人の代わりの人も入社していて部署に人員は足りている場合、みんな「おかえり」とか言っていても内心は「今更戻ってきたんだな、無理して戻らなくてもいいのに」とか思うんですかね？ しかも復帰したはいいけど時短勤務で早く帰る場合。
解決済み
って感じですかね？ 有給がたくさん余っていてもったいないから消費したいんですよね。
らないと消えちゃう有給が10日ぐらいあって、別に有給取らなくても問題ないけど使わないともったいないなと思ってしまいます... 子供の体調不良とかじゃないのに長く育休取ったのち有給まで取る人って職場に居たら感じ悪いですかね？ やる気ない奴って思われますよね、 皆さんなら気にせず取りますか？それか休まなきゃいけない理由がない限り有給は使わないですか？
勤続10年以上なので、年間20日で2年分まで使えます。 産休に入ったのが2022年12月です。 10月から切り替わります。(どこの会社でもそうなのでしょうか..) 2024年3月に復帰する場合、40日ある状態で復帰できますか？ また、育休明けから有給と公休を組み合わせて2ヶ月休みそのまま産休に入るということは可能なのでしょうか？ 会社に聞くのが早いのですが、復帰する意思がないと思われそうできけず、、 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いいたします。
月から産前休暇に入り、11月に出産し、現在は育休中です。 早くて復帰は再来年の4月、できれば育休中に2人目ができればいいなと思っております。 （年齢的な事と、産休に入る前に色々あり心身ともに大変だったためです。） 出産祝いを職場から頂いたので、そのお返しに3月に産後初めて挨拶に行きました。 お世話になった方が退職するということもあり、その後餞別を渡しに行ったので、3月に2度ほど行きましたが、年度が変わった4月からは一度も行ってません。 年度初めは例年忙しいですし、落ち着いた頃には暑い季節になっていましたし、特に行く理由もないので行きませんでした。 私は公立の保育園に勤めていて公務員です。 保育園といっても保育士ではなく栄養士です。 以前保育士で育休をとっていた人は園児に会うために、ちょこちょこ来ていたのですが、私はそこまで園児と関わりがあるわけでもないので… まぁ、今の園長が今年で定年なので、それだけは引っかかっていますが… 勿論3月にはまた餞別は渡しに行くつもりです。 いつでも遊びにきてね。とは言って頂いてるのですが、皆さん業務で忙しいのに私が行くことにより、手を止めさせてしまうことが申し訳ないなと思って、なかなか行けないでいます。 普通はどれくらいの頻度で職場に行くものなのかを知りたいと思い、質問しました。 よろしくお願いします。
ですか？ 育休手当は国から出てるみたいだし、人員の補充されない場合って会社の利益になってないですか？ 人員をちゃんと補充してくれるとは限らない。探しても短気じゃ見つからないとかでズルズル。 5人でやってた仕事を4人で。給料1人20万なら合計100万円から80万に。 仕事量500で1人当たり100だったのが、4人になり125に。残業しても給料が5万増える事はないですし。仕事増えたらスピードアップして補いますし。 育休で5人から4人になるので、給料が25万なりますって言われたら喜びません？ それで解決だと思うんですが。 毎月5万増えてみんなハッピーボーナスタイム！育休でみんな得する どうしても早く帰らないといけない、仕事量が増えるの無理な人は辞退して、残りの人で育休で浮いた20万分けていいってなったらやりたい人増えると思うんです。2年くらいですし。 これは無理なんですか？というか本当に育休中の人の給料はどこに行ってるんでしょう？
く ①1人目の復職 2022年4月29日 ②2人目の産前休暇 2023年3月9日（※） ③2人目の復職予定 2025年4月末 （※）…有休により2月から休暇 規定では 【育児休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12カ月以上あれば受給資格が得られます。 ただし、育休開始日以前の2年間でケガや病気など、やむを得ない事情で休業していた場合には、最長4年まで遡ることができます】 とありますが、 ①から②が10ヶ月しかないので、2人目から3人目を連続しての育休手当は厳しいですよね。 もし③2人目から復職した場合、①の10ヶ月とあわせて12ヶ月以上の完全月があれば3人目の育休手当が貰える、ということでしょうか。 つまり極端なことを言えば、2025年4月に復職して2025年7月まで働けば受給条件を満たすと言うことでしょうか。
もいます。 ですが 私は男ですが、最近男でも育休は権利だ、邪魔するのは違法だと主張して取っていきます。 ですが人数が多い大企業はいいですが、売上に限りがある少人数の中小や医療機関など資格職が必要な職場では成り立ちません。 私は、やはり顧客も大事だし、生活してくために仕事場を維持したいです。 権利を主張し不利益もなくまたしれって戻ってきてしわ寄せが来た職員にお礼もない。厚かましい人もいます。 でも権利を主張したもの勝ちになっています。 納得いきません。改正してほしいと考えています。 皆さんの意見を聞きたいです。
中2ヶ月毎に1回、1日だけ出て働く事は出来るのでしょうか？その際1日分のお給料は出るのか、育休手当の給付金はそのまま貰えるのか気になります。
働き始めました。 つわりと戦いながらフルタイム出勤しています。正直休みたいですが、休めないです。 会社の人から「あなたは就職して1年未満だから育休もらえないよ」と言われました。 子供が産まれるのが2月中旬なので、その時点で就職して1年ですが、それでも育休をもらうのは難しいのでしょうか？ 本当は今もつわりがひどいので休みたいですが、会社の社労士さんは「出産まで月に8日くらいなら休んでも大丈夫だけど、それ以上休むと育休はきついかも」と教えてくれましたが、それはどのような意味なのでしょうか？
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