平社員でなくてはなりません。 毎年、やりたがらない人が多くて選出に困っています。 代表になったら、ただ書類に署名する簡単なお仕事なのに、特別何かの責任が生じると思われてるのか「私はちょっと…」みたいな感じの人が多いです。 毎年こんな感じなので、いっそのこと総務課の一番若い子(平社員)にやってもらえばいいんじゃないかと思います。 「使用者による指名は禁止」となっていますが、総務課が「推薦」してその人が過半数投票で支持が得られれば問題ない気がします。 うちの総務課は「経営者と一体になって労務管理や労働条件の決定をする」部署とまでは言えないと思います。 総務課の平社員を労働者代表にすることは問題ないでしょうか? あとで指摘されたときに問題になることはないでしょうか?
解決済み
私、2年前に本社総務人事課にパート入社。 総務人事課全員で8名。 このたび、健康診断の総務人事課名簿に見慣れない名前(山田花子さんとします)があった。 近くの社員に「山田花子さんて、どなたですか?」と聞いたら、動揺して、 「ざ、在宅ワークの人だよ」と言われた。 他に在宅ワークの人は存在し、毎日メールやzoomのようなメッセージやりとりで業務報告を頻繁にしている。面識もある。 が、山田花子さんは一度も業務報告などでやりとりがない。 調べたところ、、、 架空ではなく、15年前に入社している。(履歴書など実在した) 障害者枠である(身体)。 →ここで、水増しか?と疑念を抱いた。 が、給与状況を見ると、毎月支払わている。 給与が支払われているということは、退職していない、水増しではないということか? それとも、口座に振り込んだ偽装? なにか、からくりがあるのか? 確実に障害者雇用の水増しである裏付けを取る方法を教えてください。
回答受付中
すか? 女性でも男性でも結構です 女性にとっては出会いがない職場…運悪く独身になった 元美人のお局が若い子いじめ… 女性陣を敵にした事でいじめられる 男性管理職 たかが事務員の女性がする事に何も反論できない男性達… 昔から決まっていて変わる事の絶対ない ’総務ルール’(大抵は、ただ細かいだけで なんの利益にもならない 他人のあげ足をとるためだけにあるような、ルール) などなど… ちなみにうちの会社では総務部といえば独身女性が多く、 こわいイメージで 他の部署の人達からは避けられてます ’総務は暗い’という噂があり 総務部の人間ですらそれを分かってます
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すが、入籍前に職場の総務課で行う手続きなどはありますか? 直属の上司には2ヶ月前に報告し、上司から所属部署の管理職へ伝えてもらいました。その他一部の社員にもこっそりと話を広めていただいているそうです。 事前に総務課にも伝えた方がいいのかと思いましたが、上司に「総務での手続き関係は入籍後じゃないとできないから事前報告はいらないのでは」と言われ、特に自分から報告はしていませんでした。 しかし、ネットで調べると各種手続きのため遅くとも1ヶ月前には総務に報告すべきと書かれており、今さらながら怖くなってきました。 入籍翌日には全社員に内祝を配り(職場の慣習)、そのタイミングで職場全体への報告とするつもりでしたが、問題ないでしょうか? なお、式は身内だけで行い、結婚後も仕事は続けます。変わるのは名字と住所だけです。 総務の上層部には話は伝わっているとは思うのですが、実務担当者からは今のところアクションはありません。 入籍前にあまり大っぴらに話を広めたくないのですが、小さな職場なので総務課に行くと目立ってしまいます。できれば報告しに行かなくてよいならやりたくないのが本音です。 長文になり申し訳ありませんが、皆さんの体験談や総務経験者の方など、ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
なのですか? よろしくお願いいたします。
回答終了
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手帳または年金番号またはマイナンバーカードで 厚生年金の資格取得日はわかるのでしょうか。
ども見ることができますか? 例えば8時に出勤打刻したが、後日8:30へ変更したなど、修正履歴は見れるものなのでしょうか?
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またがる揉める調整事項を捌く仕事をしています。総務課には2年目に突入しました。 私自身温和な性格なので、揉め事の仲裁をしているのが精神的にかなり辛く感じます。 私自身を否定しているわけではないにせよ、そう感じてしまいます。 歴代の総務課経験者も辛い仕事とは言っておりましたが、みんな頑張ってやりきっているので私もという気持ちはあるもののどうしても前向きになれません。 皆さんは、自分に向いてないと思う仕事と直面したらどのように考えて取り組んでいるかアドバイス欲しいです。
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