こし違う部分が出てきました。 会社側から指摘され、それについて弁護士さんから確認する旨の連絡があり返答しています。(パワハラによりうつ状態で記憶が曖昧なところがあったため) そこか弁護士さんと連絡が取れない状態です。 これは信頼を失ってしまって、辞任されてしまったということでしょうか? 困っています。 分かる方、助けてください。
解決済み
は転職して2ヶ月で現職は試用期間中なのですが、正社員雇用契約を結んでいます。会社は東証プライム上場企業です。 職場環境(人事部長からの精神的攻撃が要因ですが、パワハラの定義には当てはまらないレベルかもしれません)が原因で精神疾患にかかり、数ヶ月の休職を言い渡されました。部長および管轄する本部長にその旨を申告したところ「在籍期間が短すぎるため休職はさせられない。手持ちの季節休暇を消化してもなお復帰出来ないのなら退職してもらう」と唐突に退職勧奨され、困っています。 数ヶ月の休職を言い渡されているところ、数日で復帰できるわけがないと思い、労基と労働局に相談をしたところ「それが解雇ならば不当解雇になるし、退職の場合でも会社都合退職にあたるので確認すべき」と言われ、その旨をメールで確認していますが、返事がありません。 (ちなみに、自分は労基へ行ったこと・労基のアドバイスに基づいてメールしていること・労災については立入検査もできると言われていることなども伝えています。その上で返事がありません) 私の病状は適応障害ですが、医師によるとうつ病の症状の傾向も見られるとのことで、今後良くなるか悪化するかはわからないとのことです。 自分自身が社会復帰出来るかどうか、一般的な日常が送れるようになるのかもわかりません。 私は30代で、今回の転職を最後にしようと本気で思っていたので、向こう30年程のキャリアプランがほんの数カ月で崩されてしまった、というショックが大きいです。 また、突然退職勧奨を受けたため、金銭面的にも生活基盤が崩れ始めています。 これについて、部長もしくは会社へ、経済的な補填を求めたいと思っています。 私の疾患が部長からの言動や行動が原因であることは明白なので、正直に言うと部長本人に慰謝料を払ってもらいたいところですが、部長も「パワハラだ!」と言われることを気にしてか、私に冷たい態度をとるのは私と二人きりの時のみだったので「証言してくれる人や証拠がない」という現状です。 (一応「何月何日にこういうことを言われた、何月何日は昼休憩がとれなかった」などの記録は残してあります) これについて、(まずは「解雇」か「退職」かを確認したのちに、ですが)メールで「部長の態度が原因で人生が壊されてしまった。この件についてはどう誠意をみせるつもりか?」という旨を聞きたいと考えているのですが、おそらく謝罪のみで終わってしまうと思います。 そうなると、やはり弁護士を介するより他になくなってしまうのでしょうか。 上述の通り、お金はあまりないこと・収入源が唐突に奪われてしまったことで、弁護士費用を出すことについてはあまり気乗りしません。 ネットで調べたところ、いきなり内容証明を送って慰謝料を求めている方もいらっしゃるようなのですが、私はそれはあまり信用できないなと思っています。 上記のような場合、どういった手順・文言で物事を進めていくのが最良なのでしょうか? 私の人生がお先真っ暗になってしまったことは事実ですので、泣き寝入りだけは避けたいです。必要な手立てをご教示いただけますと幸いです。
と思っています。 解雇予告通知を渡され、理由が不服だったので初回相談無料の弁護士さんに詳細を相談し、不当解雇にあたる案件だと言ってもらいました。(複数の弁護士さんに相談しています) 訴える気マンマンでしたが、会社側(社長)もやたらと強気で「私は優秀な弁護士の友達がいるから徹底的に戦うぞ」「保証人であるお前の親にも何かしらの責任はとってもらう」とか言われ脅されました。私は会社に大きな損害を与えることなどはしていません。懲戒処分や出勤停止なども受けていません。何を理由に私を訴えると言っているのか今の状況から全く想像できません。 私が不当解雇で訴えることを思って、頭にきてそういう行動をとってるのかと思います。 解雇の話をされた時から約1ヶ月、ものすごくパワハラで苦しめられてきました。そのときの発言は録音しています。 解雇の無効で弁護士さんに依頼するつもりでいましたが、費用面や相手側の弁護士が優秀であることを聞いて少し不安に思ってきました。(その人のプロフィールみました) 色々な弁護士さんに相談してはいますが、どういう基準で弁護士さんを選んだらいいのか分かりません。とりあえずGoogleの口コミがいいところに相談はしていますが、訴えるからには絶対勝ちたいです。 話は長くなりましたが、色々調べてたところユニオンの存在、活動内容を知り、ユニオン加入も選択肢に入りました。 同じような経験され、争ったことのある方 弁護士さんへの依頼、ユニオンへの加入、どちらがいいのでしょうか。 ユニオンは一度入ったら抜けるのが大変とも聞きましたが本当ですか。問題解決したら抜けたいと思いましたが、甘いでしょうか。 ちなみに解雇の無効を争っても復職は望まず金銭的解決で決着したい方針です。
専門家が回答
ではなく、グループ会社での「アルバイト」といった形で日給を支給する方法で11年間ほど休日出勤で日々の業務をしてきましたが、これは違法ですか?会社側としては、人件費をおさえるメリットがあったと思います。
了承ください。 私は正社員として2021年12月から勤めていた会社で軽い鬱病になり2023年4月から休職していました。 ある月の定期的な上司との面談で「休職で勤務実績がない状態だと社保加入の条件を満たしてないから国保に切り替えて」と言われたのですが、そもそも社保は正社員の場合は勤務実績ではなく労働契約によって加入が義務付けられてるのを知っていたためそれはそもそも無理だと伝えました。 その後2023年9月の面談の際に上司から「来月から社員としては辞めてアルバイトとして籍を移して社保を脱退するのはどう? 復帰できそうなら週一とかからバイトとして様子見ながら働いたらいいし」と言われたので正直社員としては復帰できる目処もなかったので口約束でOKし、その後2023年10月にはアルバイトとして週一で在宅で仕事をしています。 しかし会社から退職してアルバイトへ契約変更に関することは特に何の連絡もなかったので、自分は社員のままなのだと思っていました。(この時自分が確認しなかったのが悪いとも思いますが…。) そして先月、協会けんぽへ傷病手当の申請に行くと2023年9月末で退職していることになっており、後日協会けんぽから保険証返納用の封筒が送られてきたので社保の保険証を協会けんぽへ送りましたが、国保に移行するための書類などが会社から送られてきてないため自分で色々調べて書類を用意して国保に切り替えました。 経緯が長くなってしまい申し訳ございません。ここまで読んでいただきありがとうございます。 以上の経緯を踏まえた上で以下複数質問です。 質問① 10月からアルバイトとして週一で働いておりアルバイトになることは口約束でOKしましたが、契約変更に関する書類など渡されてもなく一切書いてません。この場合、アルバイトとして働いていた分の雇用契約はどうなるのでしょうか? 質問② 休職中は傷病手当を受給していたのですが、現在は国保に加入して同じ会社でアルバイトとして週一で在宅で働いてます。(病院の先生からはまだ完全な就労はできないと言われてます) この場合、傷病手当は打ち切りになってしまうのでしょうか? 質問③ 口約束でOKしましたが退職に関する連絡がなく、知らぬ間に退職したことになっていた上に会社から書類の送付などが一切ありませんでした。 この場合、退職は無効になるのでしょうか? 質問④ 上司の言い分的に休職してる人の保険料負担をしたく無いから退職してアルバイトになって欲しいといった感じなのですが、この場合は会社都合退職になるのでしょうか? 最後まで長々とお付き合いいただきありがとうございました。何卒よろしくお願いします。
回答終了
末に退職予定なのですが、10年間有給を使った事がありません ・今まで働いてた人で有給使いたいという人はいなかった ・美容師が有給使うなんてありえない というのがオーナーの言い分です 法律で決まってようが使わせる気は一切ありません タイムカードも無くてオーナーではなく、お店に30年間務めてる上司が手書きでタイムカードを記入して会計士さんに渡しているので、そこで何かしら有給消化しているとなってると思います 後、退職に関しても「今は人がいない」という理由でパートだろうが正社員だろうが退職日を1年や2年は平気で延ばされます 以上の点から労基に相談したいのですが、以下が気になって踏み込む事が出来ません ①相談したことがバレるのか? オーナー、上司、私を合わせて正社員は3人、パート4人の地域密着型の個人経営で働いてる人数が多くないのでどうかなと思っております ②証拠(音声やタイムカード)無しでも動いてもらえるのか お店にあるタイムカード等は厳重に保管されているので私は見ることが出来ません ③証拠等が無いので直接労基に行くのではなく、メールにて相談しようと思うのですが直接の方がいいのか メールだと動いてくれないかもとXで見たので… 詳しい方、是非お願いいたします
ます。 コロナ禍となり、社内作業が必然的に多い自分は、自分の担当業務を作業するために月の半分位出社していましたが、毎日届く郵便物の対応に追われて自分の担当業務まで逼迫していました。部の上長も自分より多く出社していましたが、この郵便物対応作業にまったく手を付けてくれず、依頼しても、出勤制限がかけられている中、自分に週4日でも出社して対応しろと言われました。会社のルールで、非正規社員でも、郵便物対応のためにわざわざ出社する義務はないのです。他部門では、当番制となっていたり、上長も郵便物対応を長時間されていました。 そこで質問ですが、会社のルールを守らず、非正規社員の自分にわざわざ郵便物対応のためだけに出社させていた場合、パワハラに該当するのでしょうか?また、この上長は、この郵便物対応は非正規社員の業務だと言っていましたが、会社のルールでは、そのようなルールにはなっていません。おそらく、自分よりも出社する日が多いにも関わらず、まったく対応していないので、非正規社員の担当業務ということにすれば、業務の押し付けにならないからだと思います。上長独自のマイルールだと思いますが、これもパワハラに該当するのでしょうか?
時間分含まれております。 それはいいのかもしれませんが、各営業所一律この契約になっておりますが、私の所属してる営業所は人員不足で、月平均残業時間が45時間で休憩も取れません。 会社に相談しても何年も改善されません。 36協定も結んだ覚えもないので、こちらでわかる方がいたらと思い質問させていただきました。 労基には最終的に行こうかと思っております。
入った年配のドライバーが運行管理者の資格があったため 急遽、配車係りになりました。 その人間の無能ぶりを本社に掛け合ったドライバーが今までに5人辞めました(3人はクビ) 会社は資格を持つ配車係りを 守り続けています。 自分の他に数人 嫌がらせで仕事をあまり 貰えず給料が減っています。 自分はそれが原因で 躁鬱に近い症状が出ていて 今度診断書を貰いに病院に行きます。 それと別に本社の上司から パワハラを受けています。 (ボイスレコーダーで録音済み) これらを踏まえて 慰謝料などを取りたいと考えていますが ①会社(配車係りの職権乱用を容認) ②本社の上司(パワハラ) ③配車係り(この人が原因で躁鬱になった為) これら3つから 慰謝料を取る事は可能でしょうか? 労働基準監督署には報告済み (電話で会社に注意するレベルなら可能と言われました。) 弁護士に依頼せずに 全てから慰謝料は取れるでしょうか? 会社はお金に物を言わせて 過去のドライバーなど クビを切っています
職を考えています。 具体的には 入社時求人で3交代で入社。11年目より退職者続出の為3交代勤務から2交代勤務へ会社が変更。残業で毎月40時間、休日出勤で25時間殆ど労働しております。 一様会社も労基を気にしてか残業45時間を3ヶ月続けないようにしてはいますがその辺上手くやられてる気がします。 労働条件の相違等で自己都合退職から会社都合退職に出来たりできないでしょうか?この様な労働環境で何か有利になる知恵を教えて下さい。
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