養士を昔からめざしていて内定を頂いたのんですが、薄給で、、。北海道です
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いですが仕事内容はどのような感じでしょうか。 ホテル、病院、商業施設は激務だと聞いたのでだいたいの内容を知りたいです。
回答終了
。800人ほどの規模の施設ですが、偽装報告で問題ないのでしょうか? ちなみに消防から訓練優良の盾まで貰っています。
設管理は一般的でしょうか? 激務の部類にはいりますか? オフィスビルで就業場所23人、内女性5人 勤務時間08:30〜17:30 土日祝休み 平均残業20時間 就業場所は地方ですが、大元の会社(株式会社)は東京にあります。 ビルメン初めてなのでどのような職場を選べば無理なく働けるのかまだよくわからないです。 激務なところはやめておきたいです。
に一言言うなら何と言いますか? 「辞めてやる!!」と言って仕事中飛び出すのはこちらが負けた気がします。 社長は下記のような従業員の訴えを全く信じません。何人もの従業員から訴えがあってもそのような事実があることを信じません。従業員が嘘を言ってると思ってます。 または、従業員自身が弱いとか考えすぎだと思ってます。 施設管理者が毎日努力してるから従業員も頑張るべきだと社長に言われました。 施設管理者は従業員に対して、捉え方によってはパワハラになる態度をとります。 身体的な暴力こそないですが、言葉の暴力は誰もに聞こえる大きな声で言っています。 しかもお客様の前で。 施設管理者はその場にいない従業員の陰口、グチ、管理者の勝手な妄想による悪口を従業員に言います。 そんな陰口が仕事中に始まるので聞かされる従業員も、仕事は遅れるし、共感すると仲間にされます。 施設管理者が従業員同士の関係を壊してます。 施設管理者も、社長も、従業員ミーティングは必要無いからやらないと言い、業務上の問題解決になることは全くしてくれません。 社長や管理者がミーティングをやらない理由は「ベテランの〇〇さんは参加したく無いと言ってるから無駄だ。しかも私はそんな時間を取れない」といって、従業員のせいにします。 かと言って管理者が独自判断した業務は上手くいかないことが多々あります。 上手くいかなかったら従業員の責任になります。
働いた経験がある人と、電験3種持っている人は、施設管理の転職活動でどちらが有利ですか? 私は今、ベッド数200床程度の病院で施設管理の仕事をしています。現在持っている資格は、電工2種や危険物、ボイラーなどです。
解決済み
じですか? 畑違いの仕事をしていてもうかりますか? 自衛消防のように講習だけ受ければ受かるようなものなんでしょうか?
と言うのがずっと続きます。そこでシフトの年間勤務日数が、 日勤勤務日数年間(2024年)241日と比べられて シフト勤務日数が毎年だいたい6〜8日くらい少ないです。 そこで足りない6〜8日分の出勤を毎月一回個人出勤日として休みの日に出勤を入れなければなりません。(休出にはならない) 当然連勤になり、休みたいので有給休暇を使います。 なぜシフト勤務日数と日勤勤務日数を比べる必要があるのですか?おかげで無駄な有給休暇を使わされているように感じます。他の職場のシフト勤務者もこんな感じで足りない日数を補う個人出勤日と言うのがあるのでしょうか?? 回答お願いします。
? あと深夜帯が17時〜8時45分なんですが長すぎませんか? 仮眠とかあるのでしょうか?
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