資格が普免くらいなのにまともな給料で不思議です。 葬祭ディレクターと違って、宿直とかもないんですよね ?
解決済み
ですが、産休から明けてあたりに入社した年上の中途が上司になり、 産休あけで時短でディレクションは難しいのとそれまでの評価がわからないとの理由で降格人事(部下をつけない形や権限がない)になりました。 正直これなら、転職するのと同じと考えてしまうのは、浅はかでしょうか?
回答終了
れは企業に勤めていないとカウントされないのでしょうか? アルバイトや派遣などでも経験としてもらえるのか教 えていただきたいです。
どの学部の大学を出ればいいですか?
駄でしょうか? テレビ局のプロデューサーになるのが夢だったのですが、就職活動が思うようにいかず、 IT機器のメーカーで4年働いています。今年27になります。 応募資格の欄には、「社会人経験のある方」としか書いていません。
公立大学を受けます。
営業、大手広告代理店(電通など)、カメラマン、照明、音響(技術職)、アナウンサー、芸能プロダクション、どれも全部偏差値高め の大学でないと厳しいですよね??
せん。 パソコンは支給してもらっています。 始業退勤時間に決まりはあります。 テレワークをさせてもらっています。 仕事量が多く、連日深夜0時1時2時まで残業、月に80〜110時間残業をしていて心身のバランスを崩し、適応障害、3ヶ月休職しました。 現在、復職に向けて会社と話し合いをしています。 「そんなに裁量労働制に文句があるのなら雇用形態を変えて時給、パートにしよう。」と社長から言われました。 仕事内容は、ECサイトの運用を担当しています。 クライアントから突発的なオーダーが毎日頻繁にあります。リソースも満足な状態ではありません。 厳しい条件の中、なんとか次の仕事に繋げたい一心で突発的なオーダーを臨機応変にできるようがんばってきました。 「見通しをつけるのが下手だからこんな休職ということになっている。」と怪訝に言われました。 評価以前に、仕事の成果を理解してもらえてないのだと思いました。売上は年々上げてます。 月に80〜110時間の残業、裁量労働制の為残業代なし、フォローなし、この条件を辛いと相談したところ、雇用形態変更時給パートと言い渡され、悩んでます。 転職する気力はありません。今の会社で仕事を続けたいです。 どう立ち振舞えばいいかアドバイスをお願いできますでしょうか。 休職前の80〜110時間の残業をしなくてはいけない状況を避け、明るく誠実に働きたいです。 休職前は主任の役職に就いてましたが、役職報酬はありませんでした。 現在、私は主任を解かれました。現在主任に就いてる人たちには役職報酬が支払われるようになったそうです。
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