アップと仕事へのやりがいを求めて九州から関東の会社へ転職を考えていたようです。 関東資本の会社で、勤 めれば定年まで関東です。 子どもは2歳の娘と半年前に息子が産まれ、家の中はバタバタしているけど、近くに住む両親や義理両親の助けもあり、友達も同じくらいの子供がいる人ばかりで楽しく子育てしています。 もう少し子供が大きくなれば、私も地元で働こうと思っていました。 ところがなんの相談もなしに受けた会社の内定を取ったと先日相談され、一生関東に住むことになると告げられました。 私には寝耳に水。 転職は反対しないが、一生関東は無理。 そのことを告げても聞く耳を持たなかったのですが、 義理両親、含め皆で話し合いをしたのち、 辞退しました。 いわゆる嫁ブロック、親ブロックです。 でも、家族のことを考えた上で、子どもたちにはベストな環境だし、なにより私自身知らない土地で、知り合いも親戚もいないところで今と同じクオリティでの育児、生活が難しいと思いました。 私本意な部分で、転職をやめてもらったので仕方ないですが、 最近夫によるモラルハラスメントがひどくなってきました。 定時で仕事が終わっても嘘をついて帰ってこない、 些細なことで離婚だ!出て行け!という、 子供や私の誕生日に1日家に帰らなかったり、 事あるごとに、夢が壊された、俺の人生終わってるから。と言います。 内定先は人出が足りないらしく、2ヶ月たった今でも もし来ていただけるなら大丈夫と言われてるみたいです。 これからでも我慢してついていくべきでしょうか。 夫の主張を認めなかった以上モラハラは我慢すべきなのでしょうかね? 私は子供のために今の安定した生活を選んだだけです。 また、子供のために離婚は考えていません。 この問題以前は、モラハラが気になったことはありません。良い夫だと思っています。 客観的に見てのご意見がいただけたらなと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
妻から離婚を切り出し、再構築は無理でした。 離婚理由は借金・結婚に対する夢と現実の違いです。 質問者(夫)31歳 妻35歳 子供5歳 借金300万 親に出してもらい完済。 借金はほとんどパチンコです。毎日仕事が終わり、一度家に帰り閉店までやっていました。 妻も毎週日曜日に一緒に行っていました。(子供は両方の実家に交互に預けていました。) きっかけは妻のパートの飲み会(女性1人・8名男性)といった環境の飲み会を非常に楽しみにしていて少し浮気を疑っていました。 飲み会が終わり妻が帰宅し妻の携帯にメールが来て、見てしまいました。やはり浮気とは断定できませんが、若い男性職員に浮気をもちかけられていました。妻は今度ねといったあいまいな返答で断っていたそうです。やはり夫として怒りました。 妻を女性として扱っていなかった自分を少し反省しましたが、女性が一人で周りからチヤホヤされるのがうれしいと言って再来週も飲み会があるか行って良い?と返答してきました。 そこから私自身もおかしくなり、2か月前に妻から離婚を切り出されました。 再構築を望んでいたため親に借金の事を話し全額出してもらしましたが、妻の気持ちは変わりませんでした。離婚に応じ子供は私自身引き取りたい気持ちがあり、子供にとって母親について行ったほうがという気持ちで妻に任せる事で、今後の事について話をしてきましたが、今月の18日で家を出て行く事に決まり、子供には好きな時に会っても構わないという方向です。 しかし来週の週末はママ友の飲み会があるから、子供をお願い、19日は会社の人が奢ってくれるから子供お願い、と言われさすがキレてしました。妻は会社の飲み会だってずっと行ってない、(1か月前に行ってました。)子供を何だと思ってんだ!!と叫びました。 母子家庭になっても何かあったら必ず頼ってくれとは言いましたが、自分が遊びたい時に元旦那に預けるという考えを持っているとしか考えれません。 私の実家は母・父健在、母は専業・父は会社員 嫁実家は自営(居酒屋)昼から深夜まで家にはいません。 私が子供を引き取ろう考えています。誰にも相談できずここに初めて投稿させていただきました
している男友達が突然「ちぇ。」と舌打ちして私にだけ聞こえるように「勝手するんじゃねえよ」と怒りをあらわにしているのを見て怖くなってしまいました。 事情はその人がミスをしてしまって、サークル全体に支障が出てしまっていたので私がそれをコーチに指摘したところ、自分のミスと解り、何故か自分はいいことをしていたのに俺の立場が悪くなったじゃないかという意味だと思います。 それ以来その人とは話をするのが恐ろしくなったのですが、皆さんはモラハラ体験等ありましたら教えてください。
してしまい、どう接していいのか分からなくなりました。 同僚は今年の夏に離婚をし、離婚の原因は旦那さんからのモラハラが原因と聞いています。同僚の三人の子供たちは離婚をしても今も仲良く一緒に暮らしています。 今までモラハラ元夫の悩みを同僚からずっと聞いていて、離婚までの段階で子供たちのことを第一に真剣に考えている同僚を偉いなぁと心から応援していました。明るく社交性も高く、仕事もバリバリやって職場でも好かれている同僚のことがとても大好きで離婚することも1番先に話してくれて嬉しかったんです。 なのにこの前、実は子供の同級生の父親と8年不倫をしていて、色々あって昨日別れると言ってきたが、向こうが離婚するなら一緒になりたいと思っていると相談されました。 今まで1番悪いのは元夫のモラハラだと思っていましたが、あなたはあなたで元夫にも三人の子供にも同級生にもその奥さんにも最低なことしてたんだ、とドン引きしてしまいました。 今までの子供のことを1番に考えてたことも、元夫と仲悪くなった話もなんとなく疑問に感じてしまいました。 今まで隠してたことも悲しいですし、たわいもない話をしてても「あなたも最低なことしてたじゃない」と私がポロッと言ってしまいそうです。 こんな気持ちになっていることを同僚に伝えて叱る方がいいのか、大人の関係だと割り切って、話だけはこれからも聞いて好きにさせる方がいいのか、仕事でも関係ある人でギクシャクしたくないので円滑な関係のままでいるのはどうしたらいいのか悩んでいます。 アドバイスをお願いします。
で、子供を犠牲にしながら、時間も工面して、仕事だと思って飲み会(互助会・忘年会・新年会)に幹事などしながら参加していたのに。 飲み会の席で、直属の上司からみんなの前での心無い一言。 「夜遊び母ちゃん!」 ・・・にショックを受けました。 ちなみに私は「契約社員」です。 正社員の女性(育児中時短勤務)の雑用をこなすために雇われています。 私が別居3年目で常軌を逸したモラハラ夫と裁判中(8事件)のつらい勤務だとは、上司知りません。(婚姻していると思っている) ほかの方は特に気にしないのでしょうか? こんなことでショックを受けるのは幼稚でしょうか? でもやはり 「気に食わない、大嫌いだから、人の嫌がりそうな不愉快なことを言い放つ」 のでしょうか? 同じ時期に雇用された女性(同じく契約社員)とも仕事面などで待遇に差をつけられ、非常に不安です。 私は一日中机で座っているだけ(仕事がない)なのに、彼女はどんどん仕事を教えてもらい、任せられています。 私は、学歴にも職歴でも特に彼女と大きな差があるようには思いません。 どうして、こんなに「つまはじき」にされたような気分なのでしょうか? 最近眠れなくなりました。 私の考え方がおかしいのでしょうか?
ハラ。ハラスメントから逃れられない人生なら、いっそ終わりにしたい。と今夜も眠れません。 生きるって、辛いですね?
回答終了
になるのかデメリットになるのかよく分からないので、詳しい方が居ましたら教えてください! 家族構成は私(20代後半)、夫(30代後半)、子ども(0歳)の3人です。 夫の年収は約280万で、私は現在夫の扶養に入っているので月7~8万のバイトを行っています。 子どもが4月から保育園に入園が決まり18時まで時間に余裕が出来るのと、夫からのモラハラが嫌で正社員になって自立したいと考えています。 私の地域は平均月収・年収が少ない地域なので、正社員になったとしても年収は約160万ほどしか貰えない予定です。 社保等、各種保険完備の会社を選んでいるので、就職したら入社先で入る予定です。 ネットで調べると、扶養を抜けても年収が少なければ支払いの方が増えて結果マイナスになる場合もあるとありました。 ですので、上記の場合だとマイナスになる可能性があるか教えていただけると助かります。 扶養から抜けて働いて、その結果余計支出が増える事になると、それはそれで夫からのモラハラ発言が増える可能性があって嫌な思いをするだろうし、そうなれば離婚も十分ありえます。 離婚を考えているなら正社員になった方が断然良いと思いますが、そうでない場合はどっちがいいのか分からなくて困っています。
で仕事しているんだ、とわかっているつもりです。 しかし、娘(8ヶ月)の世話でいっぱいいっぱいになり、 話しかけられても不機嫌な声をだしたり、1、2テンポ遅れて返事をしてしまいます。 どうしたらこの様な態度が直りますか? 夫婦仲良く、幸せな家庭を築きたいです。 よろしくお願いいたします。
いい?」と確認すると、「そんなん聞かんとやってくれたらいい」と言われた。だから次は聞かずに自分の感覚で切ると、次はまた「そんな薄くすんの!?」と言われる。分からんかったら確認しろって言ったり、確認したらそんなん自分で考えろって言ったりする。 こんなことばかりです。言うことに一貫性がないわりに、毎回キレ口調です。 これモラハラ気質でしょうか?
な仕事を断りきれない夫に苛立ち、実力行使?しようかと思っています。 夫は家事はあまりしてくれませんが、子どもの相手はわりと良くしてくれ、休日は「家族でお出かけ」が好きな人です。 仕事は中小企業の役員で土日休みです。夫は新卒で大手企業に就職し、数年働いておりましたが激務で体調悪化し、現在の会社に転職しました。(ずっと前です) 悩んでいるのは、夫が勤めている会社(=本社)のことでなく、グループ会社(関係的には子会社のようなところ)の業務のことです。 本社とそのグループ会社は全く違う業界です。そのグループ会社は連休などが忙しくなります。夫は以前そのグループ会社に出向していたため、業務内容も把握していますし、人間関係も悪くないようです。子会社的なところなので、しばしば本業の中でもそこに行くこともあります。 上記の状況のなか、グループ会社の年長者からむちゃぶりな仕事が特に大型連休に舞い込みます。 夫は器用貧乏で今の会社に入社後、業務に必要なありとあらゆる資格を取らされていて、実際業務に携わっていないことでもたくさんの資格を持っています。その中のある資格が必要な業務もそのグループ会社は行っており、忙しくなると一方的に夫を頭数にいれて仕事を受けているようです。それで事後報告のようなかたちで夫に依頼してきて、承諾するまで離さないような感じです。しかも夫が初見の内容でもお構いなしです。夫がなかなか断れないタイプということにつけ込まれています。 夫がその仕事を受けなければ本社での評価が落ちる、とかはないです。 今回のGWでも「後半全部潰れるような仕事を振られたのは断り、1日だけヘルプする」と言っていたのに、結局後半ずっとの仕事を押し付けられそうになっています。 今年のお正月休みも後半はなくなりました。夫自身納得していないので、私が不満をいうとすごく怒ります。(歳の差夫婦なことも手伝い、ライフワークバランスの考え方が全く合いません) こうなったのも、断れない夫が悪いのですが、昨年子どもも産まれ、いい加減に使いっぱしりのようなことはやめてほしいです。 私も改善してほしいので、 ・連休返上で仕事するなら必ずお金ではなく、出た分の休みをとること ・時間はお金では買えないから、プライベートを優先し、家族のこと、子どもとの時間をちゃんと作ってほしい ということは伝えました。 ここで夫の休日の業務外の仕事を優先させると、これからもずっとそうなると思ったからです。 それでも言いなりになるなら、義母も仕事を押し付けられてることを良く思っていないので義母に相談してちょっと言ってもらったり、最悪義実家への帰省を断るとか、考えています。たぶん私にめちゃくちゃキレますが、こちらの本気を伝えるにはそれがいいかな、と。 長くなりましたが、みなさんならこのような状況であれば何が得策だと思いますか?前向きで実際的な解決を模索しています。 夫は本当はちゃんと休みたいと思っています。 私は社畜でモラハラでストレスフルな夫ですが、もう少し解放された方が生きやすいのに、と思っています。
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