変わったようですが以下のような場合はどうなりますか? 午前3時間(時給2000円)、午後4時間(時給1000円)それぞれ別の会社で週5日働いた場合、午後の会社の方で社会保険に加入していただくことはできるのでしょうか? また午後の会社の方からは社会保険について特に何も言われない場合、午前午後合わせると扶養範囲から外れると思うのですが、自分で国保と年金に加入するのでしょうか? お詳しい方お願いいたします。
解決済み
えなければ次の週も20時間働かなければ保険に加入しなくてもいいのですか? 一ヶ月〇〇毎週20時間超えない様に働けば加入しなくてもいいのですか?
時の事務の募集を見つけ応募しようか迷い中です。 勤務は月曜から金曜までとあり、子供も小さい子がいるため、時間の条件はあっています。 市役所の全体の人数は730人とあります。 ただ、この場合でも社会保険料を負担しないといけないのでしょうか? そもそも、官公庁のパートで社会保険料を負担するのはありなんでしょうか? 配偶者所得控除の見直しも先送りとなり、扶養範囲内‥103万に抑えたいと思っています。
すけど、 厚生年金が13000弱で健康保険料が14,000くらいは変じゃないでしょうか? 労使折半じゃなくて全額従業員が負担する制度ってありますか?
在の仕事をして2ヶ月目に入りました。 月末締め、翌月20日払いなので、まだ給料は貰っていないのですが、恐らく計算で行くと17万ぐらいです。(週4ー5、フルタイム) 10月は週5日なので恐らく19万ほど。 社会保険はいつから入ることになるのでしょうか? 調べると、3ヶ月目からと出てきました。 また社会保険に入ったら保険証を作らなければならないと思うのですが、何か手続きなどがあれば教えていただきたいです。
回答終了
労働日数と1日の労働時間が4分の3以上であること もしくは 1.週の所定労働時間が20時間以上であること 2.賃金月額が月8.8万円以上であること 3.1年以上の使用されることが見込まれること 4.従業員101名以上の勤務先で働いていること 5.学生でないこと 正社員の労働時間の4分の3以上と下の5つの条件を満たすのとどちらが優先されますか? 社保加入希望なのですが、週30時間以上でないと加入出来ないと断られてしまいました。 1〜5.の条件は満たしております。 どうぞご回答よろしくお願いします。
から週30働くと社会保険と厚生年金が引かれるので手取りがかなり減ってしまいます。なので 勤務時間増や すのをやめようかと思っています。 母子家庭で 子供が障害なのですが、 この場合 控除のようなものはありますか? 社会保険と厚生年金の金額を抑える、減額になる制度はありますか? この件に関しての問い合わせはどこにすればいいのでしょうか。 どなたか詳しくご存じでしたらぜひ詳細を 教えてくださいませんか。
たパートで社会保険ではなく雇用保険に入らされました。国民健康保険を払いながらだったので結局入ってる意味がよく分かりませんでした。何故この時、社会保険ではなかったのでしょうか?スーパーです。
24時間で働いています。 面接の時に130万以内の扶養で働きたいと申し出て採用していただきました。 5日にお給料明細を頂いたのですが、雇用・社会・所得税が引かれていました。 各保険、500円未満です。 103~130万以内だと雇用と所得税が引かれるのは分かっていたんですが、社会保険も引かれるのでしょうか? ちなみに社員の方の労働時間は、10時~18時の週5です。 現在、主人が転職活動中で4月末で扶養で加入していた社会保険が消失しました。 今は2人とも国保にも加入していない状態です。 この影響で、私のお給料から社会保険が引かれているのでしょうか? お恥ずかしながら、税金に無知なので教えていただけたら助かります。 宜しくお願いします。
聞かれたらパートしてましたと答えたいのですが。
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