保育園に入る前に就労証明書などを提出します。 選考時と異なる職場だと、点数に影響すると思います。 転職するなら、土日休みで通勤時間も同じくらいの、類似した職場でないといけないのでしょうか?
回答終了
います。 保育園の入れ方がよく分からないのですが パートを探してから保育園を探すのか 保育園が決まってからパートを探すのか 初めてのことなので分かりません。 慣らし保育がありますが、パートを休まなければならないですよね? みなさんどうされているのでしょうか?
解決済み
半ばから求職活動をしていて、8社応募して今まで5社受けましたが、3社落ちました。あと2社は結果待ちです。 前職で10年以上アパレル会社で管理職もやっていたので、サービス業が良いと思い、最後に応募したところ以外は全てサービス業でした。 結果待ちの2社中1社はカフェを受けました。週明けには連絡すると言われたのですが、まだ連絡はありません。 平日のみの募集で未経験者歓迎とあったのですが、面接の時に、飲食店経験全くないの?珍しいね。と言われてしまいました。学生ならまだしも40歳手前の主婦が飲食経験なく応募するのは畑違いだと思われたのでしょうか…。 身だしなみのことを質問しましたが、もしかしたらそれがいけなかったのかも…?と思えてきました。髪色やネイルについて聞きました。特に制限はないと言われました。 主人にも、飲食落ちるって相当やぞ。お前に絶対原因あるやろ。と厳しいことを言われています。 ここまで面接落ちまくっていて、人として何か欠落してるのではないかと思えてきました。 ちなみに保育園児が2人いるので、企業からしたら迷惑でしかないのでしょうか。 サービス業ですが、どこも主婦さん歓迎とありました。まあ建前ですかね…( ; ; ) 何かアドバイス頂けるとありがたいです。面接時に気をつけることとか。 保育園の退園リミットはあと1ヶ月です( ; ; )
と言う事でしたので、 社員からパートへ転職活動しました。 保育園が退園になるので 面接の履歴書には週40時間勤務したい。 と希望を書き、後日面接が受かったと連絡がありました。 なので、この条件で受かってると思ったら 私の雇用形態が週20時間、月80時間でした。 もう雇用形態は変えれないと言われました。 このまま6.7月あたりの現況届を出すと退園になりますか? それと、現況届はどのように書きますか? 自分ですか?会社ですか? 勤務時間などの詳しく書く欄があって 月160時間→月80時間になった事が分かってしまいますか? 宜しくお願いします!
は少し下がるが仕事は続行しているため見ることは出来ない場合どうしたらいいのですか 仕事先が在宅ワークに切り替わりそうなんです、、
気になって質問させていただきました。 0歳児枠が入りやすいから来年4月から保育園に入れて週2で80時間以内で働くとあっているのですが可能なのでしょうか? 育休手当もらいながら週2、80時間以内での就労が大丈夫なのは知っているのですが、保育園に入りながらは大丈夫なのでしょうか?
8カ月です(29週目) 現在私は正社員として働いており 産後1年育休を取り復帰する予定です。 私の住んでいる市は 働いてなくても産前産後8週間ずつは保育園で預かってくれると聞きました。 私が働いてるところが建築関係の仕事で やっぱり妊婦ではきつく、貧血もひどくて 産休を早めに取ろうと思ってるのですが 産前8週間前に産休をとると 保育園は退園になるのでしょうか?
者給与として月8万給与 子供ただいま、1歳半ですが、今年度の4月は0歳11ヶ月だったので0歳クラスに申し込み。 先月10月に11月分の保育園の申し込みしたら落ちました。 就労証明書は、妊娠前に働いていたパート先が、保育園決まったら戻ってきて下さい。というありがたいお話で、職場に書いてもらって、就労内定☑️(パート)で出しました。 パートで働いてたので育休とかではなくただパート休み中という感じです。 落ちた後に確認したところ、待機の順位が最後だったそうです。待機も多い中、待機の順番ですら最後の方って入れないですよね。 0歳クラスは、育休の方の加点がつく人が多かったのであなたは育休ではないから加点がつかずに最後の方だったみたいです。 と言われました。 パートを辞めたあと、妊娠中から出産後は、専従者給与を頂き主人の経理をしてるので就労中☑️で出した方がいい事に先程気付きました。 でもその場合は時間などはどう書いたらいいでしょう? 個人事業主の専従者の方は保育園入れる時にどう書いてますか?? あと、専従者で就労中、で保育園に受かったとして、その後すぐに飲食店にパートに行って状況が変わったら書類虚偽みたいな感じで保育園退園になりますか? 教えてください。
みつけてくる保護者がいます。 園長先生に相談して、一時収まってもしばらくすると、また、クレームです。 叩かれたことはありませんが、暴言はうけています。 このような保護者に退園してもらうような方法はありませんか
職場で働いています。 しかし、この職場が人件費削減の為、希望通りシフトに入れません。 多くて週4、少ないと週2とかだったりします。 働いてる間、娘2人を認可保育園に預けていますが、このままだと働いてる日数、時間が少なくて退園になってしまいそうですごく不安です。 私の住んでいる地区は「週4日かつ拘束時間1日5時間以上」です。 まだ勤務証明書を出したばかりで、給与明細は後日提出予定ですが、その給与明細も月14日、ギリギリ1日5時間で条件はクリアしてないので指摘されますよね? こんなに希望通り働けない職場は初めてなので戸惑っています。 保育園に通わせている以上今の職場は辞めて転職するしかないですよね? 働きたかった職種だったのですごく残念ですが…。 辞めるとなるとまた2ヶ月の求職期間になるのですよね?地域差はあると思いますが。 それとも、指摘されて少しして状況改善されなかったら退園になってしまいますか? 場合によっては区役所に指摘される前に辞めてしまおうかとも考えています。 私のような状況の場合どうなってしまうのか教えてください。 働いていても不安で不安で。 どうかよろしくお願いします。
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