会社を辞めてしまいました。辞めた理由は会社が理由というより身内の不幸というか身内の人間といざこざが重なってストレスになり衝動的に辞めてしまいました。退職代行を使った理由はその会社には2年程勤めていたので会社の人間とも関係が良かったので逆に辞めると言いづらかったので逃げるように辞めてしまいました。 現在は別の会社に在職中ですがなんか全体的に合わないし前職の方が安定して良かったので辞めなければよかったと後悔する毎日です。転職しようと考えてますが前職並みにいい会社を見つけられるとは思えないので出戻りしようか考えてます。 前職で辞めた人も1年くらいで出戻ってきた人も実際にいたので出戻りはできるとは思いますが退職代行を使って飛んだように辞めた人間で更に2年くらいしか勤めていない僕の立場じゃ厳しいでしょうか？
解決済み
職した職場から嫌がらせが来たり、自宅にその職場の者が訪問、あるいは自宅周りで待伏せして来ないかが不安です。 自宅は職場と近所というほどでもないけどその気になればそれも出来ないこともないので。また、偶然街中で遭遇しないこともないです。それを考えたら遠方へ転職、もしくは引越た方が無難でしょうか?
ないと考えていますが、みなさんはどう思いますか？ 環境が合わない、仕事が向いていないと判断するのであれば、一刻も早く転職して、本来就くべき場所に行ったほうが良いですし、すぐに退職することを我慢してしがみついた結果、その会社がブラック企業だった場合は、のちのち悲劇になるかもしれません。 ただ、思ったような仕事ではなかった、給料は聞いていた話と違うという理由の場合、入社前に気づけなかったのか、という疑問もありますし、企業研究が足りてなかったというケースもあるので、一概に短期での退職を推奨することもできない、というのも理解はできます。 結局は自身の人生なので、本人が納得のいくような決断が必要ですし、その決断にも責任は必要ではあります。一方で、早期退職を無碍にすべて否定することも、それはそれで良くないのではないか。とは、思います。
新卒で入社し、まだ1年目です。自分の希望で異動させてもらったのに、すぐ辞めると言うのは非常識だと思われて当然だと分かっています。 ですが元々、仕事が合わない・仕事量と給料が見合ってない・今後続けていける自信が無いという理由で辞めたいと上司に相談したのですが、入社して数ヶ月ということもあり、まだ決断ははやいのではないかと言われ店舗異動を選択しました。 新しく配属された店舗は、前の職場よりさらに仕事量が多く毎日激務になりました。 異動してまだ1週間ですが、分からないことだらけでミスも沢山してしまい、精神的にもかなりしんどい状態です。もうこのまま消えたいです。 本来なら直接退職を申し出るべきですが、異動したばかりで大変迷惑がかかることも分かっていて、伝える勇気が出ません。 退職代行に頼ってもいいと思いますか？ また、私の会社は、退職を3ヶ月前に申し出るという就業規則があるのですが、退職代行を使った場合即日退職出来るのでしょうか？
最低ですか？
回答受付中
意思を伝えたのですが上手く言いくるめられてしまい、退職したい意思が伝わらないのが苦痛すぎて勢いで申し込みました。 面談で蕁麻疹が薬を飲んでも治らなかったり、業務面で覚えられることが本当に出来ず、店舗の人達に迷惑をかけてしまうのが自分の中で凄く申し訳ないなと思ってしまったりで、ずっと死にたいと考えてしまうようになってしまったとお話したのですが有耶無耶にされてしまいました。体調や精神面でいつ壊れるか分からないし、この先自分のメンタルが壊れてしまうまで働くなら辞める方がいいかなと思い決断しました。 本社は土日休みだったので連絡は月曜日になると言われたのですが、店舗に配属されていてシフトが2日間残っているので 後2日間、ちゃんと出勤した方がいいのでしょうか？ 家族には「退職代行使ってやめたから、残りの2日間は出勤できません」って連絡しろって言われました。 もう辛すぎてどうしたらいいか分かりません。
ヶ月は働かないといけないみたいです（新しい人を採用するための時間らしい） 法律的には2週間前で問題ないと聞いたのですが、 退職代行を使っても4ヶ月は働かなきゃいけないのですか？ また、退職代行を使っている方って翌日にはやめれているのでしょうか？有給消化のような形になるのでしょうか？ まだ1年目で、10月からしか有給がないので、すぐに辞めれるのか不安です。 親に連絡などされますか？
す。 経験のある方や想像の域でもかまいません。 ご意見ください。 代行を利用する日が年末にかけて退職の意思を表面して2週間後に自動的に退職になるらしいのですがどうしてもこれも事情があり年をまたいで正月休み中に2週間がきます。 うちは零細でケチです。 人に話すと正月休みを挟んだら正月休みは9連休でおそらく給料が発生するから仕事納めか長くても大晦日、もしかしたら最終出勤日を退職日と会社がするのではないか、正月休み挟んだら複雑にならないかと言います。私的にも年内退職希望です。 経験のある方やイメージの付く方がいらしたらご回答お待ちしております。
辞めることを言い出すタイミングに悩んでいます。 本当の理由は業務内容が自分に合っていない事と本来希望していた勤務条件と変わってしまった事です。 仕事が辛くて続けられない程ではないのですが日に日にストレスが溜まっているのがわかります。 ただパワハラなどはなく、周りの社員はいい人が多いので慌ただしくしているのを見るとこのタイミングで辞めるというのが申し訳なくなってしまいます。 退職代行を使うか悩んでいるのですがパワハラがあるわけでもないのに使うのは甘えていますか？やはり自分の口から伝えるべきでしょうか。
数か月が経ってます。 そこはタイムカードの様な出退勤管理もなく殆ど毎日サービス残業です。 社員ですが有給もないそうです。 先輩社員に聞いたところボーナスも過去に一回位しか出た事がないとの事。 社長は気分屋で不機嫌を撒き散らし、そこにいない社員の悪口を公然として言うそうです。 仕事の伝達もハッキリ伝えてない事や突然の変更も何の考えもなく言うそうです。 そういう事もあり、しっかりしたパートが一気に三人辞めたそうです。 急に忙しくなり更に職場の雰囲気が悪くなるのは分かってます。 とにかく怒り口調で物を言うので怖いそうです。メンタル的にもやられこのままでは鬱病になりそうだとの事。 退職を切り出したら退職日まで職場で嫌がらせをされる事が予想されるので即日辞められる代行サービスを考えたそうです。 退職後の離職票や源泉徴収票などの書類も心配なく手に入れれる事も安心との事。 ただ、父親はそんな不義理な事をして最低だと言っています。 私もきちんと直接伝えるのが良いと思いますが、社長は普通に話を聞いてくれる人では無さそうなので話を切り出すのが怖い事が予想出来ます。 社長さんはキレたら半端ないそうです。 こういう場合でも代行サービスを利用する事は非常識でしょうか？ 社則も探しましたが見当たらす最低でも何日前に言う等も分かりません。社則は社員がいつでも見れる場所に置かなければいけないらしいですが、そもそもプリントアウトされた社則があるのかも疑問だそうです。
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