0代で5年以上務めていました。 給付日数等は増えないと心得ております。 特定理由離職者で保険の減免を受けたいです。 「離職後1年の受給期間内に、30日以上職業に就くことができない日が続いた場合」 「妊娠出産の場合は最大3年延長出来る」 と失業保険の延長が出来ると見ました。 ①例えば失業保険延長の申請をした場合、いつから特定理由離職者と認定されるのでしょうか? 延長申請してすぐなのか、30日以上経ってからなのか、90日以上経ってからなのか。 ②延長してすぐ働きたい場合は最短いつから求職活動出来るのでしょうか? 特定理由離職者が認定されなかったり、取り消されない、最短日を知りたいです。 働ける証明は保育園の入所通知以外に「夫が育休取得」や「祖母に見てもらう」でも働ける理由になりますか? ③退職理由が業績不振による解雇ですが、産休だけ取らせる代わりに自己都合で退職してくれと言われました。 ここから会社都合にするのはほぼ無理でしょうか?
回答終了
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
解決済み
ったことが一部で炎上していますが、何がダメなのか分かりません マタハラでしかないと思うのですが、どうなのでしょうか? そんなこと言ったら、ディズニーに行った人がミッキー柄のクッキー配るのも嫌味になると思うのですが…… 妊婦に目くじら立てる人多くないですか? 妊婦になったら周りの目を気にして一挙手一投足に気を配らないといけないのですか? たかがクッキーにケチをつけて、心が貧しすぎると思うのですが
は損なく貰いたいので教えてください! 8月14日出産予定日となっております 私はいつまで働いたら出産手当でますか? また不利にならないなら有給消化して辞めたいです 退職までに有給休暇をとるデメリットはありますか?
います。6月に妻が出産予定のため、出産日と入院中の上の子の世話のため、2〜3日休みをくださいとお願いしました。派遣先は快く3日産休取っていいよ、と仰ってくださいました。産休扱いなのか、細かいところはまだ聞いていないです。しかし、派遣会社は当社の規定で1日だけですと言われました。 この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか。派遣会社の担当から派遣先は関係ないでしょ?!と棘のある言い方を言われて腹立ってます。 相談先が分からないため、ここに投稿させていただきました。ご存知の方なにとぞよろしく願いします。
えられてもしょうがないけど有給は全部使い切って欲しくない、これ以上休まないで欲しいと言われました。 (業務に支障が出るからと言ってましたが自分が大変になるからに決まってます今まで支障が出たことありません) その言葉にムカついて産休入る前に全部消化してやろうと思ってます。 3月から有給消化して産休入ろうとしたのですが決算月の為週に何回か出てきてほしいと言われ、さすがに体調面も心配だったので3月は週1と月末2日間で出勤することになりました。 その日を除いて数えると残り2日間有給が残る形になります。 検診はさすがに休みをもらいますが残りあと2日だけで病院を理由に休みをもらおうかと思ってますが、検診もあるのにまた病院かと思われそうで悩んでいます。 体調はよくはないですが頑張れば出勤出来る程度です。 体調不良で休みをもらうとなると当日に連絡しなければならないと考えるとちょっと嫌なので事前に休み貰うような形をとりたいです。 どうすればいいでしょうか。
ります。 2名体制受発注の仕事をしていますが、 私が抜けてからは本社で私の業務の一部を 引き継いでもらえるということです。 メーカー勤務でお店ごとに細かい ルールなどがあります。 そして、本社は新幹線で2時間ほどの距離で 遠隔での引き継ぎになります。 12月末ごろから産休予定で8月には 会社へ報告して引き継ぎの件も相談 してもらっているのですが、一向に 返答がありません。 あと2ヶ月ほどしかありません。。。 通常、引き継ぎ業務はどれくらい時間をかけて 行うものなのでしょうか?
月の半分まで働いて後半は有給で全て賄おうと思っていましたが、そうすると損しますか? 例 (本来は)1月4日産休スタート 12月15日まで出勤16日から29日まで有給 (30日から会社年末休暇) となると月末まで働いたことになりますか? 12月16日から28日まで有給。29日欠勤の方がいいのでしょうか? 調べても難しい言葉ばかりで、理解できません。読みにくい文章ですみません。
うべきだ」とか「お腹に赤ちゃんがいるのに働いてくれて感謝するべきだ」といったような意見を見ました。 私の考えが冷めすぎなのかもしれませんが、同じ職場で働いている人の妊娠や出産ってそんなに大々的にお祝いしないといけないのものなのでしょうか? もちろん自分の職場に産休を取る人がいた場合、本人にはお祝いの言葉は伝えますし、「元気な赤ちゃんが産まれますように」と思う気持ちもあります。 ただ、心のどこかで「別に私がこの人に子供を産んでほしいって頼んだわけではないから、そこまでする必要があるのか??」とも思います。 もちろん心の中で思うだけです。 もし自分が不妊で職場の同僚の人に代理出産を頼んでいるならば感謝しなくちゃいけないなと思います。(こんなケースは滅多にないと思いますが) 自分の友達や親戚の妊娠報告は嬉しいものですが、「あくまでも同じ職場なだけで私の友達ではないし」と線引きをしてしまいます。 あと天皇家のように家系を継がせるためでもないし、一般人がそこまでするのか〜と考えてしまいます。 まだ大学生で会社の人との関係の築き方が具体的にどんなものなのかわかりませんが、私の考え方は社会人になったら変わるでしょうか?
入る予定の21歳初マタです。 旦那とは片道2時間ほどの距離で今は週末だけ泊まるような形の半同棲状態です。 産休後は旦那の方で暮らして、育休はもらえないので欠勤という形で休ませてもらって5月頃から会社復帰してまた旦那と離れて暮らして、3ヶ月くらい働いたら辞めて旦那の方で暮らすという形を会社の方にも伝えておりました。 ですが、妊娠8ヶ月に入ったあたりから貧血の症状が出るようなことが多くなり、貧血からくる吐き気や、発熱など体調が良くないときが多くなり、旦那のご家族から「やっぱり戻らないで9月からそのまま暮らした方がいい」というように言われることが増えてきました。 旦那と2人で再度話し合ってみたところ、旦那もこっちに居てくれる方が子供との関係性も考えるといいということでした。 なので、急な変更で無責任なことは大変承知のうえ、9月から退職の形にと会社の方に伝えようと思っているのですが、認めてもらえるでしょうか。 また、退職するとなれば出産一時金などもらえるお金も減りますよね? ご回答お待ちしております。 よろしくお願いいたします。
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