「ステークホルダー」を含む質問（8ページ目）

他人と比べてしまうのをやめたくても 無意識で比べてしまいます 売上など他の人が優秀なのを見ると 私も頑張ろうとは思えず 不安や焦りが出てしまいます ど...

秀なのを見ると 私も頑張ろうとは思えず 不安や焦りが出てしまいます どうすればいいですか

管理職や出先機関の所属長として、もし以下のちょっとずつワケアリな部下の中で受け入れなければだめだとしたら誰を受け入れるでしょうか？逆に絶対嫌だというのはど...

れなければだめだとしたら誰を受け入れるでしょうか？逆に絶対嫌だというのはどの社員でしょうか？ １．それを理由に表立って追及・処分できないところで小さい嘘を息を吐くようにする社員。業務上のミスやトラブルはきちんと報告するが、たとえば有給休暇取りにくい空気を作ってる部署では法事など大きな理由を口実に申請して旅行に行ってたこともある（そもそも有給の理由を聞くこと自体がNGなので、嘘ついて有給取ったことを咎めることも出来ない）。 ２．移動先はステークホルダーと対面することが多い場所。その社員は持病のせいで体臭がキツい。これまではリモートワーク中心または、そこまで他人と深く接することのない場所でやって来ていた。なお、これまで業務は問題なく行ってたし人間性も問題は特にない（体臭に関してはすまなそうにしているし周りも気を遣うし…）。 持病のため清潔にしていても体臭は不可避で少なくともすぐに治らない。その社員が来たらとりあえず対外的な仕事は到底させられない。 ３．移動先は車が必須の業務が日常的に行われている。その社員は過去事故を起こしたこともあり長らく車も運転していないため「運転するのが怖い・また事故を起こしたくない」と言っている。数年前に彼の運転に同席した社員の話だと、「二度と同乗したくない」くらい危なっかしいという話も聞いている。もし受け入れることになったら恐らく車の必要な仕事はその社員にあてがうことが難しい。なお、入社時に「要普免」とは一切書かれていない。 とりあえず、２と３は、当該社員がやってきたら所属の仕事の７割はその人にさせられない（特に２は本人が望んでも）ですし、１に関しては仕事の能力は問題ないとします。

職場内で、いい人間関係ができない人の特徴を 教えてください。 真面目と言ってくれる割には、仕事の評価が低くて、 管理職に出世できず！ 段々と後輩にも抜...

る割には、仕事の評価が低くて、 管理職に出世できず！ 段々と後輩にも抜かれていきます。 どうして未だに平社員なんでしょうか？ 真面目な人は、出世できないのでしょうか？ 30代男性、独身。 女性からも避けられています。 ⚫︎下記が自分の評価みたいです。 ①倫理観がない ②人の話を聞いて内容に思われてる。 (実際、聞いていますが) ③視野が狭い(何の視野が狭いのか？) ④一般教養が欠けている。 ⑤自分の意見がない。 ⑥仕事の責任感がない (指示されたことは、残業してまでも終わらせています。 徹夜してでも。ほったらかしには、していません)

貸借対照表と損益計算書の使い分けを簡単に説明して頂けないでしょうか。具体的な問題などがあれば教えて頂きたいです。

などがあれば教えて頂きたいです。

会社の言うことが無理筋または、道義的に大きな問題がある不当解雇は今でも行われていることはありますが、もし元社員が例えば （たとえはベタですが→）「上司と外...

ることはありますが、もし元社員が例えば （たとえはベタですが→）「上司と外勤中にうずくまっている妊婦さん介助していき先に遅れたことを理由に『クビだ』」 と言われたことを周囲に言って回った場合、それを理由に元勤務先の会社が名誉棄損や業務妨害などで民事訴訟を起こしたら賠償が認められる可能性はあるでしょうか？ たとえば ・再就職先探すための面接で、前職〇〇社を退職した理由を聞かれた時に「妊婦さんを助けたのに『クビだ』と言われました」と（数十社に対して）言って回る ・SNSで「〇〇社を解雇されました。理由は…」と書く ・転職後にステークホルダーに前職の解雇理由を（話す文脈になったら）素直に答える とします。 ちなみに、〇〇社が正当な理由で解雇したのなら解雇理由を言って回る人が痛い奴（名誉棄損は難しい）、名誉棄損が成立＝不当解雇を認めることになるというロジックになるでしょうか？ また、別の切り口の質問ですが、裁判になって会社が「いや、元社員の彼は元々問題があったので解雇の理由はそれではないんです」と答える可能性はあると思いますが、その際に元社員が、その際の上司が「仕事なんかより赤の他人を優先するような奴なんていらない！明日から来なくていいぞ！」と言ってる様子が録音されてるとしたら会社側としては訴えを取り下げるでしょうか？それともその上司を尻尾切りするでしょうか？

転職の面接で、最後の最後に面接官の方から「これからもよろしくお願いします」と言われて終了しました。選考結果は1週間から10日ほどでお知らせしますということ...

れて終了しました。選考結果は1週間から10日ほどでお知らせしますということで、2次面接があるかどうかは不 明です。 これは採用されることを期待してもよいでしょうか。

何故、最近の企業情報はやたらアメリカ式を導入するのでしょうか？ ダイバーシティ、ＣＳＲ、ステークホルダーなど横文字だらけです。 その割には、上層部はよく松...

ＣＳＲ、ステークホルダーなど横文字だらけです。 その割には、上層部はよく松下幸之助塾に行っています。 小生としては、あらゆる価値観が西洋式、アメリカ方式が正しいような考え方に疑問を持ちます。 首相はアメリカ経済を目標としていますが、アメリカは１％の富裕層と、全体の１／３が学校にも行けない貧しい人です。 小生も外資系の方が給与はよかったけれども、やはり日本企業に愛着もあり給料は安いけれども、社員に対する社会保障が確立されているので入社しました。 しかし、昔は社員は会社への忠義をもっていましたが、今は上司への忠義（上司の顔を上げること）ばかりを求められます。なんのために松下幸之助塾に行っているのかわかりません。 やはり西洋とは違う価値観がある、それが最大の強みなのではないでしょうか？ 他の日本企業様もそのような感じなのでしょうか？ また外資系は皆無ですが、会社への忠義を持っていると言うことは必要なのでしょうか？ くだらない質問で申し訳ございません。 なにかご回答がありましたらよろしくお願い申し上げます。

就活生です。 面接で褒められた場合、不合格のフラグが…とよく耳にするのですが、電話対応を褒められた際も同様な傾向なのでしょうか。

話対応を褒められた際も同様な傾向なのでしょうか。

一般社団法人に向いている人の特徴や性格は何がありますか？

現在、カスタマーサービスで約6年働いています。 カスタマーサービスでの仕事は最初はすごく大変で、ほとんど同期は辞めて行きましたがそれを乗り越えた自負はあり...

はすごく大変で、ほとんど同期は辞めて行きましたがそれを乗り越えた自負はあります。 次に、インサイドセールスに転職したいと考えていますが、カスタマーサービスよりインサイドセールスのほうがやはりよりストレスフルでしょうか？