社員として転職して、3週目に入りました。 と同時に、研修担当者から、研修中の質問も的外れだし、見極め試験の結果も、70~80点だし、もう少し、自習のやり方を考えると同時に、これでは、一人立ちも難しい。その上、研修続行も難しいと言われました。 すなわち、解雇予告だと思います。 ここで、質問です。 試用期間中(雇用契約期間中)に、会社から即日解雇を求められたら、労基上、違法になりますか? 入社から、14日以上経過後は、30日前までに解雇予告通知を出し、即日解雇なら、30日分の給与の支払いが必要となるのでしょうか? また、7月末までの雇用契約を締結していますが、この間で、会社側が解雇にした場合、退職理由は「会社都合」となるのでしょうか? それ以前に、労働者の「能力不足」を理由に、解雇にできないのに、試用期間中に解雇にすると、私がハローワークに通告すれば、会社側に何らかの罰則が与えられますか? 解雇予告手当同様に、何らかの手当が貰えるのでしょうか?
専門家が回答
解決済み
した。 この場合、会社都合による解雇で良いでしょうか? もう行きたくないので、来週で辞めると言えば、自己都合退職になるのでしょうか? 9月末で試用期間満了で退職する場合、解雇予告手当は頂けるものなのでしょうか? 2人同時に入社しましたが、2人とも9月末で本採用に至らないと言われました。1人は本日付で退職していきました。
れた人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社したかったわけではない」と言い会社から試用期間中に解雇され裁判で解雇が無効になったと見かけました。 また試用期間は能力不足なら解雇されると思っていたのですが https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-dismissal-nouryokubusoku/ 上記のサイトでも解雇はかなり難しいように見受けられ、実質内定を出した時点で正社員と同じく解雇が難しいように感じました。 こういった状況だと、会社側は中途採用に関して慎重になってしまうように感じます。 質問なのですが書類選考+面接2回の会社の場合に仮に転職希望者がすでに退職している状態で面接に来た場合 ①書類選考通過、面接2回クリア アルバイト→内定 ②書類選考通過、アルバイト→面接2回 アルバイトとしてしばらく働いて仕事の能力、人柄、コミュニケーション能力に問題ないことが確認してから内定を出せば上記のようなミスマッチが無く双方にメリットがあると思うのですが正式な内定の前にアルバイトとして働くのには問題はあるのでしょうか? 内定、試用期間前のアルバイトであり解雇されても構わないと書類を作成しサインすれば企業側の「人柄に問題あり、能力不足なのに解雇できない」という問題をクリアできるのでしょうか?
回答終了
解雇に納得できないとの申し出がありました。 このような場合、どう対処すればよいのでしょうか? ぜひ回答をお願いします。
試用期間中に真面目に休まずに稼いでいても能力不足という事で解雇される事ってよくありますか?
れは解雇予告になりますか? 実際に解雇すると言われたわけではないです。
んが、店長に仕事が遅いと言われており能力不足を理由に試用期間内に解雇されないか不安です。 バイトを試用期間(3ヶ月)終了後に解雇された場合、店長に解雇予告手当を請求したいと思っています。しかし、雇用契約書などを一切書いていませんので、そもそも解雇予告通知(書面)を店長が出せないと言われてしまうのではないかと不安になっています。契約書を書いていなくても、解雇予告の通知を出すことは出来るのでしょうか。
で合格しましたが著しく不器用で理解力ないのでクビ切られないか不安です 製造業で使えなくて首になったかたいたら 詳しく解説してほしいです
試用期間の解雇は正社員と同じ規準が適用されるのなら、試用期間は何のためにあるんでしょうか。
工だったことにしたら、雇用保険受給資格者証とかを次の会社に提出したらばれるでしょうか?
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