致しましたが、引き継ぎが上手くいかず、出社期間中に使用しようとしていた有休を取得できず13日程余る結果となりました。 そこで、退職日を伸ばし有休を使いきりたいのですが、退職届を提出してからでは変更不可でしょうか ②月末に退職した方が社会保険が特と聞いたのですが、月途中での退職と末での退職ではどの程度差がでますでしょうか。 ちなみに先月の社会保険料は34000円 月途中（4月1日〜13日）まで有休取得した場合に支払われる金額は約12万円です。 無知な質問で恐れ入りますがよろしくお願い致します。
解決済み
ですが、金曜日に有休を取りたいです。 原則一週間以上前の申請なので、一週間以上前の申請かつ、同じ部署内で他の人とかぶっていなければ、基本的には許可してもらえます。 けれど上記の場合でも理由を詳しく聞かれますが、急用ができたりなどで一週間前を切ってからの申請になると、もっと詳しく理由を聞かれるし、もっとうるさいです。 拒否あるいは、もっと早く申請しろ、他の日にずらせないのか、丸1日ではなく半休にできないのかなど。 定番の通院だと、今週の場合勤務時間が時間なので、病院が終わった後半休でもいいから来いと言われると思います。 それにどこが悪いのかなども必ず聞かれますし、嘘をついてボロが出たりするのもだめなのでできればその理由は使いたくないです。 ちなみに私は20代女性なのですが、独身で子供もおらず、子供の行事などの理由も使えません。 他の同僚に比べて全然有休を消化できていないので、自身の体調不良による当日欠勤ではなく、あくまで丸一日の事前有休を取りたいです。 今週の勤務時間も踏まえて、助言を頂きたいです。 いくつでも、思いつく限り挙げて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
間使うのはみなさん的にどうおもいますか？ いろいろ用事があって有休と希望休(2日)で2連休を2つ作りたいんですが、いいのかなとか思ったらもして。家族は1年目でそれは根性あるとかおかしいけどなって言われました、、、、。
13時を1日勤務しています。職員の人数は32人前後です。 昨年の10月入職し、約10ヶ月が過ぎました。 契約書には、有休休暇については法定通りと記載されていましたので、言葉の通り受け取っていました。 8月下旬に、有休休暇を取りたいと申請したのですが、その時に、うちのような人数の少ない会社は、本当はパートさんには有休休暇をあげなくてもいいことになっていると言われて、耳を疑いました。そして、今現在就業規則を見直し中で、まだ返答がちゃんとできないと言われました。 結局、一応取得希望は受け付けてもらえましたが、どうも腑に落ちません。有休休暇取得に会社の規模は関係あるのでしょうか？自分でも調べてみましたが、そのような文言が書かれている箇所は見つけられませんでした。 ここの会社は、健康診断もパートだと受けられないと言われ、社会保険に加入しているにも関わらずそんなことがあるのか？と自分がこれまで考えて来たことと違う返答があり、不信感が募っております。 どうか、正確な情報がどこを確認したら良いのか、これらの返答に対して反論することは可能なのか教えてほしいです。
いのでめったなことでは休みません。 同じ条件の同僚は、家の事情などでとっくに有休は使い切っていますが、別に欠勤でいいからとなにかと休みをとります。 中には年20日有休がある派遣社員もいるので、派遣先にとっては欠勤か有休かの区別はされません。 有休で休んでいると思われています。 有休は休む権利だと思うのですが、お金はもらえなくていいからってそんなに欠勤てしてもいいものですか？ 休んだ人のフォローをする身としては少々納得がいかない部分があります。
社長と社員数名の小さな会社で30数年働いてきました。 ・10月中旬に10月末に退職する意思を社長に伝え、了承してもらう。 ・11月に入ったら、退職届と保険証を郵送するように言われる。 ・調べたところ、有給が31日残っていたので、有休消化方法について、11月から取った後、退職するか、10月末の退職にして、お金で買い取ってもらうか決めて欲しい旨を伝える。 ・返事なし。 ・昨日催促するもまだ返事がありません。 転職活動を進めており、内定が出たら12月から働きたいので、できれば買取してもらいたいのです。 社長はその辺を見透かして放棄することを期待して返事をしないようにしている気がしいます。 以上、よろしくお願いします。
終日が金曜日の場合、その日が退職日になりますか？ 9月15日で退職を予定しており、9月14日(土)、15日(日)、16日(月)と会社は休みになっているのですが、9月13日(金)が有休の最終日になります。この場合、9月13日が「退職日」となりますか？
業所が、 10月からB型（非雇用）に変わるそうです。 その子は有休が残っているようで、B型に変わると消滅してしまうのですが、 社長夫婦から有休消化はするなと言われたそうです。 その子は、精神疾患があるので体調が良くない時は有休を使いたいと思うのですが、有休って会社が「取るな」と言えるものなのでしょうか？ 有休自体も、6年半働いてやっと2ヶ月前に貰えることになったそうで、色々と問題があると感じるのですが…。
別の日にしてくれと言われたらどうすればいいか？やはり上司の指示通りに有休日を変更しないといけないのですか？
チの会社は普通にちょっと有休取るぐらいならそこまで業務に影響でないし、構わないと思うのですが、大型連休前とか取るのは流石にやめた方がいいですか？ そんなの上司に聞けって話ですが、嫌な顔されるの嫌なのでここでみなさんの意見を聞かせて下さい。 個人的には大型連休に有休をつなげたい思いが非常に強いですが、会社の立場からすると同じような考えの人が多いと思うので人手が足りなくなる可能性があったり、あと月末は忙しいです。 冬期休暇前の有休はやめた方がいいでしょうか。 実際他の会社の方ってどうしてるのでしょうか。
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