回答終了
ていれば、取らなくてもいい資格でしょうか?
解決済み
り、面接を受けてきました。 面接を受け、児童発達支援管理責任者として働いてほしいと言われました。 私 は無資格で総合病院(内科一般病棟)で5年、デイサービスセンターで3年の実務経験、そして、今年になり介護職員初任者研修を取得しました。取得後は介護等の仕事はしていません。 初任者研修を取得する前の実務経験は児発管の条件に満たされるのでしょうか?
ています。 障害を持つ2~5歳の子どもが一緒に過ごしています。 子ども達10人前後で室内でできる運動遊びをしたいと考えています。しかし、あまり経験がないのでどんな遊びが相応しいか分かりません。 現在働き始めて3ヶ月目です。 私的には、 ・陣取りゲーム(椅子取りゲームの陣取り版) ・ロンドン橋おちた の2つを考えています。 今後のためにも室内でできる運動遊びのレパートリーが欲しいので教えて欲しいです!
療育なのですが、療育内容は決まっています。 毎回、その子に合ったプログラムではなく、 毎回、決まったプログラムを行う感じです。 今日、管理者から、決まったプログラムをやるのは本当はダメなんだよ。外部にバレたらアウト と言われ、時が止まりました。 知らなかったとはいえ、児童発達支援事業所の規定に違反してるということになるからです。 もし、児童発達支援で、決まったプログラムを提供することが違反であれば、辞めようと思っています。 今回、聞いた話しなので、自分自身で確認し、違反かどうか確認して判断したいと思っております。 どうぞご教授よろしくお願いいたします。
の支援級にいます。 デイの環境ですが、僕以外女性の先生です。 僕が入所してか、興味を持ったのか、色々と話しをする機会が増え、自分としては嬉しかったんですが、段々とイタズラを僕にする様になり、メガネやマスクを、何処からでも取るようになり、同時に同じ頃入った女性職員を叩きます。 それがしばらく続き、管理者がなぜあの先生nメガネをとるん?と聞いたら、先生が好きやねんと。で僕はその行為を無視する様になったのですが、汗や手洗いの水を、僕の服になすり付けます。 もう一つ困ってるのは、卑猥な言葉や、エッチな行為を、全職員にする事です。 その時、大声で◯◯先生の◯◯を触ったわ!と大声で言うようになりました。 1番の被害者は、私で、パンツの中に手を入れたり、アソコを触ったりと、シャツの首の襟をひっぱたりと、雰囲気が悪くなります。その間他の先生たちが、何もしなかった訳ではありませんが、先生の注意に対して、守るわ!の繰り返しで、治る気配が、ありません。 どうすれば良い方向に持っていけるのか、教えて欲しいです。
から転職し発達分野に来ました。今の職場は指導者もいなくリハビリ職員が私ひとりです。 正直、未経験で指導者もいない1人職場は良くなかったかなと後悔しています。 職場環境は悪くなく仕事が苦しい訳ではないのですが、OTとしての役割を果たせている気がせずどうしたらいいのかわかりません。 指導者のいる職場に変わるべきでしょうか?
対象の組織か就学児が支援対象の組織か、どちらに応募しようか迷っています。 未就学児なら早いうちから支援ができ、 就学児ならより幅広い年齢の子を長く支援できそうだと考えています。 勤務時間の面で見ると未就学児支援は夜が遅くない代わりに土日含むシフト制の所も多く、 就学児支援は夜遅い所が多い印象です。 そのほかにも色々あると思いますが、よくわからないのが正直なところです。 尚、児童指導員任用資格に該当するものの、業界自体未経験です。 個人の意見でも十分ありがたいので、どちらがおすすめか、理由も併せて教えていただけますでしょうか。
児童発達支援管理者の資格を取るにはどうしたらよいでしょうか? 研修が必要なのはわかったのですが、実務経験?が当てはまるのかがわかりません。保育所では、普通の保育士として勤務しており、障害児担当や相談業務は特に行っていません。
要件がわかりずらく…。 高校 中学の教員免許を取得しておりますが、教職の経験はありません。 精神科の看 護助手を1年半、老健のデイサービスで無資格で介護を1年半 経験ありです。 現状で必要な児発管の実務を教えて下さい。 ちなみに障害をお持ちの児童の放課後デイサービスに転職予定です。
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