たりどっちも書かれていることがあるのですが、これって本当はどっちなんでしょうか?
解決済み
ヶ月ほど前に腰を痛めてしまい、我慢して品出し等の仕事をしていましたが、なかなか治らず痛みが強くなってきた為、周りからも少し気を遣われ始めています。 病院からは特に仕事を抑えなさいとの指示はありませんが立っているのが厳しい時があります。 上司に休みたいと言いたい所ではあるのですが、お互い会議があって休みをずらせなかったり、毎日私か上司のどちらかが必ず出勤していなければならない為シフトの調整が難しいです。 1人のシフトをずらすとまた1から休みの調整、早番遅番の調整、誰かに代わりに発注をしてもらわなければならないと考えると周りに対してとても罪悪感を感じてしまいます。 私が休んだ代わりに上司の連勤が増えることになり、上司に負担がかかります。 周りへ迷惑をかけるくらいなら痛みを我慢した方がマシだと思いずっと言えずにいました。 そして今も毎日言い出せず痛みに耐えながら悩んでいます。 何かご意見を頂けないでしょうか?
分。 12時に退勤してまた12時から再度出勤。 これだと実質9時間15分労働だと思うんですが、このようなシフトは違法ではないんですか?
。現在の職場は固定シフト制という事で、当然決まった曜日に出勤する事になっているのですが、この出勤の曜日というのは変更する事が出来るのでしょうか? というのも私自身、この職場に勤める際の面接で、週4日勤務とは言ったものの、出れる曜日というのを具体的に答えておらず、今の出勤曜日も、職場が決めたものなので… ただ諸々の事情などにより、この月はどうしても連休が欲しいとなった時、出勤の曜日変更を申請したり出来るのかなと思いまして… 実際のところどうなのでしょうか… 参考程度に聞きたいです
回答終了
も気にしなくていいと言われ88000円を超えるくらいバイトをしていたのですが、 その頃は学生で今はもう学生ではなくなってしまいました 学生か学生じゃないかでその辺の扶養が外れたり社会保険加入等は変わってくるのでしょうか またシフト制の場合週の労働時間がバラバラになると思うのですが20時間以内というのはどういう基準で判断するのでしょうか また月の給料が88000円以内というのも月によって変わってくると思いますが 毎月最終的に超えたか超えてないかで加入が決まるのでしょうか 教えていただけるとありがたいです
わたしは火・木のみの勤務で 7月から働いていてまだギリギリ有給が使えそうにないので12/31・1/2を休みたくて休むつもりなんですが事前に休むときはどれくらい前に言ったほうがいいですか?
、15日で退職希望を出しても受けてもらえるのでしょうか? 体調不良以外の理由で辞めるので、月末まで働かないといけないのでしょうか? 規定通り1か月前に伝える予定です。
まだ見せてもらっていません。 既にシフトは出てるようなのですが、なぜか見てはいけないようで、見せてくれません。 希望休は出せますが、それ以外にもはやく予定を立てたいのではやく知りたいです。 こういうとこってなぜ早く見せてくれないのでしょうか? 他店と合わせるためですか?
間もバラバラ変則で憂鬱になってました。明らかな人手不足とシフトでわがままばかり言う人に振り回されてる状態です。 それにプラス欠勤する方に休み潰され病院にすら行けてない状態です。 ほんとうに今すぐ辞めたい居なくなりたい としか考えられず辛いです。 もう退職すべきことですよね?仕事も楽しめません。
の日勤スタッフは当たり前のように日曜日や祝日等で連休。 早番から夜勤のシフトで働くスタッフは最高でニ連休。 良くても三連休。 連休を取るのも一ヶ月前から上司に報告しないといけません。 しかし、人手不足なので、連休を取れば仕事に穴が開くと、敢えて連休を取らない人がいます。 連休や有給休暇を取ると申し訳なさがある人もいます。 しかし、日勤スタッフはパートだから三連休や四連休は当たり前なのに、シフトで働くスタッフのなかには連休や有給休暇が取りにくいというのは職場としてどのように思いますか?
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