ゃいわれます。 正直プレッシャーを感じてしまいます。 昼の仕事じゃお金の部分で物足りないので夜ヲしてみましたが、自分都合であまりできないし、 やはり、出てでてといわれます。 もちろん出ますが、やっぱり夜職ってこういうものなのでしょうか？ 一人お客さんがついたのですが、ラインのやり取りもして、この人を連れてきたら、俺らが飲んだやつも全部〇〇（私）に入るようにするから みたいに言われました。 お金のために私をこの店にどんどん出勤させようとしてるのはわかるし大切にされてないので、やめたくなりました。。 ですが、正社員が決まったからやめるといえば、 そこの人も、「あ、そーなんだ」 と、私に執着してないし でやめさせてくれると思います。 ホントはもうやめたいのですが、正社員がきまったというのも、不自然で断れません。 どうしたらいいだろう。 アドバイス、ご意見、客観的に見た、感想等よろしくお願いします。m(_ _)m
回答終了
銀座の某クラブで1年9か月ホステスをやっています。 今とある常連のお客様からの極度の嫉妬にホトホト困っています。 入店した時からママが古くからお付き合いしている大事な お客様（20年近いお付き合い）ということで来店された際は 楽しくお話ししたり、お礼の営業メールを打つ間柄でしたが、 何故か突然今年に入ってからお店の他の常連さんの前で 私が大好きで自分の会社の人を連れてきては 「この子は俺の愛人だ」というようになり・・・。 ちなみに愛人なんかでは当然ありません（＝＿＝） また今現在私目当てで来店している際に、私が他のお客様 と同伴してきて私と長く話せない状態を「この店は同伴ばっかりか！」 と黙って帰った後お店のママに八つ当たり電話をするようになって いて正直対処に困っています。 ちなみにそのお客様自体は同伴するとラストまで要られない。 （同伴の美学があり、同伴してきたら２時間程度で帰るべきという考えらしく） なので私とは同伴できませんといっています。 今まで誕生日祝いとその他一度時間があったので同伴扱いに ならないように通常の出勤時間内にご飯食べようというので お店に来てもらったことがあります。(お店には同伴だと伝えてますが） ちなみに同伴料（しかも千円です）はお店が負担するのでお客様 自体に負担もかからないですし、そういう問題でもないと思います。 急にツボに入った（私を気に入りだした）のも理由も分からず 私としてはお店のママの古くからのお客様ということもあり かなりストレスを溜めながらもメールで誤解を解いたり 大事なお客様ということをお伝えしてきました。 その方は勿論ご結婚されていますし、大きな会社の社長を されている方ですが親と同じぐらいの年齢の方です。 しかもお店での飲食代は会社の経費で飲まれています。 他のお店でもクラブ勤めの経験があり色んなお客様を観てきましたが こんな立派な方なのに人目もはばからず子供のような態度に 精神的に追い込まれています。 自分のお客様ならば強く言い返すところなのですが、ママと お店の何本指に入る大事なお客様なのが分かっているだけに 無礙にもできず・・・・。 自分を好きならお店で仕事をしている時に困らせるような 事をしないで欲しいと言いたいのですが、すぐママに文句を いう方なので本当に困っています。 こんな状態がずっと続いているので他の常連のお客様にも 「○○さんから気に居られてていいじゃない」と冷やかさされて 返す言葉もない状態に陥っていて正直お店を辞めるべきか 悩んでいます。 他のお客様やスタッフにも恵まれてお店は本当は辞めたくないの ですが、このお客様だけが今ネックで精神的に追い込まれています。 ホステスである以上、他のお客様とだって同伴だってしますし 自分の担当のお客様が来店されればそちらのお席にだって 着くのがお仕事だと思っています。 それをやることなす事いちいちお店で俺のところ以外行って 構ってくれなくてつまらないと大声で言い出す始末。 こういった方にどう伝えたら自分の気持ちを分かって頂けるもの なのでしょうか？ またお店側にもこの状況と自分の気持ちを伝えた方がいいのでしょうか？ そうでないと私ばかりがそのお客様を大事にしてないような言い方を 当人がされているようで誤解されても立場がなくなります。 正直自分の住所を調べてグーグルアースで家の写真を出されて ここに住んでいるんでしょ？とｉｐａｄで映し出されてドン引きしています。 かなり自分の感情だけで書いているので冷静にコメント頂ける方 是非お願いします！(特に同業者の方からのコメントお待ちしてます）
解決済み
もそのことを知っているので今日は当然ガイダンスだけだと思っていたのですが、何の指導説明も無しに生徒の前に連れて行かれ教えることになりました。 もちろん、教え方もわからず、中高一貫の私立の子専門の塾なので、私は公立でしたので、教科書も違っていて、中一数学だったのですが、事前勉強もなしだったので、ぐだぐだで終わってしまいました。 こんな先生に教えてもらって今日の生徒はかわいそうだと思います。 塾側がなんの対応もしてくれなかったらこれからもそうなってしまうと思います。 未経験大歓迎と求人を出していたのになんの指導もしない塾にも苛立ちを感じます。 もう、やめたくて仕方がありません。 こんな考えは甘いのでしょうか？
面接する際、給料の話を聞いてなくて（お金だから、聞いたら、いい印象が残らないと思って）入社した給料は16万でした。同期入社した男の人20万、原因は、私事務、あの人営業です。 営業と言っても最初の半年、またっく私と同じ仕事してました。 入社して三か月目の時、社長に雇用の事を話した、その時、自分の給料少しでも上げてもらえないでしょうかと聞きました、社長はいくらがいい．．．．18万？私はいいです、男性と同じでできますか、社長はあなたも営業するならいいよと、自分しても全然大丈夫です。（営業と言っても一般的な営業ではなく、管理しているお店の巡回、まわりだけなので）その後、話し流れて．．．．．． ある日先輩に私ともう一人の男巡回とか勉強連れていってと社長が言いました。女性で巡回に行く、男性の先輩あまりいい態度っていうか、気持ちがよくなさそうで、あなたが行きたいから、社長に言ったでしょうみたいな感じで言われてました、（特に自分が行きたくないし、巡回で夜なので、自分子供持ちなので…ただ、給料上げてほしいからそう言いました） すぐ社長にメール送った、子供やはり小さいなので、巡回いくのが難しいですと） それから何カ月も経って、自分の給料全然一円も上げてなくて、いつも思うのが今の会社すごく自由っていうか、束縛がないです、勤務時間も長くないので、子育ての私にとってはすごく助かります、だから上げなくても、いいやんと．．．．．でもいつも思うのが前社長が言った18万迄上げてくれると、なんで上げらないの？社長の知り合いに聞いたら、現在この会社の売上も良くないし、自分から言わないと絶対上げてくれないよ。 なので、今年三月に入って、社長にメール送りました、写真のメールです。 今週経理の人から、四月からみんな給料上がるよと、一律一万円と聞いたら、がっかりした。1万円上げても17万なので、前話したように18万迄いってなくて、しかも、一律みんな上げると、なら自分が社長に言ったのは意味ないじゃない？逆にお金の事で何回も何回もいうのは嫌がれる。今自分の給料と他の人の給料の差がありすぎて、四五もあります、高い人もっと高いです。決して自分が能力がないではないです。営業の人達、午後から出勤、巡回に行く際手当も付きます、考えたら本当にとても不満です。 自分も現在子育つ中ですので、給料少し少なくてもいいと考えてます、ただ、18万ぐらいほしいです、以前事務職員の給料見たら、3ヶ月目～みんな18万です。以前な人は以前な人で比べる必要はないと思いますが、私一番気になるのが、前社長は18万いいといったことです。 現在の時点、まだ、あげた17万の給料もらってないので、社長も自分一万円上げる事を知ってる事は知らないので、このうちに、社長にもう一度話したいと思いますが、どういうふうに話したらいいか、分からなくて．．．．．．．． 話し上手な方、助けて頂けますでしょうか~~~~？
ついてご意見ください。 子供が保育園に行きはじめて3ヶ月程経ちます。 (私も復帰して3ヶ月程経ちます) その間6回程、発熱などで保育園からの呼び出しや熱で登園できないことがありました。 私の職種が急に休めないため、毎回、主人、祖父母(主人と私の両親)それぞれがなんとか仕事を調整して交代で子供を見て、私自身も、仕事や一緒に働く仲間に影響がでない程度の早退を3回しました。 ※現在、病児保育などは、コロナの影響で、コロナではないことが検査で診断できる病気しか受け入れてもらえないため、利用できていません。 しかし、先日、40度を超える高熱が3日間続き、原因がわからず色々検査をしながら小児科に毎日通い、その中でどうしても私が仕事を休まなければならない日があり、職場に連絡し仕事を調整して、なんとか半日休み・午後出勤ということになりました。 そして、その午後出勤した日に、 「午前中かなり大変だった」 「必要な検査は病院ですぐにすべてやってもらって仕事は休まないようにしてください」 「もし検査をすぐにしてくれないようなら、病院を変えください」 「どうしても病院に連れて行かなければならないなら、代役をたてて、あなたは出勤してください」 などと上司に注意されてしまいました。 「あれ、、、普通はそういう風にして、みんな働いてるのかな？」「正社員で働いている以上、子供の体調不良は対応しないのが普通なのか？」と思ってしまう程、当たり前のように、この注意を受けたので、その時、何も言い返すことができなかったんです。 でも、考えれば考えるほど、なんか変だな…と感じてきて… 私は初めての子供なので、こちらから「必要な検査をすべてやってください」なんて小児科にお願いするという考えが全く思いつきませんでした。先生が常に病態をみて、必要な検査をその時その時やって、原因を見つけていくものだと思っていたので… また、40度もある子供は基本的に病児保育なども利用できません。そんな状態の子供を、祖父母に預けて病院の付き添いまでお願いするなんてこと、私にはできません… そして、これまで、1度も休まずになんとか出勤してきたのに、今回の1回、半日休んだだけで、ここまで言われてしまうと、これ以上の対策はないです… (ファミリーサポートなどもさすがに、40度もある子供は預かってくれません) と色々考えて、この職場で子育てしながら働いていくのは厳しいなと感じて、退職を考えています。 ただ、まだ復帰2ヶ月、私も母親として・働く母として半人前、病児の対応についてもまだまだ…なのでみなさんの意見を聞きたいです。 みなさんだったらどう思いますか？ そして、どうしますか？ 辞める、もっと家族に犠牲になってもらう、自分の覚悟が足りないと思って何を言われても頑張る、、、などご意見ください。 ※ちなみに、上司とは働き方について、育休中、復帰するときなどに、何度か話し合ってきました。働き方はこれまで通りで、私は家族に協力してしてもらう、職場も出来る限りフォローするというような話でまとまっていました。 でも、早退したときも、今回も、私が簡単に早退、欠勤をしてると感じているようで、毎回嫌な顔をされて…今回のような発言… そのため、もう一度、働き方について話しう気はもうありません。パートになっても、たぶん同じなので。
クは常連のお客様が多く、新規のお客様は少ないです。その中の常連のお客様にラインを聞かれ、教えました。 やりとりをしていて分か ったのですが、そのお客様はお店の他の中では私ともう一人の女の子(仮にAちゃんとします)の二人しか連絡先を知らないみたいです。 お客様に「あなたはAちゃんのお客様では？」と聞くと「俺は誰の客でもない」と言われました。 この話をお店の他の女の子に話したら「あのお客さん(私が連絡先を交換したお客様です)は大丈夫！お客さんはみんな「俺は誰の客でもない」って言うよ！指名とかないけど、誰のお客さんかは見てればわかるよ」と言われました。 後日、私の出勤日の時にお客様にラインしたら来てくれました。その時にお客様はAちゃんと盛り上がっていて、Aちゃんと食事に行ったりしていることがわかりました。 これって私はAちゃんのお客様をとったことになりますか？なりませんか？ もうこのお客様とあまり連絡をとらないほうがいいですか？ 常連客とは連絡先を交換せず、常連客が連れてきてくれた新規のお客様のみと連絡先を交換するべきですか？
事が全くできない人がいます。 ・教えられた事をメモしないので同じ質問を何回もしてくる ・ややこしそうな客がくると逃げる。トイレにいくと嘘をつき他スタッフになすりつける ・電話が苦手なようで、鳴ってても絶対でない ・客からなにか尋ねられた時、自分で考える前に他スタッフに「私わからないから、やって」とバトンタッチする ・物を片付ける場所がわからないと、誰かが片付けてくれるまでほったらかしで何日も置いておく ・レジの開け閉め作業に1時間かかる(他の人は10分) ・人に助けを求めるくせに、お礼すら言わない あげればキリがないですが、とにかく何もしないし、要領もかなり悪く、嫌な事から逃げてみんなにパスして振り回されています。 そのわりには ・出勤するなり、いきなり売り場に直行して自分のほしいものを社割で買う(いや、まずは仕事先にしろよ。と思ってしまう ・一人で締め作業する日は1時間くらいのんびりかけてやるので、1時間分の残業代がっつりもらってる(なにもしないのに… ・休みの日にもしょっ中買い物にきて、忙しい時でもおかまいなくレジをさせられる(買い物くるのはいいけど、忙しい時にもお構いなく雑談してきて、後ろにも客が並んでるのにレジから動かない ・たまに孫をつれてきて、店内で走り回させたりする (孫もまた礼儀しらずな子で可愛げがない ・レジが混んでたら、みんな定時で帰るのは諦めてその人の事を残業して助けてるのに 他の人がどんなに困ってても、その人は手伝わず定時で帰る(残業してもらったのにお礼すらなくヘラヘラしている など… 仕事しない人間が一番いい思いしてるのが許せません…。 私も、ほっといて帰ってやろう。と何回も思いました。でもお客さんに申し訳ないと思い、その人のためではなく客のために残業もしてます。 そのスタッフが年上という事もあり、強く言えずモヤモヤします。 また店長は女性なのですが、ふわふわオドオドしてるかんじなので、店長に相談しても 「それは嫌だね〜..」みたいなかんじで。 他スタッフも、イライラはしてるけど もう諦めてる感じで誰もなにも言いません。 私が言えるならいいたい…でも、誰も言ってないし、一番年下の私が言えない雰囲気で。 どうしたらよいでしょう。 なにか改善策はありますか？？ 私の心が小さいのでしょうか。。もうなにをしてる姿を見てもイライラムカムカします、、
して仕事に集中して頑張ろういや頑張って身体もちゃんと動かしているはず この頃は仕事に文句も言われたこともありませんが最初入社した時によく教えてもらったこともありました でも仕事中に人の悪口も大声を長い時間かけてずっと話しています とにかく声が大きいのとずっとまつわりついてくる 目がずっと見開いていて何かいつも目つきがへんであと若い男の子がとても好きでずっと笑いながら話しています でも女性にはきつくて特に私にはずっと大声で夜中の2時辺りからも怒鳴っています 仕事は好きではいったので世帯主でもあるので辞めるわけにも行かず耐えきれず休憩時間の区切りで早退してしまいます 又その人は仕事暇でしょとか まだ辞めるともいっていないのに 残念ね-せっかく面接して試験して通ったのにね－とかすぐに私に別の場所に連れていこうとします 早退も避ける甘えかと分かっているのですがその人の顔と声が聞こえると吐き気もしてお腹も痛くなります パワハラのことは上司にいって少しいっておくわともいってくれましたが出勤してすぐ私の場所にきます 何とかいい方法ないですか？
町の会計事務所に勤務しています。 最近、必要以上に所長に気にいられているようで、不愉快な思いをすることが多々あります。 具体的には、二人で出張に行くことになったのですが、それをお客に伝える際に「温泉がついているいいホテルがあるので泊まりたい。もちろん○○（私）も一緒」や「まつげがくるんとしてるね、こんなに近くで見たのは初めてだ」と言われたり。 おそらく他の人に言われても気にならない程度のことだとは思うのですが、もう気持ち悪くて一緒の場にいて同じ空気を吸うのもいやです。顔に蕁麻疹もできたまま治りません。 二人で出張に行くくらいなら死んだほうがましです。気持ち悪くて気持ち悪くて、涙が出てきます。 大きな企業と違って部署替えやさらに上の上司に相談する、という方法はありませんので、退職を決意しています。しかし、就業規則上、1ヶ月半以上前でないとだめ、しかも今は人の入れ替わりが激しいので、3ヶ月は保留。それでもやめたいという人には「損害賠償だ！」と脅すそうです。 退職願いを出した人は、毎日毎日呼ばれ、どなられています。おまけに仕事上でクレームがつくと「前に勤務していた××のせいで・・・」と平気でお客に伝えます。実際に訴えられた職員もいるそうです。反対に給与未払いで訴え返されたという話ですが。 なんとかうまくやめる方法はないでしょうか。正直、明日にでもいなくなりたいくらいです。いればいるほど、トラブルに巻き込まれると思います。だけど、一緒に働いている人はみんないい人なので、どうにか一石を投じてやめたい、というのが本音です。お客にも迷惑はかけたくありません。 私がたとえば「結婚します」などとうまい言い訳をすれば、３ヶ月後にはやめられるでしょう。（なんでも戸籍謄本をもってこい、と言われるみたいですが）だけど、「あなたは間違ってる」と言わずにやめたら、また違う子がターゲットとなって、こんなにいやな思いをするのではないかと思うと、どうせどなられるならはっきり言ったほうがいい気もします。 どうか、いいアイディアを教えてください。
したが、私とケースが異なっており、ついていくか単身赴任をしてもらうかで今から非常に揺れています。ご意見を頂きたいです。 こちらのカテでもご相談させて下さい。 我が家は夫・私・1歳半の娘の３人家族で、夫は企業勤め（総合職）です。 結婚後１度転勤があり、偶然ですが２年半前から夫と私の出身県在住です。 住まいは夫の実家から車で２０分、私の実家とは徒歩１５分の距離にあるマンションです。 夫は転勤がある職業と分かって結婚しましたが、現在、周囲から育てるのがすごく大変と評判の（苦笑）娘を連れて、知り合いが一人もいない地方の県に引っ越すことに最近抵抗を感じるようになりました。 夫は以前までは「できればついてきてほしい」という意見でしたが、私の育児に疲れ切っている様子を見て、現在は「育児にほぼ参加できていない自分に諸々言う権利はなく、○○（私）の思うようにしたらいい」と言ってくれるようになりました。 ただ、本音はやはりついてきてほしいようです。 条件を箇条書きにしますと ・現在夫は激務。早朝出、深夜帰り。休日もたまに自宅で仕事。 平日は娘と私の二人きりで過ごしているようなもの。 ・娘は自己主張がかなり激しく夜泣きもする。育児ノイローゼにならないのが不思議とも言われるほど。 ・夫は休日に付き合いや趣味で１人で出掛けて行くこと多々あり。 ・現在住んでいるマンションは実家の持ち物で家賃不要。 ・来年引っ越すとすれば家族で社宅に入居。 ・単身とすれば夫は寮に入居。 ・単身赴任手当あり。 ・現住所から引っ越し先までの所要時間は社宅までは３時間半、寮までは２時間ほど。 ・夫の勤務先の関係で毎週末帰ってきても交通費は月２万円以内。 （社宅家賃とほぼ同じ） ・現在私は毎日深夜帰りの夫の帰りを待ち、食事の支度＆片付け。夫より後に就寝。 ・お弁当は毎日手作り。 ・これから先、今住んでいる地元県に転勤で帰ってくることはほぼないと思われるので、娘が学齢期になったら単身赴任という話は前々からある。 ・夫は基本的に柔らかい性格で妻思いではある。夫婦仲は良い。 ・私は元職場の上司からいずれ復帰しないかと声をかけられており（正社員ではない）、仕事をすること自体夫は賛成している。 ・実家の母以外の親達は単身赴任に反対しそう。 平日も家族一緒（娘は帰宅の遅い夫に会えないので夫婦一緒？）を優先して全く身寄りのない地方に引っ越すか、夫には負担だが毎週金曜夜～月曜朝に夫に帰ってきてもらう条件の単身赴任にするか‥ 皆様でしたらどちらを選択なさるかご意見頂きたいです。 どうか宜しくお願い致します。
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