ている彼がいて いずれ子供も考えているのですが、 私が今働いているクリニックでは産休、育休制度がありません。 まだ今のクリニックでは2年ほどしか働いておらず、 3年働ければ退職金がもらえます。(基本給×0.8) あと一年働き、退職金をもらって産休がある歯科医院に行くか、今すぐ辞めて、新しい歯科医院に行くか迷っています。 そこまで子供を急いでいるわけではありませんが、 2〜3年後には授かれるといいなあと考えています。 私的にはあと1年働いて退職金をもらい、別の歯科医院に行って1年ほど働いて育休を頂けれたらなあと思っているのですが、一年しか働いてないのに育休を使ってしまうのは歯科医院に申し訳ないとも感じています。 あなたならどうするか参考程度に教えていただきたいです。
解決済み
までは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそうです。 そこで質問なんですが ①調べたら転職しても通算1年以上雇用保険に加入していれば育児休業給付金をもらえると出てきたがもらえるのか？ ②転職予定の会社が職種的に産休育休の前例がないが取得できるか？ ③取得出来る場合手続き書類を私が用意することは可能か？(前例がないのと知り合いに無理を言って頼んでいるため) ④会社側がする手続きなどはなにか 雇う分にはかまわないが産休育休についてはまったく分からないと言っていたので取得できるならこちらで色々調べてやるしかないのですが私自身調べたりしてもよく分からず… 一応ハローワークに聞きに行くつもりなんですがハローワークで合ってますかね…？ 質問が多いうえにわかりづらくてすみません どうかお助けください 夫には絶対無理だよと言われてしまいました…
回答受付中
て、2月に里帰り出産で産休に入ります。 本社は実家から2時間ほど電車でかかります。(行くとなると田舎のため終電には間に合いません。実家に頼るか社員の誰かが送るとの事。) 双子の妊娠で、お腹も通常より大きいです。 しかし、私の後任で雇った従業員の歓迎会に来てくれと言われております。 体調が良くないので難しいと伝えているのですが、前日までに決めてくれればいいからと諦めて貰えません。 正直、説明を聞いていなかったりして、あまり後任の人に良い印象がなく、歓迎会に行くほどの気分にもなれません。 産休中に飲み会に来て欲しいと言われた場合、どのように回避していますか？ 必ず行かなければいけないものではないと思うのですが...
。 １人目は、わたしの代わりに、国語算数体育など授業をしてくださっている先生(担任業務はまた別の人)です。「これってどうやって評価をとればよいでしょうか」「この指示で子どもは1時間動けるでしょうか」等、正直、自分で考えてやるか、他のクラスの先生にまず確認してほしいと思ってしまいます…その先生や新たな担任が困らないよう、成績処理の仕方や3月に渡す通知表に載せる所見関連は夏休みの間に済ませて引き継ぎもしてあります。 ２人目は、同じ教科の研究をしている先生です。わたしが産休に入ることで、その先生が新たに中心者となり、負担をかけているのは事実です。また、春に発行する冊子を作るにあたり、本来ならば中心者のわたしが、産休に入るまでに表紙を作成したり、個人ページの型を作ったりすべきでしたが、担任業務とその引き継ぎで精一杯で、余裕がありませんでした。それも伝えてあります。「無理のない範囲で、でもなるべく早めに表紙をお願いします」と連絡が来たり、先ほどはいきなり電話がかかってきたり……パソコンでできる仕事は、まだ自分にも余裕があるのと、責任もあると思うのでやろうと思いますが、電話がきたり、ZOOMで会に参加するように言われたりすると、「なんのための産休なのかな」と思ってしまいます。 ちなみに自分の学年主任は、「その教科のこともクラスのことも、先生はじゅうぶん準備してきたから、残された人たちがやるべきだから、先生は産休入ったらもう仕事のこと忘れるべきだよ」と言ってくださっていました。でも、自分も建前で「困ったらいつでも連絡ください！」とは言ってしまっていたので… ただ本当に毎日連絡が来るので正直参ってしまっています。どうしたらよいでしょうか。
の妊娠です。 もともと3年間妊娠せず、専業主婦だったのでお金ことを考えて5年満期の契約社員として今の会社に入社しました。 最初1年は避妊をして、その後妊活開始。 なんと一ヶ月で妊娠しました。 会社の雰囲気として産休育休OKな感じです。 ただ、仕事の分担はしっかり線引きされており、休むのも自由だけれど自分で自分の仕事はやるように、といった感じです。 正直復帰して時短でやれる仕事量ではないです。 今も悪阻と戦いながら泣きながら出勤することもあります。 産休育休取得したいから働きはじめたのに、 その前に辞めるなんて、、、って思ってなんとか頑張ってきましたが心が折れそうです。 頑張って続けたor辞めた、色々意見聞きたいです。
回答終了
す。 夫の扶養ではなく社保も自分で支払いしております。 産休は6週間前とありますが、 前回の妊娠で切迫早産になったのと、通勤が自転車＋電車＋徒歩10分以上、 夜勤12時間勤務、 私自身低身長の為身重がかなりキツイということもあり 正直妊娠7ヶ月からは休みたいのと、 夜勤の為すぐに復帰はできない現実＋最低子供は１年他人に預けたくない気持ちがあります。（産後休暇2ヶ月） この場合、早く休むことは可能なのか また、産後休暇は2ヶ月だけしか本当に貰えないのか。 もらったあとに「復帰できそうに無いので辞めます。」は可能なのでしょうか？ 今の職場は、皆がやる気がなく いつも「◯◯さんだけが頼り！」と散々私一人に仕事押し付けられたり、病気でも出勤させられたり、代休無しで頻繁に休日出勤もさせられました。 妊娠した時の産休の為に我慢して頑張ってきました。 もし上記のような私の希望が通らなければ、辛いので仕事自体もう辞めようか悩んでいます。 詳しい方おりましたらよろしくお願いいたします。
ら嬉しいです。 私は30代後半です。 数年間不妊治療をしましたが、別の病気も発覚し、子供を諦めました。 ただ体は元気なので賞与も毎回出るのか微妙なくらい傾いた中小企業ですが、正社員で働いています。持病があり、通院費もかかるのでこの年齢だと転職も難しいし、辞めることができません。 昨年同僚が産休に入り、1年休みました。その同僚が復帰しました。 住んでるのは駅近、都内の会社近くのタワマンです。 旦那さんがかなり稼いでいるようで、よく高価なお菓子を配っていました。 その方の性格になんの問題もないのですが、ふんわりと働いていて、なんだか幸せそうで悶々とするのです。それに子供がいるので会社からも国からも手当をもらって、子育ては半分保育園にしてもらって、ふんわり働いて…、カツカツで働いている私からしたら羨ましくて仕方ないです。 自分の心が嫉妬で歪んでいるのはわかります。 この気持ちをどこにぶつけたらいいのかわかりません。なにかご意見を頂けますか。
その旨、上司には８週ごろに伝えましたが、 時期についてはまた連絡しますと言われそのまま、現在22週です。 (上司は近いですが別拠点にいます) 再度督促するのも図々しいかと迷っているのですが、、 上司がOKと言い切れないのは、まだ変わりの派遣が(おそらく)募集しているが見つかってないためだと思われます。 安定期ごろに募集を始めたようです。 もし見つかっても、その派遣さんが定着するか(仕事量が多いため過去すぐ辞める人が多いので)分からなくてOKが出せていないのかと思います。 でも私は絶対有給を使い切りたいんです。 理由としては片道徒歩30分の通勤が辛い(今暑いからというのもありますが) 産休に早く入るために妊娠前から有給をあまり使わずにやってきた、などです。(普通にOKもらえると思って残していました) ですが妊娠経過はいたって順調で、なら働けるよね？と思われそうです、、 何か嘘の理由でも言おうかと考えてしまっています、病院に安静にと言われた等。 診断書がなければ意味がないでしょうか。 希望のお休みまで残すところ1か月半となりました。 こちらからどうなりましたか？と聞くべきでしょうか。今調整してるから！って感じで、図々しく思われそうで。 私の業務はまだ自分でやっていますが 別の社員に引継の連絡事項などは全て伝えており、 その社員の業務を新しい派遣がやる予定なので もう私はいなくても大丈夫なのですが 人員的に回らないと思っているのかと。 どうしたらいいものか悩んでいます。
その後復職してから現職をR6.3までに退職したいと思っています。ですが、実際のところ年度途中は保育園に入れる可能性が高くありません。 R5.4はまだ近隣の保育園には入れられる月齢になっていないのでどうしても年度途中の応募になってしまいます。 この場合、もし復職できずに退職となったら何か問題は生じますか？ R5.10に保育園にはいれなかった場合にはその時点で転職予定だが、保育園が決まり次第働きたいと伝えるつもりです。 もう少し早く伝えるべき、もしくは産休明けすぐに辞めるべきなどのご意見はありますか？
で働いております。5月19日から産休に入りました。月末締めの翌月25日が給料日の職場です。4月末までの給料が5/25に支払われるイメージです！ 今までは、基本給や地域手当、残業手当含めて、総支給30万→控除6万→手取り24万がベースでした。 産休に入った今月は、総支給16万→控除6万→手取り10万でした。内訳を見ると、基本給が10万少ない状況です。 ※念の為、、5月の出勤日数は11日です。 4月は休むことなく、働きましたが、上記のような場合でも給料減額になるのでしょうか？てっきり、いつも通り支払われると思っていました。日割りされてるんですかね？ 人事部に聞く前に自分なりに調べてみたく、ご質問させていただきます。 よろしくお願いします。
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