が起きています(施設管理が悪い為) 原因の一つとして、介護職員の理解が悪く何度指導しても返事だけで守ってくれません(介護不足あり) 例えば、感染症患者の部屋の入り口は閉じるように指 示しても看護師がいなくなれば、転倒したら困るからという理由で (家族には転倒リスクは説明しており同意を得ていると話していますが) 無視して入り口ドアを開けてしまい数日後は自分達が感染をもらったり、また感染防具着脱方法を教えても覚える気がないのか?やる気がないのか?正しい着脱をせず結局は、自分が感染したり、又どんなに手洗いをして!と言っても手洗いをせず、他の患者にうつしてしまったり…とにかく何一つ守らず、実行せず自己流でやってしまい困っています。 当然、施設長に相談をしましたが、この人も頼りになりません。何の資格もないただの素人で施設長というネーミングだけで威張っているような人なので解決にはつながりません。 このように、言ってもやらない、理解してくれない、他者に迷惑をかけるなどの人には、どのように対応したら良いのでしょうか? この中心人物は50代男性です。 この人の特徴は、いつもせせこましくて、セカセカしていて、気が付けば物の片付けや掃除だけは自己流でやっています。 そして何事も雑です。 また勝手にモノの配置を変えるので、他の職員からも苦情が出たりしていますが、とにかく懲りない人です。 介護歴は20年弱あるようですが、とてもそんな人には思えません。そして、間違いを指摘すると平気で嘘をつく点も困っています。 対応方法のアドバイスをお願いします。 こ
解決済み
い。 朝9:00出勤 翌朝の9:30分までの勤務となってます。 休憩が1時間が昼と夜に1回づつの2時間 仮眠時間が深夜から朝方までの4時間30分です。 計6.5時間休憩の18時間が勤務時間になります。 (その休憩中も無線機を持たされ、なにかあればすぐに仮眠中でも起きて駆けつけなければならない。) 上記の勤務形態が月に12日が基本になります。 そこで質問なのですが、 上記の12日 24時間勤務をしつつ、夜勤や日勤といったものが月に5〜6日あります。 9:00〜翌朝9:30〜21:00〜10:00 [明け休み] 9:00〜翌朝9:30 [明け休み] 等 これは承諾等なく、シフトが出来上がった段階でこのような形になっています。 これは違法にならないのでしょうか?
を取得すればわざわざ発注する必要はなくなりますか? 取得したからと言っても、やはり会社等に所属しないと点検の仕方は分かりませんか? 消化器の有効期限が切れていないかどうかを確認するだけなら簡単な気がしますが、そんなに甘くはないですか?
回答終了
くありませんが、それくらい職員のモチベーションが下がっています。 会議にいないメンバーの文句ばかりを言って、例えば初任者研修の試験を落ちた人は爪が甘すぎるとか夜勤者が高い熱が出て血圧が低いが大丈夫でしょうか?とか爪が剥がれ出血が酷く止血手当したが大丈夫だろうか?等管理者に報告の電話を入れただけなのに、皆の前でくだらない電話ばかりして来ないで下さいと言ったそうです。日勤帯に車椅子から転倒して顔面にあざが出来た人がいて、そういうことは連絡してこないでと言ったらしく、でも聞くところ連絡は入れたみたいです。あざが段々酷くなったからだと思います。1人1人に質問責めにして、全員がこの職場を辞めたいと嘆いています。この介護施設どこへ訴えたらいいですか?
衛生に関わる業務ですが、どんな資格の勉強をしておくと良いでしょうか。
勤務しております。 令和2年〜今現在令和5年福祉施設勤務です。 ですが1年ごとに辞めてしまっており今の会社がようやく定着しました。 令和2年は放デイ、令和3年は障がい者Aグループーホーム、令和5年の今もAとは違うグループーホーム勤務しております。 そこで質問なのですがサビ管を取得するのに実務を積まなくてはならないとネットに書いてあってあり 自分の場合トータルでは福祉仕事3年目を超えました。 実務は3年超えたとしても会社を1年ごとに辞めてしまってるので辞めたら実務は0に戻ってしまうのですか? 無資格な状態でもサビ管は取れるのでしょうか? サビ管に詳しい方いたら教えて頂けたら幸いです
たってもう騙されたから辞めると言っています。 騙された理由として施設管理会社で2日目で交通誘導させるのは考えれないとの事です。 私も施設管理会社のことは全然わからないのでなにも言い返せなかったですが・・・ 2日目で交通誘導ってやっぱりおかしいのでしょうか?
して現在2社ほど内定を頂いておりますが、どちらにするか決めかねております ・病院での施設管理 24h勤務で明け公休の3日サイクル 一般的なキツイと言われる病院勤務の仕事はなく機械管理と巡回のみ仮眠時間は不規則で月10日勤務、就業場所は都市部。また資格取得は会社が補助金 会社の規模はかなり小さい独立系。最初から正社員 ・ホテルでの施設管理 契約社員での採用、週5日勤務昼勤のみですが1週間に1回は夜勤の可能性24h、16h勤務あり、修繕業務がメインで高級大型ホテルなので忙しい、また資格が必要とされる設備や機器はなし トイレのメンテや空調の修理などあり。 親会社の完全子会社なので福利厚生及び有給や年間休日はかなり多い。残業が多い可能性 2年働いて問題なければ正社員。勤務先は田舎で引っ越し必要。家賃補助、引っ越し補助は無し 未経験なのと年齢的に資格をとって経験をつみ正社員になれなかったり倒産した場合は転職を視野に入れております また夜勤は得意ではなく病院の方は仮眠室のベットが共用でした。潔癖症ではないですが苦手意識があります どちらにする方が望ましいでしょうか?
人手不足で現場応援が多く普段慣れていない中の業務や社員だからという理由で責任の重い仕事を任せられることが多く向いていないなと思います。 会社の体質も古く同世代の先輩もセクハラ等を理由に辞めていくので転職も考えています。 クリエイティブ系に元々興味があるので商空間デザインなど学べる専門学校へ行くことも検討しています。 そう言った仕事はブラックであったり労働環境は悪いのでしょうか。 よろしくお願いします
転職するときでも困らない と言われました。 危険物乙4 第一種フロン取扱 エネルギー管理し 電気工事士 電験2種 冷凍機2種 だったと思います 危険物と電気工事士はもっているんですが、他の資格は転職に役立つものですか?
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