フト表が張り出されて各自メモるって感じなんですが、しばらくシフトを入れていなくて確認できていません。 なので,メールでバイトリーダーに聞こうと思っています。どのような文だったら失礼じゃないですか?
解決済み
になりますが、シフト表は前日(月末日)に渡されます。 早番・遅番の2交代制・土日が数日交代勤務ですが、全日遅番になっています。もう少し早く戴く事は可能でしょうか?とお願いしましたが、「すみませんでした」と言わただけで改善されません。せっかく採用して戴きましたが、このままではプライベートの時間が取れないので、辞めようか迷っています。このような理由で退職を考えるのは、甘いでしょうか?
ると思っている可能性があります。 私の確認不足だったのですか、 昨日、自分もよく考えずに木曜日は11時出勤でいいですか?と聞き、店長もうん。と返してきました。 別に出勤することは嫌ではなくむしろ出勤したいのですが、シフト表は休みのままです。 この場合店長に連絡して、出勤しますか?と 聞いても大丈夫でしょうか? 現在店が改修開店前で忙しく、みんなバタバタしてます。 忙しい中連絡して、イラつかせないかと不安で迷ってます…。
回答終了
冷汗が出る月末作業の数字合わせはずっと先輩がしていたのですが私が入社2年目の時に任されてそこからずっと私が担当です。 最近先輩に、私が手を出したことの無い「シフト表もつくってみたいです」と言うと、「いや、それはダメ」と言われました。 いつも先輩が私たちの分のシフトを決めて時間入力、遅番と早番の色分けをパソコンで作業するのは私です。 私は全ての経験をしたくて「どこかの月で一度だけしたい」と言いましたが「〜色々難しいから」みたいな感じで「あっわかりました」と答えました。 けれどいつも通り私がパソコンで入力する前の作業、シャーペンでシフト表に名前を書いていって先輩に見せて少しでもおかしかったら理由聞いてまた直せばいけますよね?
時〜17時入ってるけど大丈夫?と聞かれました。 その前日にも8時間働くのでさすがにしんどいです。 この場合店長に話して変えてもらうことはできるんでしょうか、もう遅いですかね、まだ1月のシフト表は配られてないです
日があるのですが、あくまでバイトなので4時間以内の勤務の契約なはずです。そこで、オープン時間からラストまでの間の人が足りていない4時間に入れればいいなと思います。どう枠内に表記するべきでしょうか…
公休日があります。 シフト表で自分の休日の一部が公休でなく私欠になっているのに気付きました。 勿論自分から希望した訳でなく、本来は公休になる筈の日がわざわざ私欠に変更されてるという感じです。 だから休日の日数そのものはいつもと変わりませんが、だったらいつも通り公休でいいのにわざわざこんな変更をするなんて、何らかの意図があるのではという疑問を禁じ得ません。 思い当たるのは、前月に有休消化の為にまとまった休みを取った事です。 受理はされたもののあまりいい顔されなかったのが気になってはいましたが、その嫌がらせでしょうか? 直接聞けばいいのでしょうが、話が拗れて藪蛇になったらと思うと聞けずにいます。
ます。 毎日、この日はこの時間に来ますねー。この日はお休みですー。みたいな感じです。 カレンダーに書いたりグループLINEに言ったり。 決まった時間に来る方もちゃんといるんですが大半は外国人の方で… (日本語は大半分かるけど行動にしてくれなかったり) そして今まではシフト表というものを作ってなかったみたいなんです。(自分が働き始めたのが1年前) 流石に自由すぎて、当日になって人が足りないとかが多くて… シフト表を作る上で、効率が良くみんなにもしっかりやってくれそうなやり方ってありますか? 参考までに教えて頂けたらと思いますお願いいたします。
ドロップリストにして選択できるようにしています。 出勤日数もCOUNTIF(範囲,"A")みたいな感じでカウントできるようにしました。 しかし、勤務時間を反映する方法がわかりません。 Aは○時間から○時間の2時間、Bは3時間など時間割表にして A=2などの条件をつけて勤務時間も計算できないかと色々やってみましたがわからず… VLOOKVPも試しましたが合計はできないとわかり断念。。 SUMIFでしてみましたがエラーは出ないものの計算されず… ドロップリストのAを選べば2時間と計算され、それを列で合計したいです。 わかりにくいかもしれませんがわかる方いらっしゃったら 教えてください。
入漏れや未記入がないかチェックする仕事が与えられました。 それぞれの階から、用紙を持っていき、事務所で保管してあるシフト表見ながらチェックした方が早いですか?もしくは、スマホでシフト表を撮影してから、各階に行ってチェックした方が早いですか?
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