なのですが、OJT終了後に育休に入った場合、育休をとりながら実践研修を受けることは可能なのでしょうか。 職場復帰するときには資格があればいいなと思うので教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
解決済み
ッセージの送信を取り消しているのが、管理人の友人の保育所免許を持っている30代女性です。 内容は「今日は何時に行けばいいですか？」でした。 恐らくこれは誤ってグループLINEに送ってしまったようで本人はすぐ消していたのですが。 はぁ？ と くんな と答えているのは同一人物で、管理人の50代男性です。 ばーかばーか と答えているのがその娘の22歳の女性です。 いくら友人といえど、他のスタッフも見ることができるグループLINEでこのような会話をするのはおかしくないですか？ 日頃から、他私たちスタッフが子供のお勉強などを見ている際でもこの身内仲間はずっと雑談して盛り上がっています。 そして子供に余計な知識まで植え付けようとします。 最近では新しいスタッフとして、管理人の身内ばかり集めます。（娘は2年ほど前からいましたが） 息子、息子の彼女、娘の幼なじみ、その彼氏 と彼らの知人ばかりです。 そのため、まともに働きもせずスマホゲームをずっとしていたり、自分の好きなタイミングでどこかへ出掛けたりします。 それでも給料は私達他スタッフと同じです。 以前からずっとこのような環境に不満を抱いて何度も辞めようかと思っていましたが、このままでは子供達にまともな勉強や道徳を教えてあげられる人がいません。 個人営業なのでどこに訴えればいいかも分からないし、これが十分な説明になるかも分かりません。 他にもボール（やわらかい）で遊んでいる子供に対しても、それを顔面に思い切り当てて遊んだりしています。 2人ほどそれが怖くてやめた子供もいます。 身内を固めて遊んでいるだけの事業所をどうにかできないでしょうか。
回答終了
になりますか？
月前に退職届を提出しなければならない」という書面に署名捺印してしまっています。 一日でも早く会社を辞めたいのですが、 このような誓約書は有効でしょうか？ お知恵を拝借したく、投稿させていただきました。 宜しくお願い申し上げます。
単位に変更をしました。変更をする2ヶ月前頃から児発管の内定が決まっていたので入職と同時に変更しました。行政への変更届も提出済みです。入職した児発管が入職後、1週間で退職したいとの申し出がありました。単位の変更を戻すしか方法はないですか？ 当事業所には実践研修を受けられるOJT中の職員がいます。みなしで配置することは可能ですか？ご回答よろしくお願いします。
契約利用児童は２名です。最近見学こそ、少しずつですがレスポンスがあります。新規開所とはこんなものなのでしょうか？
格はありますか？
験の場合も受講可能でしょうかが
ますか？ 経営1年目ですが、モンスター社員のおばさんが「前の職場では夏も冬も3ヶ月分はあった！年収600万ないときつい」と言っております。 尚、保育士です。 どう計算しても、天井が決まっている事業ですので、出せても2ヶ月が限界なのですが、実際皆さんそんなにもらえていますか？ フル稼働しても地方では赤字になります。
して、 指定権者に届出を出した者又は予定の者 （届出の方法は後日連絡します） とあったのですが、そのまま届出のことを忘れてしまい、届出を出さないまま実践研修を受講し、資格証もいただいてしまいました。 これは改めて届出をし、再度実践研修を受けなくてはいけないのでしょうか？
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