回答終了
入られていた社員さんが復帰されて 引継ぎをしているところです。 業務的な事は問題なく引継ぎをしているのですが、 お昼休みに派遣先の上司から 「お昼ごはんを一緒に食べたり、気にかけてあげて欲しい」 と言われました。 派遣社員なのに休憩時間も 社員さんをフォローしないといけないのでしょうか。 初めての派遣でその辺りがよくわかりません。 お詳しい方アドバイスを頂けますと幸いです。
回更新をせずに辞めたいです。 初回更新の5月末に辞めることは可能でしょうか。 また、3ヶ月の更新期間と言えど、産休代替の仕事を3ヶ月で断ってしまうと同派遣会社からの仕事の斡旋はされなくなるのでしょうか。 閲覧ありがとうございます。 文章を書くことが苦手ですので、読みづらいところも多々あると思います。 申し訳ございませんがよろしくお願いします。 産休に入られる社員さんの代わりとして2月中旬から派遣社員で働いています。 1ヶ月研修を行っていただきましたが、初めての事務業界ということと私の要領のなさ、集中のなさから起こる度重なるミスが目立ち、仕事に自信が持てず、更新せずに辞めたいと思っております。 「この時間までにこの仕事を終わらせなければならない」 というプレッシャーに弱く、急いで仕事をすればチェックをしてもチェック漏れがありミスになり、 落ち着いてチェックをすれば間違いはなくなりますが時間に間に合わず、定時を大幅に過ぎてしまいます。 前任、前々任の社員さんは今私がやっている仕事量だったら時間は余って他の人の手伝いもしていた、と聞き、それもプレッシャーになり焦る気持ちが押さえられません。 また、他の業務を担当されている社員さんたちも定時で帰る仕事配分ができているので、私一人だけ残業していることが心苦しく思います。 このような気持ちから、情けないことですが早朝覚醒の不眠状態・胃のムカつき・吐き気・頭痛がずっと続いています。 朝、4~5時に起きては「行きたくない」と呟きながら8時に出社する状態です。 今心配に思っているのは、2週間前に派遣会社の営業さんから更新確認があったときに、仕事に不安を持っている旨を伝えましたが断りきれず「お願いします」と言ってしまったのですが、今さら更新の辞退を行えるかどうかです。 仕事が合わないと思う、ミスが多く辞めたい旨の連絡を2日前に派遣会社の営業さんに伝えましたところ、来週仕事場に来ていただいてお話することになりました。 その時のお話でどのように伝えれば5月に辞めることができるでしょうか。 やはり一度更新のお願いをしてしまった場合、5月の更新では、辞めることができないのでしょうか。 また、この派遣会社からの次回の仕事斡旋は諦めた方が良いでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
いているのですが、久々に会った友達に「フリーターやニートと変わらんやん」と言われました。 確かに採用試験を受けながら働いてはいますが、世間的にもそう見えますか?友達は会社員です。
間に産休に入る教員がいる場合、4月より加配で代替教員を配置できることになりました。 この加配は養護教諭にも適用されるのでしょうか?
? 専業主婦になり早6年数ヶ月。 独身時代若かり頃の話ですが、仕事を辞めた後、 「すぐに次の仕事があるだろう、すぐ決まるだろう」と タカをくくってました。 しかし実際は無くて、1ヶ月2ヶ月と日が経つにつれ 焦り、「このままではダメだ」」と思い、たまたま 産休代替社員で求人が出ていた会社に応募し採用されました。 期間は復帰するまでという事で、半年間となっておりました。 10月から3月末までの半年でしたが、3月に入り1ヶ月間勤務を 伸ばして欲しいと言われました。 4月末までと言われました。 社員さんは10月から3月末まで休みで4月1日から復帰の予定で、 産休をとっている社員さん曰く子供を預けようとしている保育園が 生後4ヶ月からしか預けれないと連絡が来たから・・・でした。 4月もそのまま働きましたが途中で5月1日2日も働いてと言われました。 4月末にはGWウイークがありますよね。 また5月は3~5日も休みですよね。 私が産休代替社員として勤務した年は29日のみどりの日が 日曜日と重なり30日が振替休日になってました。 どうせ復帰するならゴールデン明けが明けがいいのではという話合いを されていたので結局3月末までが5月2日まで勤務になり、最後まで 勤め上げました。 私は派遣社員として働いていたわけではなく直接会社から雇われ社員さんが 休まれている間フルタイムで働いてました。 また、社会保険と厚生年金はかけられていました。 雇用保険はかけられていませんでした。 履歴書にはどう書けばいいですか? ちなみに履歴書はコンビニなどに売っている履歴書です。 (例1) ○年○月 ○○会社に入社(産休代替社員) ○年○月 契約期間満了 (例2) ○年○月 ○○会社 就労(産休代替社員) ○年○月 復帰された為終了 どういうふうに書けばいいですか? 一応復帰するまでと雇用期間を定められていたので 「契約期間」という言葉使っていいのかどうか、 入社というかただの代わりの社員なので 「入社」という言葉を使うのはどうなのか気になります。 また5月2日まで働いたのでやめた時期は5月と履歴書に 書いていのでしょうか? 年金便が誕生日月に送られてきますが、5月までになっています。 友達は社会保険は掛けられていても雇用保険はかけてないし 少しだけ雇用期間を長く記入したらと言ってきました。 私はある会社を受けたいと思っていますが、採用されたら 年金をかけられるので嘘はバレますよね?
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10117282890 私も今妊娠中で産休の間派遣の方を採用してもらう事で会社とは話が付いています。引継期間も会社の規定では1カ月ですが、前出の質問にあるように他の人のミスを訂正することもあるので特別に2ヶ月貰っています。引継書も入力マニュアルからシステムの構成、電話機の使い方から給湯室のルールまで画面キャプチャーできないものは写真を撮ってまで作っていたつもりですがやはり産休代理の仕事ってこの質問のように思われんるですかね? 私の前任者がやはり出産で退職、引継期間1週間、入力の仕方だけとりあえず習ってあとは自分で試行錯誤しながらやってきたのでできるだけそういう思いはして欲しくなくて業務の合間に頑張っていますが、こんな風に思われているのなら哀しいし、代わりの人が見つからないのではと不安になります。実際私より3カ月早く来月から産休に入る社員の代わりの方も3日で急に来なくなり、今2人目の派遣の方が昨日から来られててバタバタ引継しているのを見ていますので… 派遣の方にお尋ねしますが、やはり産休代理の仕事ってやりたくないものなのでしょうか?
産休代替要員としてパート勤務中です。 本来なら産休者が復職する7月中旬まで勤務の予定なのですが、勤務条件・職場環境などの問題から、4~5月を目処に早期退職を望んでいます。 半年毎の契約で、次回は4月中旬更改予定なのですが、その時点で次契約を1~2ヶ月とするべきでしょうか?(お恥ずかしい話、当社の就業規則は曖昧で) また、40半ばで9社目という負い目があるので、なかなか踏ん切りがつきません。今の仕事内容は一応「人事」で、主な仕事は社員2名でこなしてしまい、私は簡単な入力と書類作成やファイリング位しかやることがなく不完全燃焼で、続けていきたいと思えません。実際、得意分野は経理で、資格はないのですが10年の実務経験があり、次の職種は経理・会計で戻りたいと考えていて、ブランクが長くなるのが不安なことも早期退職を望む要因です。 産休代替要員なら、我慢して産休者が戻るのを待つべきなのかも知れませんが、その間のジレンマやストレスが恐ろしいです(涙)
校で勤務しているものです。 産休に入った先生は3年休暇をとるとおっしゃられたのですが、今日改めて校長先生から、辞令を渡されたのですが、来年の3月31日までと言われました。残念ながら私は今年の教員採用試験は不合格でしたが、これからも現場で経験を積みながらここで、頑張りたいとは校長先生に伝えました。期限が付いている以上仕方ないとは思いますが、校長先生の言うとおり3月31日で切られてしまうのでしょうか?校長先生は、予備校に通うのなら一度期限付きを辞めたほうがいいのでは?と言ってきます。ハッキリって勝手に私の今後を見通してはほしくはありません。可能であれば期限付きを続けて勉強にも取り組んでいきたいです。1月に改めて今後のことの話はあるそうですが・・・・。詳しく今は校長先生には聞けません。同じように期限付きをされたことがある方にどうかアドバイスをお願いします。
性ありという記載はありません。 このような場合でも、期間満了しても更新されて働くことが出来る可能性はありますか? また、働くことが出来た方いらっしゃいますか
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