らったので、本当に心苦しいです。電話でお伝えしたけど緊張してて、謝罪の気持ちをしっかりとした言葉で言えませんでした。 辞退の件は相手の方も了解してくれたのでこれでいいんですけど、もう一度改めて謝罪の気持ちを込めてメールしても問題ないですかね？
回答終了
週間以上前に提出していたつもりだったのですが、アップロードだけして送信ボタンが押せておらず、会社に送信されていませんでした。期限を過ぎてから5日程度して会社からまだ提出されていませんよ、今日中に提出してくださいという主旨のメールが届いていたのですが、その日は忙しくメールに気づいたのが夜22時30分でした。それからすぐに提出しましたが、時間は23時でした。 これは内定取り消しに値するほどの出来事ですよね？内定取り消しになるのではないかと不安で眠れません。
解決済み
いことが少し違う気がして不安です。 内定ブルーなのでしょうか。 こう料理好きで料理人目指して中華料理店に内定決まったけど洋食屋さんが良かったかもしれないけど 中華料理もそれはそれで良さがあるかもしれないし 中華料理店は給料が高いし… でも料理の好みとしては洋食だし洋食を本当は極めたかった気もしてきて、でもいいと思った洋食店の給料が今承諾してる内定先より低いしなぁ…どうしよう みたいな感じです。 結局料理人にはなりたいけど どんな料理人になりたいかはあやふやでずっと不安です。 明日別の会社で面接です。正直こんな気持ちで受けて通る気がしないし、気持ちがのりません。 面接準備もできていないです。 就活を続けてもいいのでしょうか… でも中華料理店で洋食が時々出るとしても新人として学べるのは中華料理で洋食は学べないのは勿体無い気もします。 中途だと新卒ほど丁寧に洋食を学べないかもしれないし… 後悔がないように就活してもいいのでしょうか？
っているのですが、退職金制度がない事が発覚し、辞退する事を考えております。 今回の転職では安定業界で定年まで働けるような環境が整っている事を叶えるためのものでした。 そのため、給与面がその分多いようでしたら、退職金制度がなくても納得できるのですが、平均的な年収のため、将来の事を考えると入社しない方がいいと思っております。 内定承諾後に求人票に退職金制度の記載がない事に気付き、採用担当者に連絡をした事で発覚しました。前職でも退職金制度はあったので、当たり前に退職金制度はあるものだと勘違いをしており、確認不足だったと反省しております。 もちろん、内定承諾後の辞退は企業に多大なる迷惑をおかけする事も重々承知をしております。ただ、私自身の人生もかかっている事なので辞退したいと考えております。 この場合は内定先にどのような言い方をすれば辞退を受け入れて下さるのでしょうか。。 アドバイスをいただけると大変助かります。
内定承諾後の辞退はしないで下さいと言われ、承諾したのですが、別の企業から内定のお話をいただき、そちらの方が条件がいいことから内定承諾後ですが辞退をしたく仲介業者にご連絡をしましたが、法的に契約をしたので辞退はできない、辞退できない旨をご了承得てるから難しいと言われてしまいました。 調べたら内定承諾後の辞退はできるというのを見たのですが、損害賠償請求というのを見てやはり難しいのかなと思いご相談させて頂きました。 一応最初に内定頂いた会社では入社日もまだ決まっておらず、会社からのご連絡もまだという形です。
魅力的な企業から内定を頂いたので、承諾をしました。 その3日後に人事部採用担当から電話をもらい「会社都合で内定承諾を取り消しさせてください」と連絡が届きました。 つい先日は人事ではなく配属先部署のMGRの方と、いつ頃入社するかと調整をしている状態でした。 また、現職にも退職の旨を伝えていたので、「内定承諾後の取り消し」の電話は青天の霹靂であり、啞然でした。 労働基準法16条に規定された「解雇」については 「客観的に合理的と認められ社会通念上相当である場合に限られる」と記載していました。 電話を頂いた人事部採用担当の方には「社長の判断であり、人事も分からず・・」と口を濁すような発言でした。 再度、理由は回収しているのですが、その答え次第では、申立ても検討しています。 なので、もし既に事例があり ご存知であればご教示いただけますと幸いです。。 よろしくお願い致します。
い)ということは聞きましたが、企業側から脅し・嫌味などを言われた方が入れば詳しく教えていただきたいです。 またそのような事にならないためのポイントなどがあれば教えて頂きたいです。
1社延長、2社承諾しちゃいました。 結局、2社で悩むと思います。むやみにするものじゃないとは思うのですが決めきれず、座談会や内定者交流会に参加して雰囲気とか自分との相性みようと思ってましたがやめた方が良いというか、訴えられたりってしますか？ 企業に失礼とか、落ちた人にも悪いとは思いますがまだ募集してる時点で私みたいな人を見込んで毎年選考してる・ファーストキャリアなので、慎重に決めたいのに承諾期間を延ばしてくれない・イベントも少なくて分からないだと、決めかねます。 実際、公務員目指してる人とかも今の時期内定ゼロってわけじゃないと思うし、公務員になれたら蹴りますよね。業界的に選考が遅いところもあるだろうし。 友達に話したら、法的に訴えられるんじゃない？って言われて心配なのですが内定者式前に決めれば問題ないですか？
言われました。 その時は特に気にせず話を終えました。 求人を見返した時、『正社員雇用。試用期間3ヶ月あり』と表記がありました。 求人票の記載と内定承諾後の連絡に違いがあります。 これは、法に違反してませんか？ また、この企業の別の求人で 『試用期間の3ヶ月は契約社員。その後正社員』と記載がありました。 私が応募した求人には契約社員の表記はありません。 入社日に契約書をもらう予定なのですが、もし試用期間は契約社員と表記があれば、どのように対応すべきですか？
頭ですが内々定を承諾しました。 また、内定者マイページなるものにもログインしてアンケートも書きました。 しかし、まだ就活を続けており、今選考を続けている企業に内々定をもらえたらそちらに入社を決め、前に承諾をした企業は辞退しようと考えています。 このことを周りの同級生に伝えたところ、それはかなりまずい、犯罪になるんじゃないのか？と言われてしまいました。 このような場合、かなりまずいでしょうか？ それとも気にせず就活を続けてもいいのでしょうか？
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