疾患は不利な立ち位置のため未だ内定ゼロです…。 障害者雇用のエージェントを利用しているのですが、紹介してくれる企業が大手のため、内定には至らず…。 西日本ではそこそこ有名大学で、部活やバイトをしていたのでガクチカはあるのですが… コミュニーケーションを取ることは好きで、苦手意識はそこまでありません。 やはりうつ病患者は雇用しにくいのだと痛感しました。 ネットでは、うつ病なら就活はやめて休むべきといった声をよく聞きます。 ですが、親はうつ病を理解してくれず、実家は居心地が悪く、自立してグループホームに住みたいと考えています。 なので、どうしても就職したいです。 ですが、内定が貰えず焦っています。 最終、内定かなければA型やB型事業所も考えています。 精神疾患で就職活動をしていた方の意見を参考にさせてください。よろしくお願いいたします。
解決済み
は出ませんか?
皮肉の一つや二つ言ってやるかと思っているのですが、どう思いますか? ちなみに私も障害者雇用で働いているのですが、ここ半年は体調不良で休んでません。 その人は腰のヘルニアと頚椎症持ちで仕方ない部分もあるのですが、先月は鼻血で休んでました…。 そして春ごろになると頭痛とかで毎年、1週間ぐらい休むとか…(少なくとも去年は休んでました) 昨日も休んだのですが、もしかすると頭痛とかでさらに休むかもしれないです。 ヘルニアと頚椎症は仕方ないけれど、それ以外の理由で休むのは流石にどうかと思うわけです。ちなみにその人の障害理由は私と同じ発達障害です。 あとその人は私がシフト上、休みの時でも私が普段やってるトイレ掃除箇所はおそらくやってくれません。自分が普段からやってるところしかやってないかなと、他の人の話からそう思います。でも私はその人が休みだと、その人のトイレ掃除箇所もやります。不公平だなと思います。 せめて休みがちか、このトイレ掃除の件のどちらか一つだけなら私も許せるのですが…
日やらせておりますが 半年色々な手で育成しますが全く育ちません。 それどころか注意に関して不満が溜まっているようで暴言、悪口を言う始末です。 主にこちらの育成方法 就職した手の頃は遅いながらも丁寧に覚えていこうとしている雰囲気はありましたがメモは取らない、復習などはしないタイプで物覚えが苦手なようで暗記ではダメだと理解したのでチェック表を渡したりと此方が色々工夫して本人が出来ますと返答があった事をさせますが集中力がないので3日坊主となりチェック表はただのゴミになる始末です。 最近ではチェック表確認しなさいや、あれ忘れてるよと声を掛けるたびに底意地が悪いや帰りたい、辞めたいと独り言を言います。 帰っても良いですよと言うと2度と言いません。許してください。口から暴言が勝手に出てしまうと言い訳ばかりです。 毎日やる事も紙に書き本人に見るところに貼らせますが見る試しは無いです。。 半年程育成担当してますが私も人間です底意地が悪いなど言われてまで教えたい気持ちは無くなってます。 こんな仕事が出来ない障害者雇用は普通なんですか?そもそもチェック表すら理解出来ないレベルが働いてる事がどうなんでしょうか? 自分が壊れそうです。どうすればこんなタイプの発達障害者を育てる事は出来ますか?
げたいから こんな障害あるけど、スキルがあって、利益だせるから働かせて下さいと言って、一般枠を目指す。 障害者枠の障害者は、利益をあげるというより、保護されたい、配慮がメインになるから がっかりな人材が集まる 企業側も障害者も、一般と同じような責任ある仕事を任せようと思ったけど、いまいちな人材ばかりくるから うまくいかず 結局は単純作業ばかり 最近は法定雇用率をカウントを上げてくれる農園ビジネスが儲かるのは、雇っても全然利益にならず、負担になるから、お金を払った方が合理的だからですよね?
回答終了
問題無し と記入し正社員で入社(もしくは正規雇用の公務員雇用で採用決定)し それが住民税や所得税控除などの書類? でバレたら 解雇されたり罪になって捕まる可能性はあるのでしょうか?人に害する症状がなく 仕事になんら差し支えがない むしろ 普通より仕事ができる 人間の場合です・・・
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