すが、休んでいる間に派遣を雇うって派遣でもできる仕事をしていたって事ですか?私の会社は、産休代替は違う部署から異動してくる仕組みになっております。(もちろん正社員) 正社員は責任を伴う仕事も多いと思いますが、代わりに派遣を雇うっておかしな話だと思います。責任を伴う仕事は他の社員が補っている様子なのでしょうか。
回答終了
21日から今年いっぱい産休育休の予定です。 ですが、代わりの人が見つかりません。ハローワークと派遣会社に募集していますが、音沙汰なしです。一度、決まったのですが事務所内の事を全て(経理、見積り、掃除などの雑務)をやらなければならない事が重く感じたのか、3日で辞めてしまいました。 このまま誰も来なければ、社長や社長の息子に引継ぎしないといけないと思っていますが、社長は今まで全て人任せで仕事をしてきた人なので「誰かは来るだろう」と余裕ぶって全く話を聞いてくれません。自分で調べればすぐわかることも、いちいち現場先から電話してきて聞いてきます。このままで産休に入るのは不安でしょうがないです。 私も、休んだ後はもう知らない!と思える性格ならいいですが、毎日悩んでしまっています。 やはり半年くらいの募集だから来ないのでしょうか?正社員の募集の方が来る可能性があるなら辞める覚悟も必要でしょうか?
務。少し経って実は妊娠してます。時短勤務希望です。と言ってきました。 もちろん、正社員の復帰前に産休に入るそうです。 来月更新月なのですが、妊娠を理由に更新しないということはうちの会社にとって良くないと派遣会社の人に言われましたが、派遣前から妊娠していたのを隠していたなら話は別な気がするのですが…。 どうなのでしょうか? まあ、気づいていませんでしたと言われればそれまでなんですが…。 私的には病院の通院歴とか調べたいほどムカついています。せっかくここまで仕事教えて、まだまだ分からないことだらけなのに、あと3ヶ月で産休です。って…また派遣に一から教えるこっちのことも考えろよ!と言う内心です。 ちなみに、出産予定日から考えると、派遣の面接時には恐らく気づいていただろうと思います。
解決済み
その際、勤務は月~金の8時20分~17時30分で、平日に研究日はありません。 しかし、土曜や日曜には部活の顧問として練習試合の引率などをしてもらう可能性がある、と言われました。 もしかしたら、土日両方とも練習試合になる可能性もあるそうなのです。(体育系の部活の顧問を任された場合ですが) 現在専任教諭として、国立、公立、私立の中高に勤務されてる方にお聞きしたいのですが、このような勤務形態(平日に研究日なし、土日ともに部活の練習試合や大会の引率など)での週7の勤務になることってよくあることなのですか? 産休代替なので期限付きではあるのですが、専任待遇で初めて教壇に立つ(非常勤の経験は何年かあり)ので、体力的に持つかどうか不安です。 自分が以前非常勤として勤務していた学校ではどこでも、専任は1日ないしは半日の研究日が与えられていたようなのですが…
間に産休に入る教員がいる場合、4月より加配で代替教員を配置できることになりました。 この加配は養護教諭にも適用されるのでしょうか?
産休代替要員としてパート勤務中です。 本来なら産休者が復職する7月中旬まで勤務の予定なのですが、勤務条件・職場環境などの問題から、4~5月を目処に早期退職を望んでいます。 半年毎の契約で、次回は4月中旬更改予定なのですが、その時点で次契約を1~2ヶ月とするべきでしょうか?(お恥ずかしい話、当社の就業規則は曖昧で) また、40半ばで9社目という負い目があるので、なかなか踏ん切りがつきません。今の仕事内容は一応「人事」で、主な仕事は社員2名でこなしてしまい、私は簡単な入力と書類作成やファイリング位しかやることがなく不完全燃焼で、続けていきたいと思えません。実際、得意分野は経理で、資格はないのですが10年の実務経験があり、次の職種は経理・会計で戻りたいと考えていて、ブランクが長くなるのが不安なことも早期退職を望む要因です。 産休代替要員なら、我慢して産休者が戻るのを待つべきなのかも知れませんが、その間のジレンマやストレスが恐ろしいです(涙)
校で勤務しているものです。 産休に入った先生は3年休暇をとるとおっしゃられたのですが、今日改めて校長先生から、辞令を渡されたのですが、来年の3月31日までと言われました。残念ながら私は今年の教員採用試験は不合格でしたが、これからも現場で経験を積みながらここで、頑張りたいとは校長先生に伝えました。期限が付いている以上仕方ないとは思いますが、校長先生の言うとおり3月31日で切られてしまうのでしょうか?校長先生は、予備校に通うのなら一度期限付きを辞めたほうがいいのでは?と言ってきます。ハッキリって勝手に私の今後を見通してはほしくはありません。可能であれば期限付きを続けて勉強にも取り組んでいきたいです。1月に改めて今後のことの話はあるそうですが・・・・。詳しく今は校長先生には聞けません。同じように期限付きをされたことがある方にどうかアドバイスをお願いします。
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10117282890 私も今妊娠中で産休の間派遣の方を採用してもらう事で会社とは話が付いています。引継期間も会社の規定では1カ月ですが、前出の質問にあるように他の人のミスを訂正することもあるので特別に2ヶ月貰っています。引継書も入力マニュアルからシステムの構成、電話機の使い方から給湯室のルールまで画面キャプチャーできないものは写真を撮ってまで作っていたつもりですがやはり産休代理の仕事ってこの質問のように思われんるですかね? 私の前任者がやはり出産で退職、引継期間1週間、入力の仕方だけとりあえず習ってあとは自分で試行錯誤しながらやってきたのでできるだけそういう思いはして欲しくなくて業務の合間に頑張っていますが、こんな風に思われているのなら哀しいし、代わりの人が見つからないのではと不安になります。実際私より3カ月早く来月から産休に入る社員の代わりの方も3日で急に来なくなり、今2人目の派遣の方が昨日から来られててバタバタ引継しているのを見ていますので… 派遣の方にお尋ねしますが、やはり産休代理の仕事ってやりたくないものなのでしょうか?
? 専業主婦になり早6年数ヶ月。 独身時代若かり頃の話ですが、仕事を辞めた後、 「すぐに次の仕事があるだろう、すぐ決まるだろう」と タカをくくってました。 しかし実際は無くて、1ヶ月2ヶ月と日が経つにつれ 焦り、「このままではダメだ」」と思い、たまたま 産休代替社員で求人が出ていた会社に応募し採用されました。 期間は復帰するまでという事で、半年間となっておりました。 10月から3月末までの半年でしたが、3月に入り1ヶ月間勤務を 伸ばして欲しいと言われました。 4月末までと言われました。 社員さんは10月から3月末まで休みで4月1日から復帰の予定で、 産休をとっている社員さん曰く子供を預けようとしている保育園が 生後4ヶ月からしか預けれないと連絡が来たから・・・でした。 4月もそのまま働きましたが途中で5月1日2日も働いてと言われました。 4月末にはGWウイークがありますよね。 また5月は3~5日も休みですよね。 私が産休代替社員として勤務した年は29日のみどりの日が 日曜日と重なり30日が振替休日になってました。 どうせ復帰するならゴールデン明けが明けがいいのではという話合いを されていたので結局3月末までが5月2日まで勤務になり、最後まで 勤め上げました。 私は派遣社員として働いていたわけではなく直接会社から雇われ社員さんが 休まれている間フルタイムで働いてました。 また、社会保険と厚生年金はかけられていました。 雇用保険はかけられていませんでした。 履歴書にはどう書けばいいですか? ちなみに履歴書はコンビニなどに売っている履歴書です。 (例1) ○年○月 ○○会社に入社(産休代替社員) ○年○月 契約期間満了 (例2) ○年○月 ○○会社 就労(産休代替社員) ○年○月 復帰された為終了 どういうふうに書けばいいですか? 一応復帰するまでと雇用期間を定められていたので 「契約期間」という言葉使っていいのかどうか、 入社というかただの代わりの社員なので 「入社」という言葉を使うのはどうなのか気になります。 また5月2日まで働いたのでやめた時期は5月と履歴書に 書いていのでしょうか? 年金便が誕生日月に送られてきますが、5月までになっています。 友達は社会保険は掛けられていても雇用保険はかけてないし 少しだけ雇用期間を長く記入したらと言ってきました。 私はある会社を受けたいと思っていますが、採用されたら 年金をかけられるので嘘はバレますよね?
求人の検索結果を見る
CADオペレーターの将来性は?メリット・デメリットや目指し方も
仕事を知る
CADオペレーターは、CADソフトを使用して図面をデータに落とし込む仕事です。AIで代替可能という声も聞...続きを見る
2023-03-31
弁護士には将来性がある?稼げないとされる理由やAIの影響を解説
弁護士には将来性がないという話を聞き、資格取得へのチャレンジを躊躇している人もいるのではないでしょうか。...続きを見る
2023-08-08
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です