)があるそうですが、給付制限期間中は貰えないのではないですか? また、 去年6月から無職で、色々あって4月から就職を再開します。 働いていた期間は1年と少しなので貰える期間は最大で90日です。 失業保険は退職から1年の間しか貰えませんし、2ヵ月間が空くので、ハローワーク行っても無駄ですか?
解決済み
す。 ちなみに障害者2級です。 この場合、ハローワークからの仕事の紹介を断ってしまうと失業保険受給できなくなりますか?
①7月20日に退職勧奨を受ける。 会社都合での退職扱いにしてもらう条件で合意。 8月中程から有休消 化して退職すると決める ②退職前でしたが求職活動開始 (7月中にハローワーク紹介で面接受ける) ③8/10に内定の電話連絡あり。 この時点では入社日が決まっておらず 口頭での内定連絡のみ。 書類は交わしていません ④8/21~10/19有休消化 やめる会社には新しい会社の入社日と 失業保険のタイミングの良いところまで 有休扱いにして、 退職日を決めて良いと言われています ⑤入社日は9/21でと内定先から連絡。 書類等は交わしておらず電話での 約束のみ。 ここで質問です。 再就職手当をもらうために、9/10くらいにハローワークに失業保険の手続きに行こうと思っていましたが、アウトでしょうか? 内定が出ているといっても口約束のみで正式な書類は交わしていません。 やめる方の会社はすぐに離職票を出せるように準備してくれています。 9/20ギリギリまで有休消化して、雇用保険は次の職場に引き継げるのでそもそも失業手続きをしない方が良いでしょうか? 会社都合での退職で、失業保険の待遇が良いので出来れば再就職手当とかをもらいたいと思っています。
、失業保険の手続きをハローワークでしないまま、ハローワークを介さない自主応募で転職した場合、失業保険(再就職手当?)はもらえないんですか?
雇となります。 関係書類は、7月11日~13日頃に郵送で自宅に届くそうです。 現在、有給消化中です。転職活動 もしていますが、内定はありません。 暇なので、退社する会社に確認の上で6月21日~フルタイムでバイトしています。(wワーク状態です。) 【質問】 当初私の安易な予定では、退社する会社から6月末~7月頭に失業保険提出書類が届くと思ってました。 その為、バイトも6月末までの契約にしています。 そこから、直ぐに失業保険手続きをして、一週間何もせず待機して、一回目の失業保険を至急して貰ってから本格的な転職活動予定でした。 しかし、状況に書いているように、書類が7月中旬位しか届きません。 そういった状況から、以下の事を教えて下さい。 書類が届くまでフルタイムのバイトをしていても失業保険受給に何も影響はないのでしょうか?(イメージとして、今のバイトを~7/13迄延長辞めた後に、7/14~失業保険手続きをする。) どうでしょうか? 宜しくお願いします。
第ハローワークへ行き失業保険手続き(求職者登録、求職活動)を行い失業認定がされたとして、2ヶ月と7日の給付制限があるということは、6月分、7月分は貰うことはできず8月分から支給ということになるのでしょうか? それでもし9月に再就職した場合1ヶ月分くらいしかもらえないということなのでしょうか?
いけないのでしょうか? それともに待機中数日のアルバイトをした場合、その日数分だけ待機期間が延長になりますか?
手続きが終わり次第電話するからその後は自分でハード―ワークに行くよう言われたのですが2種間以上経っても連絡が来ません どうするべきでしょうか?
回答終了
す。失業保険をかけている会社の仕事を退職することにしました。 この2つの会社は同時に働き始めてます。 もう1つのパートは失業保険はかけておりませんが、これからも仕事を続けていきます。週の労働時間は23時間程度で毎月給料をもらえます。 このような場合、退職する会社からの失業給付は受けられますか。
待機の後に受給されます。 同じ派遣会社から即日案件の仕事が舞い込み決まったら 失業保険は、どうなりますか? 取消しとか出来ますか?
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