年度末で夫婦でそれぞれ会社を退社しました。 妻は22年4月から仕事が決まっていますが、夫はまだ決まっていませんが5月中にはなんとか決めたいと思い、エージェントに転職支援を受けています。 原則、退職1ヶ月以内に新たな就労先が決まらない場合さ退職後1ヶ月で退園となります。 役所の方にご相談してなんとか延長できないものでしょうか?
解決済み
すが、社長や人事部長と私と子供で話をしていて復帰について何か希望とかある?と聞かれたので、A市に住んで いるのでAの支店へ配属になると保育園の送り迎えや急な呼び出しにも対応できるので助かります。と答えました。話が終わり応接室で待っていたら突然人事の副部長が入ってきて「あのな!希望とか言ってんじゃねーよ!ここは遊び場じゃ無いんだよ仕事場なんだよ!ふざけんじゃないよ!俺の部署に来て俺の下で厳しくやるからな!以上!」と怒鳴りつけて出て行きました。これってパワハラ発言ですよね?子供も怖がってました。その日から発言を思い出す度に食欲もないし夜も眠れません。小さな会社ですし、そもそも怒鳴りつけた本人がいる部署が社内規定やパワハラ担当の部署なので相談できません。 育休明けで復帰する気持ちでしたが今は辞めようか悩んでます。育休終わりですぐに辞めた方いらっしゃいますか?保育園も苦労してせっかく決まったのに仕事を辞めたら追い出されるのか心配です。
」と連日上司に言われているそうです。 他の新人は言われているかどうか知りませんが少なくても戦力にはなっていないとのことです。 本来ならこれはパワハラにあたると判断するのでもうこんな会社やめるべきなんですが(本人はいち早く退職希望) ただ3月に入社したばかりで下の子の保育園入園が控えているので4月に就労証明がないとせっかく入園しても退園になります。本当は役所に言って今の現実を話したいのですが向こうは所詮お役所仕事なんでとにかく証明と言われるのがオチだと思います。あと証明が有効になる4月1日以降まで我慢するしかないです。それくらいもうやめたいようです この場合パワハラで会社都合退職となりますか?出来ればそうしたいようです。
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妊活中です。 ふと思ったのですが、育休の長さは個人の希望ではなく、職場の規定や雰囲気だったり、4月の保育園入園のタイミングに合わせて決まることが多いですよね? 例えば本当は1年取りたくても、9月生まれで0歳の4月入園を狙うと半年しか休めないですよね。(保育園の定員に余裕がある地域なら違うかもしれませんが) 逆に、制度としては3年も取れる会社もありますよね。 赤ちゃんのうちはずっと側にいたい気持ちもあるだろうし、でも長く育休を取ると職場復帰したら浦島太郎状態になりそうで私は怖いです。 やっぱり1年くらいがちょうど良いんでしょうか?
旬までとっており、4月入園で認可の保育園に入園が決まりました。 今現在、正社員ですが、会社の業績が悪い のと、育児をしながら働く人が増えすぎてしまったらしく、朝から夕方までではなく、夜のシフトもできないなら復帰できないようになるそうです。 この制度になるのは四月からなのですが、うちは両親も働いているので、私も復帰は難しいと思います。 事実上のリストラなのですが、大きい会社なので、訴えられないようにしているらしく、会社都合の退職にはしてくれなさそうです。 この場合、4月入園したあと、復帰する予定までのタイミングで、いつ会社に辞めるとつたえるべきなのでしょうか? しばらくは、パートをする予定なのですが、すぐにパートにしてしまうと失業保険とかはもらえないんですよね。 市のホームページには、退職した場合は一ヶ月後には転職してないと退園とかいてあります。 できれば、パートになるにしても、失業保険はもらう方法はないかなとおもいまして。 アドバイスお願いします。
復帰を予定していましたが、主人が1年半の単身赴任となりました。赴任先も遠く期間内に転々とするそうです。また持家なので私たちは残ることになります。 私の職場は通勤時間が1時間かかるため、時短勤務をしても朝7時に保育園へ預け夕方5時にお迎えです。保育園までは一駅あり、家から子供を歩かせ電車に乗ると片道30分。自転車でも片道15分かかります。なので家を出るのは朝6時半頃、帰宅は5時半頃です。 普段主人は朝 車で保育園に送ってくれたり、夜8時頃帰ってきてくれるので、子供とお風呂に入ったり歯磨きを手伝ったり、洗濯を干したりと助けてくれます。 1年半とはいえ主人が単身赴任で不在になり、1歳児と4歳児を仕事をしながら一人で育てることに不安を感じています。 子供の体調不良は全て私一人で対応しなきゃならないし。そんな社員、企業としては扱いづらいですよね。 在宅勤務も検討しましたが、私の職場にはそのような制度もないため、やむ無く退職を検討しています。 10年働いたので退職するのも勿体無いなとも思ったり、かといって一人で全てをやる自信もなく。どうすることが最適なのかが見出だせずにいます。
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り13人クラスの1歳と合同になりました。なので0.1の担任になりました 0.1歳合わせて15人で担任が3人だけです 。 でも、私は先生2人で行けるから先生入らんでいいよと言われ入ったとしても半日しか入ってないです 2人の先生は2人じゃみれないから入って欲しいと言われているが園長、主任にクラスから出て事務作業してとほぼ毎日ゆわれます。 クラスに全然入ることができないので児童票も子供の様子がわからないので書くことが出来ず本当に2人の先生が大変だなとすごく思います。 すると今日、同じ正社員なのに私と2人の先生の仕事量が全然違う、おかしいと言われたらしく、私は0.1歳クラスの壁面と児童書を何名か書いてと主任に言われました。全然私はできることなら2人の先生の負担が減るよう協力したいのですが、園長と主任に2人の先生だけがすごく目をつけられていてわたしには何もゆってきません。それ以前に13人の1歳クラスを一人でみるっていうのはまずおかしいのではないのかなとおもいます。いまは0入れて15人を3人で見るのでさえすごく大変で、いまはシャワーとかも入ってきていて人が足りず先生たちの流れ悪すぎ、もっとスムーズに子供を待たせるなと言われ言われるが人が足りずむりでめちゃくちゃです。 保育園がまったくたのしくないです。子供と向き合っているときは本当に心から好きですが、園長や主任が入ってくると口だけばっかりゆわれ早く動かないとと必死で死にそうです。保育園ってこーゆー感じなんですか。?一年目って、こーゆー感じなんですか?クラスとか入らずなんですか? すみません文書ぐちゃぐちゃで。。
回答終了
辞めたくなりました。 職員が足りないのは分かっているのですが・・・・・。 自己都合退職は3ヶ月前に届出を出す事になっているのですが、今すぐに出して辞めたいです。 会社の規則を守るべきでしょうか?
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門職で、専門学校を卒業後から今まで同じ職場で働いてきました。今、三人目出産後の育休中ですが、転職を考えています。 理由としては、通勤に片道1時間かかること、産後腰痛が悪化した事、勤務中に終わらない仕事を持ち帰ってやる時がある事、4月から上の子が小学校に上がる為、今までと同じように働くのが難しい事などです。 産休に入る前、職場の上司には復職をするか迷っている事は伝えました。もし、復帰できそうならして欲しいから、席は残しておくと言ってくれました。 働きやすい環境ではありましたが、子育てしながら往復2時間の通勤、しかも交通費もかなりかかる為、いろいろ考えて、転職しようかなと迷っております。 下の子は4月生まれなので、4月から保育園に入れたいなと考えています。(特別待機児童が多い地域ではないので、おそらく入れます。)4月に入園となると、11月くらいには保育園の申し込みをしなければなりませんが、その時点では転職先も探すには早いので就業証明書もどうしたらいいのか‥。申し込みの時と入園の時で職場が違うのは問題があるのでしょうか? 4月から少しだけ前の職場で働く事も考えましたが、引き継ぎなどの時間や環境を考えるとすぐやめるのは逆に職場の迷惑になるので考えていません。 上の子達を退園させずに、転職をする為にはどのようにしたらいいのでしょうか? また、このような状況で相談をするとしたら、どこに相談するのがいいのでしょうか? 市役所?ハローワーク?保育園? 無知な私にアドバイスを頂きたいです。
社で来月から営業再開をするそうです。 入って気付いたんですが 数年前から電気代や水道代 その他たくさんの請求書や催促状だらけでした。 そして昨日から会社の電話がとまり 社長の携帯がとまり…代引きの荷物も受け取れず… でも社長は明日金が入るとケロっとしてます ずっと休業してて収入なんてほとんどないだろうに 一体なんのお金なのか… 他にも過去のスタッフのいろんなメモが出てきたり… もめごとも結構あったらしく、他のスタッフとヤバイヤバイと話してます。 求人にはいい金額の給料が記載されてましたが この様子では出ないような気がしてます。 ホントはすぐにやめて次を探したいのですが 保育園の関係でやめると数日以内に次を見つけなければ退園になるので ちょっと厳しい状況です。(前の会社が潰れてから慌てて探し、ようやく受かったところ) 働きながら他の仕事を探しつづけるべきでしょうか? ちょっと怖いなー。こんな会社どう思いますか?
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