイムで働く人からしたらパートは働いていないも同然と感じる物なのでしょうか? 回答お待ちしています。
ボーナスなし ・年末年始出勤したら+αはあるが数千円程度、時給は同じ ・時給は千円未満で上限、これ以上上がらない ・皆勤手当などなし ・稼ごうと思ったら残業するしかないが、残業になる日が少ない ・仕事がなければシフトを削られる ・同じ仕事をしている派遣社員は時給が数百円高い
? 質問2:パートの採用面接で、前職(現職)を辞めた理由って聞かれますか? 質問3:四大卒済の20代後半、パート従業員の男性ですが、自由に時間が使えるパートの間に資格を取れるだけ取って、30歳前後で正社員を目指すという考えは甘いですか? 質問4:現在のパートを辞める理由として、 ・上司、先輩からの暴言、人格否定 ・定時で帰れる事は無く、毎日30分〜2時間「サービス」残業 ・正社員が少ない為、頼んでもいないのにその会社における最高時給(同県における平均時給+100円位)を勝手に設定された挙句、「高い時給払ってんだから、これくらい(本来正社員の仕事)やってもらわないと困る」と言われる(正社員が少ない、次々と辞めていく理由はお察し下さい) ・パートで社員の代わりをするつもりはないし、高額時給を引き合いに出してくるなら、いっその事、時給を下げてくれと言うも聞く耳持たず これらは、辞めるに値する理由になるでしょうか? もし、前職を辞めた理由を聞かれた場合、正直に言った方が良いのでしょうか? ※新卒で入った会社ですが、上司からの暴言、人格否定、長時間労働(1日約12時間)、少ない給料(仮にも四年制大卒にも関わらず、高卒の平均年収よりも下回る)、少ない休み(年間休日100日未満)で、流石に嫌気が差し、かと言って転職できるスキルも資格もないので、一度、同会社でパートとして、再雇用してもらったのですが、上司も労働条件も正社員の頃とほとんど変わらず、結局、上述の質問のような状態になっているので、一度、別の所で働いて体制を整えようと思っていますが、いかがでしょうか? 長い+半分愚痴みたいになってしまいましたが、回答、アドバイス等よろしくお願いします。
フルタイム(時給)として働いております。 3店舗同時募集の求人が出ており、その中のフルタイムに応募し採用となりました。 前職は、他社のコンビニでフルタイムとして働いて居ました。 ですが、ゆるゆるの職場だったのでパートの延長線上って感じでした。 今の店舗のオーナーはかなりやり手の様で3店舗経営しており、その中でも私が採用されたのは例えるなら本社という感じの店で、働いてるパートさんの勤務年数が5年〜十数年っとかなり長く、皆さんプロフェッショナル過ぎて”社員”っと言う立場(責任)にプレッシャーを感じ不安になっています。 私の他に、フルタイムは夜勤の男性スタッフと、日勤と夜勤を兼務する男性スタッフの方のみで、あとはアルバイトとパートさんで成り立っています。 その1店舗(Aとします)のみだとスタッフが多い関係でフルタイムとして働けないのと、別な店舗の人員不足で2店舗兼務で働いてるのですが、もう1店舗(Bとします)は言うならば支店って感じでかなり緩い感じで、マネージャーもいて、フルタイム日勤のフルタイムの方も1人います。 店舗Aだと、後にマネージャーとまではいかなくても社員としてそれ相当の責任を任される様になりそうな気がして怖くて仕方ないです。 出来ることなら店舗Bの専属になりたいっと考えて、口に出して願っていたら夫に「コンビニの社員とはで悩んでるみたいだけど、Aの方でほぼ1人の社員だとしてもその人の器量次第ではなんにも言われない。つまり、今不安になってウダウダ言ってても、先のことは誰にもわからないしなるようにかならないから冷静になって」 っと言われてしまいました。 元々不安症な所があって、すぐにどうなるかわからない先のことに不安になって”どうしよう”に支配されてしまうのですが、夫の言う通りなのでしょうか? 入って1ヶ月半で、社員だからと”そのうち責任ある仕事を任されるかも”っと不安になるのはおかしいですか?
回答終了
金額で 給与控除で時短分マイナスされて 所定労働時間もフルタイムの時間が 書かれていました。しかし、 4月から基本給は控除後の金額が記載なのに 所定労働時間はフルタイムの時間が 記載されており、そのせいか残業代の時間単価がガクッと下がっていて納得がいきません。 例えば今までは基本給20万に対し 時短勤務なので5万円控除されてたとします 残業を10時間したとし、月の所定労働時間(フルタイム)が156時間だとすると、 20万÷156時間=役1282円が時給単価 残業10時間×1282円=残業代12820円でした。 なのに、4月から基本給15万円 15万÷156時間=時給単価役961円 残業10時間×961円=残業代9615円になってます。 基本給を時短勤務の金額に下げたのに所定労働時間をフルタイムのままっておかしくないのですか? 基本給を控除後の金額にしたのなら 所定労働時間も時短勤務の時間にしなくて いいのですか? 残業代の時間単価がこれでは違いすぎて 納得いきません。これが普通なのですか? 月曜日上司にきいてみるつもりですが、 どなたか教えてください。 残業代は時給単価が最低賃金より下でも問題ないのですか?
回答受付中
年働いてた人は花束をもらってました。 役場の会計年度任用職員のなんちゃって公務員で対して仕事はできなかったと思いますが、明日辞めるのがちょっとさみしいし、慣れた頃に辞めますので申し訳ないです。 退職を伝えてから上司は普段より優しくなりました。 一年目では何もないと思いますか?そして最終日はなにかみんなの前で挨拶あると思いますか?毎日遅い出勤のため、朝礼は出てません。所詮パートだからあっさりいつもの感じで挨拶もないのでしょうか。
いますか? 私は義両親と同居で、子供は1人3歳(幼稚園)です。 アラフォーなので、そろそろフルタイムでしっかり働いておかないと働き口がなくなる危機感に襲われています。 今は、近くのお店で午前のみのパート。家計はぎりぎりですがなんとかやっています。 子供の習い事も2つ送迎していて、夜ご飯も義両親の分も全て私が用意できています。 フルタイムで仕事となると、幼稚園や習い事の送迎はおばあちゃんになり、食事もある程度用意してもらうことになりそうで、迷惑はかけられないなぁ。とどうしたら良いのか毎日モヤモヤしています。 フルタイムで勤務されているママさん、食事の段取りや家事は どんな感じでされていますか? 何歳からがフルタイムで働くのが理想でしょうか?
来、専業主婦として過ごしてきましたが、子供へかかるお金も増えてきたので、そろそろ働きに出たいなと思っています。 そこで質問なのですが、小さいお子さんがいる中、フルタイムで働いてらっしゃる方、1日のスケジュールどんな感じですか?? 毎日のご飯など、いつ作っていますか? 土日や祝日、春夏冬の長期休み期間の出勤は、どうしていますか? 現在、小学2年1人と、幼稚園へ通っている子供が2人の、計3人居ます。 子供の体調不良時や、学校や幼稚園からの急なお迎え連絡など来た時は、職場の方々、嫌な顔しませんか?←環境によると思いますが。。。 あと、フルタイムだと子供の習い事への送迎など、色々と問題があると思うのですが、そういう点はどうしてますか? 同じような環境で働いてらっしゃる方、参考のために色々教えていただけると助かります。 しばらくは、パートで9時頃〜16時頃まで働ければいいなと思ってます。 よろしくお願いします。
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