試用期間満了による解雇について、今日9月末で能力不足のため退職するように言われました。 この場合、会社都合による解雇で…

Question

試用期間満了による解雇について、今日9月末で能力不足のため退職するように言われました。
この場合、会社都合による解雇で良いでしょうか？もう行きたくないので、来週で辞めると言えば、自己都合退職になるのでしょうか？

9月末で試用期間満了で退職する場合、解雇予告手当は頂けるものなのでしょうか？
2人同時に入社しましたが、2人とも9月末で本採用に至らないと言われました。１人は本日付で退職していきました。

Answer 1

>この場合、会社都合による解雇で良いでしょうか？

「退職するよう言われた」だけの経緯だと、会社側には「辞める決断自体はアナタの意思に任せていたつもり」の論法が残っていますね。

自動的に会社都合で確定する経緯ではないんです。「退職勧奨」といって、強く勧められた場合は会社都合の扱いになるんですけどね、そういう事情があったことを証明する手続きが必要にもなるから、「解雇なら解雇とハッキリ言ってください」と迫るべき局面だということです。

したがって、「解雇予告手当」はその流れで決まることです。自動的にもらえることにならないのは、冒頭に書いた論法を会社は使う用意がたぶんあってのことです…

※「本採用に至らない」と言い切ったとしても、「解雇したわけではない」論法は通用します。「試用期間をさらに続けるつもり」とかいうふうに。したがって、先方との直の協議で結果を確定させてください、会社都合にしてもらえるのかどうかの。

Answer 2

書面での解雇通知を求め、解雇予告手当を払って頂きましょう。はっきり主張してください。来週で辞めると言えば自己都合退職になるでしょう。どうせクビなら戦うべきです。