る前月からの1年前なのか、前年度の源泉なのでしょうか？ また、本職いがいにバイトをしていますがその分も含まれるのでしょうか？
解決済み
らえるんでしょうか？ 例えば今の会社を辞めて離職票を持ってハローワークで手続きすれば1年くらいは、なにかしらの給付金をもらえるのでしょうか？
回答終了
いいくらもらえるのでしょうか？ それても手取りで計算するのでしょうか？また、育休は2ヶ月に一回とききま した。いくらくらいになるのでしょうか…無知ですみません。どのように計算したらいいのかわからなくて…
うちらの金で産休や育休に入る時も何割か貰うくせに」と言っている人がいました。 私も会社から産休手当が出ると思っていたのですが調べてみたら、国から出るということでした。ちょっと驚きです。そうすると迷惑だとしても会社は給料全く払っていないとしたら人手のことだけが悩みってことですよね？？
ムの8時間労働に変更したら産休手当や育休手当は多くもらえるのでしょうか？
、これに住宅補助30000円です。 勤務歴は6年以上ですが、産休前6ヶ月間は休職しており、健康保険組合から傷病手当金を受給しています。 この場合、産休・育休手当支給額はどの程度になりますでしょうか。 育休は子どもが、半年または1歳になるまでを予定しています。 なお、特に心配していることは、産休前の傷病手当金が、産休・育休手当に関係してくるか、という点です。
産し、産後8週間も終わりましたがまだ支給されていません。 どなたか詳しい方教えてください。
貰っている間は社会保険料が免除されるかと思いますが、この免除というのは会社が全額負担している訳ではなく、加入している健康保険が全額負担しているという認識で合っていますか？会社側には金銭的デメリットは生じないですよね…？ 私は現在は無職なのですが、出産手当金の支給を希望しているので、親族の会社に入社しようか迷っています。 私が親族の会社に籍を置いて出産手当金を貰うことにより、会社側にデメリットがあるのか教えていただきたいです。 ※実際には働きませんが、雇用関係を結び、籍だけをとりあえず置くという意味です。
認したら申請が少し遅くなってしまって3月中には入ると思うと先々週くらいに言われました。 こんなに遅いものなのでしょうか？ 入金される時期が知りたいのですが直接協会けんぽやハローワークに連絡してもいいのでしょうか？ その場合、職場に問い合わせがあったか等連絡がいきますか？
具体的に1月10日から産休に入るとすると、 12月に入った給料までが参考にされるということですか？ 12月に働いた分(1月20日給与)の分は 計算に含まれませんか？ 調べてもわからなかったので わかる方に教えていただきたいです。
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