した後も、辞退をすることは法的に可能なのでしょうか? もしできるとしたら、いつまでなら辞退可能でしょうか。 ご回答お願いします。
解決済み
れを中心に就活を進めています。 もちろん推薦なので内定をいただくと入社することは重々承知の上ですが、万が一落ちたときのために他の企業も受けています。 しかし、内定の時期が6月と第1志望がいちばん遅く、他の企業は4月くらいで出てしまいます。 この場合、流石に2ヶ月近くも内定保留はして貰えないと思うのですが、第1志望が内定を貰えた後、滑り止め企業の内定を承諾後辞退するのはダメでしょうか? 法律上は入社2週間前?ならば問題ないそうなのですが、2ヶ月近く経ってからでも大丈夫でしょうか? 主に、推薦辞退のときのような菓子折りを持って直接謝罪や今後二度と同じ大学には内定を出さないといったような事態を危惧しています。 よろしくお願いいたします。
か? それともなにか書類などは送るべきですか?
回答終了
ろ 内定承諾後であり会社側も準備を進めているので電話をくれとメールが来ました。 自分はメールだけで済ませたいのですが、何と返信したらメールで済ませられるでしょうか? また、損害賠償請求などはありますでしょうか? 礼儀がない迷惑だと言われるかもですが、それは従順承知です。
取りはなく、メールで気持ちを伝えただけです。 事情が変わり現職を続けるためです。 やはりこの場合は、電話がいいと思うのですが、辞退内容は言った方がいいでしょうか?
定者研修や面談などを複数回行っており気まずいです。
定で、下記の内容を伝えたいです。失礼にならない範囲でどのように伝えればよろしいでしょうか? ・お酒が飲めるかどうかという質問に対して、「通勤時車を使うため飲酒は控えたい」と話したところ「ノンアルはちょっとなぁ」と苦い顔をされており執拗に飲酒するよう勧められた。 ・入社希望日について、家庭の事情でと濁していたところ、「これから先もご主人の仕事の都合で生きて行かれるつもりですか?」と失礼な発言をされた。 ・飲み会がある際は日付が変わる時間まであると伺ったが「家庭があるので22時ごろには帰りたい」と伝えたところ「ご主人が迎えに来られないですか」と飲み会に残ることを説得された。 以上のことから長く勤めることが困難と判断し、辞退を申し上げたいですが、どのような言い回しだと角が立たないでしょうか。
っている企業の選考が終わっていません。延長してもらえるかお聞きしたのですが、延長してもらっても最終の結果までに間に合いません。その企業は、少人数の採用なので辞退などは原則ないようにお願いします と言われています。内定を辞退して、もうひとつの方が落ちてしまうのもとても怖いです。ですが、自分の一番良いとおもった方に就職したいと考えているため、内定の承諾をした上で最悪の場合、辞退するしかないと考えています。皆さんならどうおもわれますか?
サイトによって絶対にするなだったり、とりあえず保険として持っておけと言うサイトもあるしよくわからないです。 内定承諾後の辞退は法的効力はないからしても罪には問われないけど、タブーではあるってことなんでしょうか?
つか内定をいただいている企業があります。公務員試験はもう少し先にあるのですが、とりあえず承諾しておくものですか?また、取り消しをして訴えられたりなどのリスクはありますか?
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