があり、その講座で学んだことがとても面白くて、 ビジネスメールからちょっとした手紙を書くときにまで活かせて良かったと思っています。 二十四節気文化コーディネーターの資格は受験して受かったのですが、四季ソムリエは受験しませんでした。ちょうど1年前の話です。 今、力試しで四季ソムリエの資格も受験してみようと思うのですが、試験問題は1年で結構変わるものでしょうか。諒設計アーキテクトラーニングの教材だけやっておけばいけますでしょうか。
解決済み
クサポに転職しました。 当たり前ですが、サポートのため設計構築はやりません。ひたすらログ解析とドキュメント調査です。 2年やっていて解析方法は学べました。また社内で違う技術のサポート部隊への異動もできなそうです。この場合は転職するべきでしょうか? ちなみにキャリアパスとしては、ずっとテクサポをやるつもりは全くありません。リクルーターとも話したのですが、サポートは長くやると潰しが効かなくなってしまうと言われました。 何かアドバイスをいただけたら幸いです。
回答終了
っております。 ご了承ください。 先日あった出来事をお話しします。 8:45から17:45の勤務時間のなかで、 15：00ごろに全ての詳細図面の書き直しの指示がありました。 もちろん終わるはずなくその日は21時まで残業し、作業が完了したため帰りました。 事の経緯としては、 会社の業務効率化が目的で、 イラストのような間取り図を描くソフトから 全ての詳細図を自動で出力出来るソフトに変更になりました。 ですが、自動で詳細図を作成するためには間取り図を描いている段階で、壁の厚さ、構造、外壁など細かい情報を全て建設地の仕様に合わせなくてから、作成しなくてはいけません。 また、その地域では初めての請負工事だっため、仕様も確定しておらず、仮の仕様で間取り図を作成し、そのデータで詳細図を作成するということになっていました。 従来の流れだと、間取り図を作るプランナーから毎週月曜日に詳細図作成依頼を受け、その週の金曜日までに詳細図を作成・チェックを完了し、納品するといった流れですが、今回はプランナーが火・水・木・金曜日の午前休を取得しており、チェックが出来ない状況でした。 プランナーと僕は部署が違うため、休みなどは把握できる状況ではないです。 初めから休みだと知っていたら今回の依頼は1週間多く時間を貰うつもりですし、納品の締め切りを伸ばすことが出来る権限が僕にはあります。 また、会社内でも詳細図作成する際にチェック業務ができない場合（休み・出張）などは必ず、僕の部署への報告をしなくてはいけません。 そのような状況で、プランナーからは何も報告は無かったため、以前聞いていた仮の仕様で作図し、プランナーは火曜日にはすでにチェック出来る状況でした。 ですが、先ほども述べたように休みを取っていたためチェックが出来ませんでした。 そのまま金曜日の午後になり、プランナーが出勤して来たため、急いでチェックする様に伝えてチェックをしてもらいました。 その後15時ごろに、プランナーから「実は仮の仕様じゃなくて、まだ発表されていないけど、正式に決まった仕様があるので、その仕様で作図してほしい」と言われました。 もちろんそんな情報は僕の部署には入っておらず、僕以外も初めて聞いた内容でした。 仕様は【商品開発部 地域課】から【営業部 営業設計課】から【設計部 意匠課】へと伝わる仕組みなので、正式発表前の仕様はプランナーから仕様を知らされない限りは、僕たちは知り得ません。 こんな会社の仕組みもおかしいですよね。 プランナーから作図し直しの指示を聞いた際、 僕は「プラン図から作成し直して新たに変換するだけなら1時間程度で終わるから、まぁいいか」と思い引き受けましたが、 プランナーからは「私は休み明けで頭が仕事のモードに変わってないから、◯◯くんが全部1から書き直してくださいね。土曜日にお客様との打ち合わせで使うので今日中にお願い。」と言われました。 プランナーは50代女性入社10年目平社員。 日頃から、年下の従業員には圧を掛けるような話し方で、以前から不快に思っていましたが、今回で我慢できなくなりました。 業務時間内に確実に終わらない仕事を押し付けること、 残業してやっと完成させた図面を納品した際、「すごい遅かったね。待ちくたびれたよー」と言われたこと 重要事項を事前に何も伝えないこと 他にもとても不快に思うことがたくさんありますが、 どうにかパワハラや、何かしらのハラスメントにすることはできないでしょうか。 僕の部署の方も同じように不快に思っているようです。金曜日の夜、同じ課のライングループにて確認したところ、過去に同じことをされたと言う人が7人中5人いました。 内2人は、そのプランナーとは仕事をしたことが無い人です。 こんなおばさんに負けたく無い、絶対に折れないって思っていましたが、イライラとなんで自分の予定を潰してまで、こんな無謀な依頼に応えなきゃダメなのかよくわからなくなり、土曜日がとても憂鬱でした。 金曜の夜の予定を潰し結果的に土曜日の予定も潰れ、最悪です。 やり返すのは大人としてダメなのかもしれませんが、少なくとも、人事部にきちんとハラスメントとして報告したいです。 こんなクズみたいなことを考えている若輩者ですが、 皆さんの知恵を貸してください。 よろしくお願いいたします。
務所で働くのですが、28歳で年収1000万を目標にしています。 今後のビジョンを考えてはいるのですが、独立や海外移住など、誰でも思いつくことしか現時点で出ておりません。 そこで、どうすればこれを実現できるかの意見をいただきたいです。どんな手段でも構いません。現実的でない目標ですので、現実的でない手段も大歓迎です。 ちなみに、春から働くアトリエ事務所は世界でも有名な建築家の人のところなので、海外での仕事もたくさんありますし、海外へのパイプはかなりあります。なので、日本以外での選択肢も問題ありません。 よろしくお願いいたします。
があるのでしょうか？ 来年就活予定の建築の学部4年せいですが、どちらにしようか迷っております。 よろしくお願いします！
回答受付中
キュラムになってるのでしょうか？ たとえばなんですが、ドッグトレーニングアドバイザーの講座だとドッグトレーニングアドバイザーと犬のしつけインストラクターの資格が目指せるみたいで、他の講座もこういう感じなんでしょうか？
大半の方が有名大学出身である記述を見かけます。 日建、日本設計など大手組織に限らず東畑、松田平田、RIAなどの中堅組織、いずれにしても意匠設計での就職となるとそれなりに成績を残していたりしないと厳しいものなのでしょうか？
ちゃんとあって それに沿って設計数値を決めて図面や仕様書に おこしていくものだと思っていたのですが そんな基準署が無く、客先要求の一品一様品を 特注設計しています。 基本的な強度計算とかは便覧の数字を見て計算し 内線規程などの一般的なものは順守しますが、 こと自社のノウハウのコアの部分となると 研究開発もないので時には試験システムを仮組を 自分でやって確認したり数値を決めたりもします。が ほとんどが時間も無いので「設計＝予想」になっています。 基準があるとしたら客先の一般要求仕様書です。 あまりにも度フリー部分が多過ぎて 私を含め後からの不具合発生率も多いです。 なので稼働率も低いです。 会社上層部が言うにはそれが研究開発のようなもんだ。と 言うのですが、個人の評価はそれを基にして上がることが 無いです（○○の不具合を起こしたから評価下げばかり） 設計職ってどこもこんなもんなのですか？
り設計部となると就職は難しいのでしょうか？ 日建などは最大手ですが、中堅と呼ばれる事務所もやはり誇れるものなのでしょうか？ 色々と話を聞きますがどなたか詳しい方はいますでしょうか？
えています。 主なスキルは、AutoCADとSolidWorksで製図ができ、普通旋盤、NC旋盤、フライス盤、マシニングセンタで簡単な加工が出来る程度です。 在宅OKの設計会社に転職する事を目標にしているので管理職になる気はなく、一人で仕事を熟せるレベルに達した後は、経験・知識特化型で市場価値を高めていこうと考えています。 このキャリアプランに則って働くとした場合、必要な知識や経験、資格などはどのように意識していくことをおすすめされますか？
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