「評価 不当」を含む質問（7ページ目）

会社に必要もない商品を買わされて評価5をつけろと言われ 買ってしまいました そして評価つけたら商品を返却してお金も返してきました これ違法じゃないの？ 会社

て評価つけたら商品を返却してお金も返してきました これ違法じゃないの？ 会社の親戚にも同じようなことをしています

会社の人事評価制度について納得がいかず、ご意見ください。 毎年4月に通期目標の設定を各自行い、半年に一度半期の自己評価及び上司評価→人事評価が確定します。

定を各自行い、半年に一度半期の自己評価及び上司評価→人事評価が確定します。 目標評価はSABCDの5段階で決まり、評価が翌年の賞与に反映されます。 今回私は上司からA評価である、と言われました。 しかしながら今期私は昇給をしていたため、昇給した年は必然的に評価が1段階下がる仕組みだと説明され、上司評価はAであるものの人事最終評価はBだと言われました。 昇給した年は評価が必然的に下がると言うことは会社の規約にも毎年配布される人事評価制度のガイドブックにも明記がありません。 個人の業績に対して見合った評価がされず、賞与が減ることに納得がいっておりません。 これは不当な評価ではないでしょうか？

上司、社長に恵まれない仕事人生です。 52歳です。振り返ると上司や社長に恵まれず不当な人事評価やパワハラ、若い時にはセクハラも受けてきました。 みなさん...

不当な人事評価やパワハラ、若い時にはセクハラも受けてきました。 みなさんの中でも不当な評価を受けて悔しい思いをしている方もいるかと思います。 実際、退職者がとても多い職場で辞めた方々は「あなたが居たから頑張れたけどもう無理です。ありがとう。あなたも無理しないで」と言って辞めていきます。 私も決定的に「もう頑張っても無駄」と思うことがあり、この歳になって転職を考えています。仕事自体は嫌いではなかったし定年まであと8年ですから耐え続けて定年を迎えいと思って耐えていましたが、人間的にクズな社長の儲けのためにこの職場で働く時間＝命の残り時間を削っているのだと思ったら、もうクズ社長の元で働くことがアホらしく辞めることにしました。 しかし、この歳での転職が容易ではないことは想像がつきますので将来どうなるのか不安でいっぱいです。 勇気や元気が出る言葉や同じ目にあったお話しなど教えてもらえたらうれしいです。

バカな上司が異動で来たせいで、私の評価・賞与が下げられました。 なので、今後は仕事を振られても「どんなに頑張っても評価が下がるだけですので」 と言って会社...

事を振られても「どんなに頑張っても評価が下がるだけですので」 と言って会社からの余計な仕事は断るつもりでいます。 評価が下がったのはこのバカな上司のせいなのに 評価を下げられたのはおそらく私だけという全くの不当評価です。 こちらは訴訟まで考えてます。 良きアドバイスをお待ちしております。 よろしくお願いいたします。

管理職から極めて低く評価されたことが正当か不当か、どこで判断すればいいでしょう。

自分の実績が不当に高く評価される場合どうしたらよいでしょうか？ 例えば,自分では対して努力していない上に,専門家から見れば「普通」と評価されるような実績に...

対して努力していない上に,専門家から見れば「普通」と評価されるような実績に対して,素人が「素晴らしいですね」と言ってくることに対して,無性に腹が立ちます.もし万が一きちんと評価できる能力のある人に「～さん(私)ってすごいんですよ」と言われたら,恥ずかしくて仕方ないし,かといって,その人の発言を訂正して場を悪くすることもできないし, 葛藤の中で苦しむ羽目になります. 素人に過大評価されて恥ずかしい思いをしなくて済むようにするにはどうすれば良いでしょうか？よろしくお願いいたします.

不当解雇について教えてください。試用期間三か月のうち二か月終了後。仕事のミスが多い、挨拶をしない、協調性がないと言われ一方的に言われ解雇されました。 私は...

い、挨拶をしない、協調性がないと言われ一方的に言われ解雇されました。 私は社会人になってん十年。きちんとしてました。でもいちゃもんをつけられたように思います。こちらが筋道たてて話をしても聞き入れませんでした。雇い主としては、改善の指導があるべきだったと相談所でも弁護士にもいわれました。使い捨てのカイロのようでした。私はこの解雇に納得がいきません。不当解雇による申し立てはどの位の金額請求できるものなんですか？教えてください。あまり詳しくない方や言葉に絡む方からの返信お断りします。

会社に義理立てた退職申告により、不当な評価を受けることは大手企業でもあるのでしょうか。 私は今の会社を円満退職するつもりです。辞める時期には余裕を持って引...

うか。 私は今の会社を円満退職するつもりです。辞める時期には余裕を持って引き継ぎができるように、可能なら退職1年くらい前に申告したいと思っています。 そうなりますと、会社が私に対して望む今後のキャリアプラン（管理職昇格等）は完全に途絶えることになるでしょう。それを理由に、退職までの1年間重要な仕事が与えられなかったり、それにより貢献度が低く賞与額が抑えられるといったことにならないか心配です。 ただお世話にはなってきた会社なので、迷惑をかける形では辞めたくはありません。中堅社員が居なくなるというだけで大きな損失なのは重々承知していますが。

職場で定期的に上司を評価するアンケートがあります。 上司に不満は無く一生懸命な方ですから忖度抜きに毎回良い評価になります。 しかし会社からはこの良過ぎる評...

ですから忖度抜きに毎回良い評価になります。 しかし会社からはこの良過ぎる評価に対して毎回あなたの評価は無効となりますという結果となり採用されません。 個人がどう想い評価しようが自由だと考えますが、この会社の判定は不当ではないかと考えます。 たかだか評価アンケートですが補償されるべき権利、自由の中でやはり会社のルールだからと気持ちに折り合いをつけるべきでしょうか？ こちらとしては主張したいのですが。

運送業です。 新人時代に休憩が取れない事を班長に相談をしたら「自分で努力して取れ」と言われ、自分なりに頑張って取れるようにしました。 ですが、「休憩とる余...

」と言われ、自分なりに頑張って取れるようにしました。 ですが、「休憩とる余裕があるから」という理由で急に１町と大型施設１店舗を付けられました。（元々５町分が自分の配達エリアです） 最初（やる前から自分のキャパオーバーしてると認識してます）から後付け分の余裕はない事を申し出ているにも関わらず、「期待」という言葉で強制的に付けられました。 当然付け加えられた新しい配達エリアをやるものの配達は間に合わないし、休憩を取ることも出来なくなりました。（日によって物量の差が激しく８割取れない日が増えました） 班長は「気持ちの問題」「嫌嫌やってるから」だの何だの言ってくるし、 やる前に労務に「無理な事を押し付けるのはパワハラじゃないんですか」と聞いたら「やる前から嫌嫌言って、やらなかったら命令義務違反？になるよ」と言われました。 ①「期待」と言えば何でもかんでも仕事量を増やしても問題ないのですか? ②仕事量が増えて結果的に仕事が終わらなくて評価下げられたら、不当評価になりますか? ③元の仕事量に戻す方法はありますか? また元の仕事量に戻って評価が下がることはありますか?