していいのかわかりません…。 重い物を持つ作業があるのですが、妊娠してるからと重たい物を持たなくていいとかは出来ないと思いますが、体調のこともあるので報告するには少し早いと思いますが上司には伝えたいです。 実は報告したいことがありまして、妊娠１１週になりました。体調面や仕事面でご迷惑おかけしますが、宜しくお願い致します とかで大丈夫なのでしょうか…？ 発達障害を持っているのでいつも伝え方に困ります…
回答終了
？ 何で稼いでいるのか教えて下さい また絶対しない方がいい副業等も教えて下さると嬉しいです(；；)
解決済み
くばかりです。 家にいる間は、廃人のように動けないことが多く 全て夫が家事を進めてくれています。 6週くらいからつわりが始まり毎日吐き気と 闘いながら過ごしています 時には喉が痛くなるほど吐く日も。 仕事は保育園で働いており、つわりが始まった時点で 上司には報告し、勤務を減らしてもらったり 休みを増やしてもらったりと配慮してもらいながら続けています。 しかし、それでも体調が悪い日が多く でも休むのも迷惑がかかると思いなんとか 踏ん張って続けてきました。 仕事に行っている間はアドレナリンのおかげか 家にいるより動けていましたし、食事もとれていました。 幸いにもお腹の子も順調です。 つわりも少しずつ落ち着いてきたかなと思いつつも 疲れきってしまってか 仕事に行かなきゃの気持ちで動けていた体が プツンと糸が切れたかのように動けなくなってしまいました。 以前、精神疾患を患っていた事もあり 自分の中でもこの状況は無理するといけないな とも思ったりしています。 仕事を休んでもいいかな、迷惑がかかるなと ずっと頭の中でグルグル考えています。 世の中そんなに甘くないと分かっていますが 1日休みをのばしてもいいと思いますか？
回答受付中
ないけど...辛いな。って時が。 （気持ち悪い、頭痛が酷い、腰痛がひどい、お腹が少し張っている等） その場合には休んでも問題ないでしょうか。 仕事内容的には事務職でただ暇な１日ボケーとパソコンとにらめっこ（ネットサーフィン）をするだけなので誰に迷惑をかけるわけでもないし、電話なんかかれこれ数か月かかってきてないし...。職場に遊びに来ているようなものです。
事も出来ずアルバイトも雇って貰えません。 妊娠中これを家でやって稼いでたよなどあれば教えてください、説教混じりの回答は求めていません
です。 会社で妊娠した社員と役員がもめています。 12月末出産予定日 切迫早産の可能性がたかく、9月半ばから有給40日とプラスで傷病手当で休みを申請したところ、全部傷病手当で申請するようにとのことです。 妊婦が納得いかないと話したところ、 傷病手当で給与の六割になるところ、給与の満額と比べて不足額は会社が出すと会社側からの提案がありましたが、妊婦は納得がいかず、 騙された気持ちだ、 まわりの会社は有給をつかうのになぜうちは使えなくて傷病になるのだ、 傷病手当だと育休手当が減るとのことで、 会社側と完全に敵対しています。 一般的に見たら妊婦の主張はもっともですが、 そもそも私調べだと傷病手当で月の出勤日数が9月は10日に満たないので、育休手当の額は減らないと思いました。 そしてオーナー企業であり、 産休育休明けの昇給や賞与の額に評価が反映されますが、おそらく今回の態度で確実に下げられることを考えると、ここは有給でなく傷病手当にして、不足額は会社からの補填を飲むのは悪い話ではないと思うのですが、どう思いますか。
などを見てるんですが、妊婦でも採用してくれるのでしょうか？ 体験談などありましたら教えて欲しいです。
送られてきました。（まぁ私が1週間前に欲しいと頼んでいて送られたのが遅かったのですが） もう里帰りのため実家に帰省していたので完全オフモードだったので、正直仕事の話や職場の方の連絡にはビクッとしてしまい、うんざりな感じでした。 写真も私被写体で撮られた写真だったので、もう必要ないなら消して下さいと伝え、それた゛けた゛と冷たいかと思い、「写真撮るの上手いですよね」と一応一言。そこから他の写真は上手くとれてないんですよーという話から、会社の人の話になり…。 この一言、「ま、産休中に思い出すのも毒なので忘れてください」の言葉が未だにイラッとしてしまいます。こちらはノリで話していたし、あんたから連絡なければとっくに会社のことなんて忘れてたわ、とも思いますし。 また異性なので、余計にこの妊婦のナイーブさも分からないんだろなと思いました。 どうしたらこの発言を忘れられますか？1日経っても体がストレスを感じていますし、緊張する感じ？が抜けません。この連絡以降です。 相手に嫌だったと伝えるべきでしょーか。
ょうか？ 皆んな何かしらのストレスを 抱えながら妊婦生活しているんでしょうか？ 職場で妊婦にだけあたりのキツイ お局がいて、後輩がそろそろマタニティ制服に変えて会社に報告するそうです 主に、言葉が全て説教になる わざと咳払い、わざと物音立てる わざとぶつかるように歩いてくる らしいです ストレスでその子が体調悪くならないか心配してます
持たない袋詰め作業の方に変えてもらいました。 毎日8時間ずっと立ちっぱなし、腰の高さ程しかない台での作業、その場から動くことも無く、お腹も大きくなってきたためとてもしんどく、先日勇気を出して座って作業をしたいと上司に相談しました。すると上司が座って作業をするとだらけて見える。との理由で体がしんどい時しか座って作業をしてはダメだと言われました。 工場自体、とても人数が少なく10数人しか居ない工場で働いています。みんな妊婦ってことを知っているのに 座って作業をするのはだらけて見えると理由で座らせて貰えないのはどうなのかな？と思います。 勇気をだして座りたいと伝えた翌日、椅子がすぐ後ろにある作業台から離れた作業台で作業をさせられました。 私の思い込みかもしれませんが、わざとそのようにされたのかなと思いました。私の性格上、座らせてほしいと伝えるのもなかなか伝えることが出来ません。 他の方は大丈夫？など声をかけてくれるのですが大丈夫？と聞かれたら大丈夫と答えるしかありません。大丈夫？じゃなくてしんどかったら座っていいよ、など声掛けしてくれたらいいのに。とストレスと不満で発想がひねくれてしまいます。 妊娠してから生活するのでも精一杯で、体もしんどい上に仕事も座りたいのに座りづらい空気で毎日がとてもストレスです。 ほかの方が立って仕事をしている中、座って作業をさせてもらうことはとても申し訳なく思います。ですがやはりどうしても心に体がついてきません。 どうすれば良いのでしょうか。私が間違っていますか？私のわがままなのでしょうか。これはマタハラになるのでしょうか。
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