現在育休中の2歳0歳2児ママです。 産休が終わり育休に入って2ヶ月経ちますが、本日職場の人事部から連絡があり、育休手当が…

Question

現在育休中の2歳0歳2児ママです。
産休が終わり育休に入って2ヶ月経ちますが、本日職場の人事部から連絡があり、育休手当が出ないと言われました。育休手当を受給できる対象期間に満たないとのことでした。入社後11ヶ月に産休に入っており、前職の離職票があれば雇用期間が加算？されるので受給対象になると説明されました。
しかし今の会社に入社する前に、失業手当をもらってしまったので離職票発行手元になく、もう再発行も不可能です。
育休手当は諦めざるを得ないと思うので、育休中に副業として他の仕事(週2〜3日)をするか、復職(週5)をするか迷っています。
育休中に副業をするにあたって『労働時間や賃金が上限を超えてしまうと育休手当が減額する』というのは知っていますが、育休手当が出ない場合は特に上記のようなルールなどはないのでしょうか？
下の子もまだ4ヶ月なので、今働くとしたら短時間で可能な仕事を。と思っており、週5になってしまう現在の職場に復職はあまり考えてはおりません。
ちなみに週2〜3で働く場合は旦那と義母に子どもを見てもらい、復職の場合は保育園or職場の託児所にいれる予定です。

育休手当がもらえないとわかり、ショックでしたが切り替えないと…！と思っております。
つたない文章で申し訳ございませんが、
みなさまのアドバイスやお考え、ぜひお聞かせください。

Answer 1

無知にも程があります。
失業保険をもらえば(申請しただけでも)雇用保険の加入歴がリセットされるのは調べれば分かることです。それなのに、担当者の言葉を鵜呑みにして、通算できると思い込んでいたあなたにも非はあります。
まずは、副業が会社として認められているのか確認してください。会社に黙って副業すると、最悪の場合、懲戒解雇です。

Answer 2

ハローワークに相談するべき。
ハローワークなら紛失しても自分が条件内かどうか教えてくれる。
ただ給付には条件があるのは当然なので、ご自身が該当していない可能性が高いまま、給付金まんまと貰えると思っていた方も問題がある。
うちは入社半年で産休、給付金を言い出したので、社員本人に確認させました。
副業は給付金が貰えない対象の可能性もあり、また会社の就業規則違反だった場合解雇にも発展するので、「全部が自分だけに都合のいい日常」はあり得ないと思え。

Answer 3

会社が副業OKなら副業すればいいし
保育園申請して保育園に入れたら仕事復帰したらどうでしょう

失業手当もらったらリセットされるて調べたらすぐ出てくるし、12ヶ月に満たなければ支給対象外です
産休後に1ヶ月（11日以上・有給可）にすれば対象となったことも調べたら出てきますよ