5働いてます。 収入は7万円程度で、旦那の扶養に入ってます。 そろそろ2人目が欲しいなと考えてい ますが、パートなので、産休育休が取れるのか正直わかりません。 取れるのであれば、1年の育休をもらい、復帰したいと思っています。 ただ家計に不安があるので、育休中にパソコンで出来る副業をしたいなと考えています。 上の子の保育料くらい稼げたらなと思っています。 1人目のときは妊娠3ヶ月で会社を辞めてしまったので、産休育休中の税金のことこか、出産の手当金のこととか、全然わからないんです。 もし産休育休中に副業をした場合、税金や手当金などの支給はどうなるのでしょうか? 旦那の扶養なので、旦那の会社に聞いてみたほうがいいのでしょうか? 全然無知なので、詳しく、わかりやすく教えてもらえたらありがたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
婚後から大手メーカーで派遣社員として働いています。 その際、産休の方の代わりなので25年3月までと聞いていましたが、育休の延長のため25年9月まで派遣期間延長できないかと言われました。 (25.9月にまた保育園入れなかった場合はまた延長になるかと思います) 自分自身の気持ちが定まらず、夜も悩んでしまい答えが出せないので客観的に見て皆さんだったらどう考え行動するかご教示いただきたく思います。 私の現代の気持ちとしては以下のようになります。 ①来年30歳になるので、1人親ですし、子どもとの生活の為にもこのタイミングでしっかりと正社員として働けるように転職活動をしたい気持ちはある。 ②正社員に転職したからと言って必ずしも年収アップにつながるわけではない。というリスク(?)が怖い (現在時給1,350円x7.4h x20日ほどの勤務) ③今の職場の人間関係が良好、子供の状況や予定によって在宅勤務もでき、働きやすい。 食堂利用など働く環境としては◎。 ④お盆休みが長く(今年は特に)9月手取りは14万程で続けるとなるとこの期間で副業するなりの努力が必要。 ここでの正社員雇用はあまりない(事務は特に正規雇用されない)ようで望みは低い。 このような感じでずっとクルクル考えてしまい答えが出せません… とにかく人が良い…嫌だな辞めないなと思うことも多いですが周りの方に支えられて何とか続けられて。 環境を変えるのが怖い…不安。 旦那さんがいて自分が派遣。って感じなら喜んで働くのですが、そうではなく1人親なのでずるずると派遣で働くのも…と自分の気持ちと現実との狭間で揺れています。 こんなクヨクヨしている内容ですが 皆さんのアドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
回答受付中
日職場の人事部から連絡があり、育休手当が出ないと言われました。 育休手当を受給できる対象期間に満たないとのことでした。入社後11ヶ月に産休に入っており、前職の離職票があれば雇用期間が加算?されるので受給対象になると説明されました。 しかし今の会社に入社する前に、失業手当をもらってしまったので離職票発行手元になく、もう再発行も不可能です。 育休手当は諦めざるを得ないと思うので、育休中に副業として他の仕事(週2〜3日)をするか、復職(週5)をするか迷っています。 育休中に副業をするにあたって『労働時間や賃金が上限を超えてしまうと育休手当が減額する』というのは知っていますが、育休手当が出ない場合は特に上記のようなルールなどはないのでしょうか? 下の子もまだ4ヶ月なので、今働くとしたら短時間で可能な仕事を。と思っており、週5になってしまう現在の職場に復職はあまり考えてはおりません。 ちなみに週2〜3で働く場合は旦那と義母に子どもを見てもらい、復職の場合は保育園or職場の託児所にいれる予定です。 育休手当がもらえないとわかり、ショックでしたが切り替えないと…!と思っております。 つたない文章で申し訳ございませんが、 みなさまのアドバイスやお考え、ぜひお聞かせください。
回答終了
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の大半は契約社員で、ごく一部の役職者のみが正社員という会社で、契約更新時に契約解除となることはほとんどなく、正社員と同等の扱いです。 昨年結婚をしましたが、主人のお給料もあまり多くはなく私のお給料も少ないです。なので何か副業をしたいと考えています。 現在勤めている会社では副業は禁止と聞いています。でもどうしても副業をしてもう少し収入を増やしたいと思っています。 副業していると本業の会社にはばれてしまうのでしょうか?ばれる場合はどのようなルートで本業の会社にばれてしまうのでしょうか? またどのような方法にすれば副業をばれずにすることができますか?(ネットで稼ぐ方法だとばれないと聞いたことがありますが、パソコンも閲覧くらいなのでブログはやっていないそ、アフェリエイト(?)は私には無理です。。。) 会社にばれずにうまく副業をする方法を教えてください。現職は土日祝がお休みで、ただ月一回土曜日に半日出勤があります。今後出産もしたいと考えていますし、私が産休に入ってしまうと主人一人の収入では厳しいものがありますので今のうちに、少しでも貯金をしておきたいと思っております。 真剣に副業を考えておりますので、どうか皆様のアドバイスを宜しくお願い致します。(住民税などの仕組みやその他詳しいことに全く無知の為、噛み砕いてわかりやすく教えていただければと思います。) どうぞ宜しくお願い致します。
方は、1人で事務所にいる事が多かったり外出があったり、仕事に追われることなく適度なゆるさです。人間関係は良いとは言えませんが、悪いとも思いません。しかしながら給料は低く、古い考えの会社なので病気や新しい制度への理解がないです。産休育休がもらえるかも謎ですが、自分で手続きしたら貰えそうな気もします。(過去に女性社員がおらず前例がない)とにかくゆるく正直いてもいなくてもいいんだろうなぁといった感じですが、気が楽です。 ファミレスの方は、人間関係は良好で、仕事の事のプライベートの事も相談でき、仕事においてもやりがいや自分を必要としてくれるのでそれも気に入っています。 結婚が決まり、働き方を考えているのですが、どちから1本にしようと思っています。 そんなタイミングで盲腸を起こししばらく休んでいたのですが、正社員の方は有給も使いきってしまい2万ほど減ったもののお給料は入りました(安月給ですが)バイトの方は働いた分でした。 バイトの方はフルタイムパートに変更したら、福利厚生で産休育休がもらえます。今後子どもができたらパートでしか働けない(自分の性格的に)と思うので、どちらに絞るか悩んでいます。 自分で決めるべきですが、どちらのメリットも捨てがたく分からなくなってきました。 客観的にみてだったり、主婦の先輩方からみて、ご自分だったらどちらにされますか?また何かアドバイス等ありましたら教えてください。よろしくお願いいたします。
ルタイムパートです。 「これから」もし子供ができて私が産休に入った時、旦那さんの稼ぎだけではちょっと苦しいので完全在宅での副業を考えています。出来れば10万いくかいかないかくらいは稼ぎたい。 パソコンはあるので、データ入力、ウェブデザインなどのお仕事を見たのですが、データ入力はお小遣い稼ぎしかもらえない…ウェブデザインは資格があった方が良さそう…と現実難しそうで… コツコツやるしかないのかな? 経験者さま、なにか良いアドバイスありましたら教えていただきたいです。
庁関係なので、副職は認められていません。 噂で家庭教師のアルバイトをしていると聞き、本人に投げかけ たところ認めました。 ですが、本人は悪びれることなく「育休の給付金だとハロワへは別収入の届け出は不要。そもそも育休中なので、会社から給与を貰っていない。特に問題ない。」 との回答でした。 たしかに組織規程上では「組織から給与を貰っているもの」は副業してはならないとも読み取れる文章となっており、彼女はそれの抜け道を主張しております。 また、たしかに調べると失業給付金とは違い、育休給付金は、ハロワへの副業の報告は不要のようです。 「家庭教師の仕事を辞めなさい」と伝えるつもりが、正当性を主張され困っております。 上に報告すると「副業禁止だから即刻処分!」と言われそうで、内々でおさめたいのが現状です。 なにかビシッと辞めなさい!と伝える手立てはないのでしょうか? 家庭教師の仕事は個人間で請け負っている模様で、組織に雇用されているわけではないようです。 せめるとしたら、所得の過小報告くらいかなぁと思っております。 だれかご教示ください。
トの契約だけしても手当は貰えますか? 仮に21日からなら副業しても働けるよと職場から言われてた場合、20日にどこかのコンビニでバイトの契約だけして22日から働いても、手当はきちんと貰えますか?
くつか疑問点がありますので教えていただきたいです。 ①フリーランスは雇用ではない為、育休・産休が貰えないとのことですが、フリーランスを副業とし、パートや正社員で会社に雇用された場合は貰えるのでしょうか。 ② ①の場合、再就職手当は貰えますでしょうか。 ネットで調べましたがフリーランスについて未知で分からなかった為、教えていただきたいです。
)か正社員継続(副業NG)かで悩んでいます。 介護福祉士の資格をもっており介護施設で正社員として勤務しています。 独身時代から社員以外での働き方をしたことがないため正社員勤務のメリットもデメリットもいまいちわかっていません。(正直パートさんよりも多めのボーナスと産休・育休手当がでるくらいしか浮かばない) 子供が喘息持ちのため検査入院や症状が悪くなった時に入院することがあり有給がなくなり欠勤、結果給料がほぼない月があります。 子供が小さいので必ず付き添い入院になるため長期休みになり申し訳なさもつよいですが無給(に近い)状態になるのが辛いです。 子の看護休暇の制度は今の職場にはありません。 色々と相談しますが正社員は辞めるべきでは無い、今しかないから子供に付き添うべき、在宅ワークができる副業を探して補填にまわしたら…と沢山のアドバイスをいただくのですが結局ベストはどんな方法なのかわかりません。 この状態で無給を免れるためだけにパート+副業でやっていってよいものか悩みます。 副業はタイミー、シェアフルを使いスキマ時間に働く、在宅ワークで出来るものなどいくつか探してはいます。 医療的処置をしていますので今後の妊娠出産はありません。 なにかアドバイスいただければ嬉しいです。
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