が激しいとか。 ノルマが激しすぎて一人一人親身に対応できないとか。 自社が実はブラック企業だとか。 いろんな愚痴が聞きたいです。
解決済み
楽しく幸せに暮らせるように、あなたたち凡人が安い給料で働き、高い税金を払うことで成り立っているん です。そういう特権階級の人たちが、あなたたちに何を望んでるか知ってる? 今のままずーっと愚かでいてくれればいいの。世の中の仕組みや不公平なんかに気づかず、テレビや漫画でもぼーっと見て何も考えず、会社に入ったら上司の言うことをおとなしく聞いて、戦争が始まったら、真っ先に危険なところへ行って戦ってくればいいの。 この衝撃的なセリフは過去に何度かネットで話題になったことがありましたが、どの時代よりも2016年の日本の現状をつぶさに表しています。 ◆「安い給料で働き」 例えば「安い給料で働き」という部分に関しては、19日に衆議院を通過した派遣法改正案では、現在派遣期間が最長3年とされ、その後は正社員として雇用することが義務付け(※別の人であっても同一ポストでの派遣の受け入れは不可)られていた製造業や一般事務などの派遣労働者を、人さえ変えれば派遣の受け入れを継続できるようになりました。 これは派遣社員側からすると、3年後には正社員として雇用されなければ別の職場に移る他、同一雇用先の別の課で働くことも認められるため、一生派遣社員としてたらい回しにされながら働き続ける他なくなる可能性が強く指摘されています。 これまでは専門性が高いとして契約更新で無期限に働けていたソフトウエア開発や秘書、財務処理、書籍等の制作・編集、通訳などの「専門二十六業務」の区分も撤廃されることから、現在の職場から雇い止めを通告されるケースが法案成立前から相次いでおり、雇用の不安定化がさらに進むことが予想されています。 派遣社員は正社員より低賃金の場合がほとんど。社会保険やボーナスなどの福利厚生も正社員に比べて低いか全くない場合が多く、同一労働同一賃金という原則はズタズタに引き裂かれているのが現状です。この派遣法改正案はそうした身分の違いを固定化し、格差社会をさらに推し進め、ワーキングプアをこれまで以上に生み出すことは間違いありません。 払う」 「高い税金を払う」ことに関してはもはや何も言う必要がないでしょう。2014年4月1日に8%に引き上げられた消費税は2017年4月1日に10%にさらに引き上げられることを安倍政権が決定しています。景気条項も削除されており、先送りはありません。 6月18日に厚生労働省が発表した4月の毎月勤労統計調査の確報値によると、実質賃金指数は前年同月に比べて0.1%減。速報値では0.1%増とされ、「2年ぶりにプラスに転じた」とアベノミクスの成果にはしゃぐ声もありましたが、実際は24ヶ月連続の減少という結果に終わっています。 こうした増税と労働環境の悪化がさらに続けば景気がさらに悪化することは間違いありません。アベノミクスの成果として取りざたされる株価の上昇も、恩恵を受けられるのは株を保有できる企業や富裕層。つまり、将来にわたって格差や貧困はさらに拡大し、固定されることとなります。 ◆「戦争が始まったら、真っ先に危険なところへ行って戦ってくればいいの」 直接攻め込まれなくとも、集団的自衛権を発動して武力行使のできる国へと日本は現在変貌しようとしています。安倍政権は集団的自衛権の行使要件となる「存立危機事態」を石油不足にまで拡大。「国民の生死に関わるような深刻、重大な影響が生じるかどうか」で判断するとしながらも極めて定義が曖昧なままとなっており、無制限の拡大が強く懸念されているのが現状です。 さらには「アメリカ合衆国へのサイバー攻撃であったとしても集団的自衛権を発動し、通常兵器での反撃も行う」と防衛省が答弁するなど、歯止めがかかる様子は全くありません。 また、10日には改正防衛省設置法が成立。武器の輸出や他国との共同開発を原則解禁とした「防衛装備移転三原則」を受け、国内の防衛企業の海外戦略の支援や他国との交渉窓口となるなど、武器輸出の司令塔的な役割を担う「防衛装備庁」が新設されることとなり、軍需産業のさらなる強化を目指しています。 ◆「今のままずーっと愚かでいてくれればいいの」 さらに6月8日、文部科学省は全国に86ある国立大に対して文系学部の廃止などの組織改革を進めることを求める通知を出しました。 「日本を取り巻く社会経済状況が急激に変化する中、大学は社会が必要とする人材を育てる必要がある」との言い分ですが、実学のみに特化して哲学や文学、社会学などを学ぶ機会を失わせることは、国民自らが社会にある問題点を見出し、自ら考える知性などは不要だと言っているようなもので、大学を単に交換可能な人材を大量生産するだけの装置へと変貌させて行くことになります。 女王の教室、、 懐かしいですね、 10年前に言われた世界は今現実的になってないですか?
員がいるというのは、あっても良いんでしょうか? 退職金は必ずしも会社側が支払う必要は無いというのは聞いたことはあるのですが。 私は昨年6月から現在の職場に勤めているのですが、労働契約を結ぶ際に人事担当者から「退職金制度は今年度から廃止になり、今年度より採用される職員には退職金は支払われない」という説明を受けて入社しました。 ですが、1ヶ月早く入社していた同僚は退職金があるということを最近知ってしまいました。 そもそも同僚も入職時に退職金は無いと説明を受けていたそうですが、入社して2ヶ月経ったあたりで、人事担当からこっそり呼び出され、退職金関係の書類を渡されていたそうです。 現在その人事担当者は退職しており、新しい担当者に変わってしまったため、どういう経緯でそうなったのかは不明なままです。 また、現在の人事担当に調べてもらったところ、その年度に入社した社員の中で退職金のある社員が数名おり、私が入社した後に入ってきた社員にも退職金のある人がいるとのことでした。 そもそも退職金制度が無くなったとの説明を受けて納得した上で入社したのでそこに不満は無いのですが、同じ年度に入社した社員で、退職金のある社員も存在していると知ってしまうと、少し腑に落ちないところがあります。 部署の違いなどで分けられているのか、それとも私含め同年度に入社した数名の社員は会社側から退職金を払う価値無しと見られているのか…ハッキリさせたいところではあるのですが、職場の雰囲気も良く、仕事も現在順調に進んでいるため、言い出しにくいというのが正直なところです。 こういうやり方をしている会社って、他にもあったりするんでしょうか? 労基に相談してみるべきなんでしょうか?
場は、転職して今年初めから働いています。転職して早々に、職場の雰囲気の悪さや社員の口の悪さに失敗したかもと思いながら、早4ヵ月。 入社してまもなく、社員からはこの会社や社長のケチなところ、何も理解できていない、その場しのぎの対応、ズルいところなどなどを聞かされてきたのですが、何も知らない私には何が何だかわかりませんでした。 しかし、日がたつにつれて、徐々にそのような部分が見えてきてしまい、このまま続けていいのだろうかと悩んでいます。 まず、駐車場代を毎月1500円天引きされていたのですが、会社の敷地に停めているので疑問に思い質問すると、商品の材料の置き場に困った時に近くの空き地を借りていまことがあり、そのための1500円で貯蓄していると説明されました。 しかし、経理さんに聞くと貯蓄などしていなく、空き地を借りていたのも何年も前。 そのお金の行き先に疑問を覚え、社長に突っ込んだところ廃止になりました。 さらに、試用期間中は月給17万円以上と記載されていたが、実際面接をして採用されたと連絡を頂き、受託署に書かれていたのは、月給18万を時給計算。 さらにさらに、基本給18万~27万円と記載されていたが、試用期間終了し正社員としての労働条件の紙を渡されたものには、基本給13万5千円。補助金8万円。技術手当1万円。 不審に思い、質問してもうちの会社は、だいだいこのやり方でやってきたの一点張り。 ハローワークや労働基準監督署に指導の電話を入れてもらっても、言い訳やその場しのぎの返答のみで、歩みよりだの、今後気持ち良くお互い働くためにだの都合の良いことを並べているだけに思えて仕方ないです。 履歴書を汚してしまったので、諦めて働き続け、結婚を機にやめるか、次を探しながら働いて見つかったら辞めるか迷っています。 みなさんなら、この会社どう思いますか?
ています。また、マスコミに対して記者会見を訴え、裁判に打って出る構えです。 派遣社員が労働組合に協力を求めた理由は、当初、派遣先である私が勤務している会社と契約した内容が、一般事務でしたが、派遣元から本人に作業の内容を聞き出したり、派遣元の営業マンが作業の内容を確認したところ、26業務の5号(事務用機器操作)であるとの判断で、契約内容を数ヵ月後に変更しました。2年9ヶ月ほど契約していたのですが、経営悪化による人員削減で次の契約には応じないとの判断で、契約満了時の一月前に契約解除の手続きをしています。その後、労働組合から「この解除については違法だ!正社員にしなさい!」と争議を訴えだしたのです。その理由として、①一般事務から26業務の5号に契約を切り替えた事が、派遣労働者には伝わっていない。勝手に契約を変えられた。②26業務の5号として契約した仕事の内容が間違っている。一般事務に当たる。③最初の契約時、面接をさせられ履歴書のようなものまで手に持っていた。と言う理由で正社員にしなければ、大掛かりな争議をし、マスコミに対して記者会見までする。あげくの果てには裁判まで持っていくとの事です。会社(派遣先)では一般事務から26業務5号に切り替える時点で派遣元が本人に通告している。また、面接というよりも汚い工場なので一度見ておいた方が良いと言う事で、本人(派遣労働者)が希望した。としています。②の作業内容が一般事務と言われるとその様に思われるので仕方が無いかも。です。派遣労働者は、契約変更時に説明が無かったや、契約解除のときに理由を聞かされていないや、嘘を並べて自分を有利に見せつけようとしています。こんな場合、裁判をしたとしても私が勤めている会社(派遣先)が勝利すると思うのですが、派遣法に詳しい方がいましたら、アドバイスをお願いします。私は管理者でもないですが、会社が気になりこうして質問をすることにしました。
挨拶の場もありませんでした。 業種は銀行です。 解雇ではありません。結婚退職です。 私だけかと思うと、悲しいです。身近で送別会なしっていう話あればお聞かせください。少しは元気でそうな気がするんで、お願いします。
61年、大学に落ちて無理矢理、両親から滋賀日産に入れられました。ここから既に人生は狂っていたのです。 労働条件は最悪、給料も最悪でした。しかし整備は身に着きました。国家3級整備士にも合格しました。ところが4年目整備から営業に出されました。超ブラックな労働を強いられました。精神がやられる前に自ら退職しました。転職先に選んだのが関西電力の子会社でした。安定性を求めて再就職しました。総務課員でした。バブルの最後の方の入社でした。給料は大したことはなかったのですが、土曜・日曜・祝日はしっかり休みでした。当初はそれでもそれなりの昇給も有ったのです。最終はそこの会社で32歳で主任まで昇格しました。ところがバブルが弾けてました。会社は利益が出ているのに世間に水準を合わすと言い昇給は微々たるものになりました。平成16年関西電力グループは再編・合併しうちの会社は主軸となる大きな方の会社に吸収されました。同時に年功序列を廃止してアメリカの評価制度を会社は導入しました。6級部長職、支店長や副支店長、5級マネジャー(課長)、4級リーダー(係長)、3級(主任)、2級中堅社員、1級初級と言う制度で、そのランクで給料が決まると言う制度です。そして僕は大阪で尚且つ大阪駅からは、ほど遠い事業所に異動になりました。旧会社では安全・衛生のスペシャリストでしたが、新会社では何でも出来るゼネラリストを求められました。僕は正直経理が出来ませんでした。そして再編・合併以来昇給は16年連続で無く、上の給料を求めるなら出世しなさいとが会社の指針でした。ノンキャリの僕には無縁で、尚且つ再編・合併時に旧会社が無くなったと言うトラウマと長距離通勤からうつ病になりました。厚生労働省のガイドラインでは、うつ病を理由に不当な扱いをしてはいけないに反して、会社からは不当な扱いを受けて2段階も降格になり初級にされてしまい、新入社員と同一のランク、同一の給料となりました。わんさか後輩が役職に付いてます。 完全に人生失敗したと思ってます。不況と言えども今日日、53歳一般企業なら700~1000万、公務員なら700~900万とか聞きます。事実なのでしょうか?バブル時滋賀県でも山間僻地へ通うなら、滋賀県の職員(正職員※中途採用のの地方公務員)が有りましたし、京都なら京都本社の有名どころの企業がなんぼでも人を募集してました。ワコールやGSユアサ、京都銀行、日立マクセル、ろうきん京都(現近畿ろうきん)、住友銀行(現三井住友銀行)四条支店業務社員(恐らく今で言う庶務行員だったのでしょう!?)、後悔の葛藤で悩んでます。 人生に成功したと思う人は居ないと思うのですが、僕はかなり惨めに思います。息子が大学進学を希望してまして、国公立しか無理なんかと自分でが思ってる様です。その国公立でさえ給付型の奨学金をもらわないとやって行けません。妻もキャリアじゃなくパートでしか働く口は有りません。貧乏で惨めと言う言葉しか脳裏には有りません。うつ病で会社では特命係の扱いで、どん底から課長には当然なれないでしょうし、元の3級にさえ戻れる様子は有りません。世間一般はどうやって生活をしてられるのかを教えて頂きたいです。 どうぞアドバイスよろしくお願いします。
定を頂き、その際勤務先がA社のある埼玉では無く都内になると説明を受け、可能であった為承諾しました。 ただ、内容としてはA社の契約社員としてA社の事業部のスタッフ派遣事業部(C部署)に所属になりそこからの出向になり、その外部委託先のB社が都内でそこに配属になりました。 要するに派遣社員として派遣されたわけです。 待遇は悪くなく、月に22日25万交通費は全支給、残業一切なしです。 A.B.C共にA支店長兼執行役員、C事業部長、B本部長 が3者そろって話しがすすんだようです。 全員にお願いされました。 A社のほぼ7割の仕事がB社からもらってます。 CにつきましてはA社の中にある事業部なのでA支店長兼執行役員の方が立場は上です。 B社が契約を更新しなければ(長期と聞いていたが、何ヶ月何ヶ月契約なのかは不明)A社に帰任になり、契約が続けばそこで長期の派遣という形です。 客観的に見てこれはどういう状態ですか。 正直派遣が初めてなので仕組みもわかんないですし不安です。 わかる方いらっしゃれば教えてください 私の希望としては派遣ではなく、どちらかの社員もしくは契約社員など、直雇用が希望なんですけど… どうもB社が人材を求めてて、条件に合う人がいなくてたまたま私が応募してきてA社が焦ってて私を派遣したっぽい(1番のお得意様だから義理立てして)んですがこの先不安です。
ってたら一生主任止まりです。 でも中には高卒のハンディーを乗り越えて出世する人もいます。 そんな高卒はどんな人でしょうか? 仕事のできる人でしょうか? まあそれも関係あるでしょう。 しかし1番重要なのは「バカになれる人」ではないでしょうか? 「さすが大卒様、私みたいな高卒には思いつかない発想です」 とかお世辞上手な高卒が出世してませんか?
眼鏡市場様から内定を頂いたのですが、 眼鏡市場様は安定した企業様なのでしょうか? 出来れば、もう転職せずにずっと働き続けたいです。 私の考えが甘すぎないかどうか第三者の方の意見を頂戴したくて今回、質問させて頂きました。 前職は医療、福祉の仕事をしていました。
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