2月にパートにボーナス100,000円もらえることになりました。しかしそれを受け取ると扶養の130万円の壁を超えてしまいます。 12月シフトきっちり入ったら給料が80,000円位の見込みで、給与だけの年収合計は125万円くらいです。 12月の給与を少なくしたいが、少人数の会社なのでシフトに入らないということが難しい。 この場合せっかくボーナス100,000円くれると言うところですが、50,000円しかもらわないようにするしか仕方がないですか？ 一時的に130万円を超える位ならオーケーと言う記事も見ました。今回のようなケースでも大丈夫でしょうか？
解決済み
月に月給の3ヶ月分、12月に月給の3ヶ月分を貰うということですか？ 6月に2ヶ月分と12月に4ヶ月分など、必ずしも均等ではないかもしれませんが。
回答終了
ましたが、賞与明細みたら2000円でした。産休中のお金は1月頃に入金されましたが、それ5ヶ月経ちましたが以降一切お金が入ってこないです。そちらも確認についでに働いている総務の方に聞いたら育休中はボーナス出ないと言われました。育休中のお金については別の方が担当で休みなのでメールしときます。と言われました。 ネットで調べると育休中でも減額でも貰えるとこが多かったのでどうなのかと思い質問させて頂きました。まだ貰ってはないですが、6割でももらえるのはありがたいのですが(・・;)
せた額に働いた月に応じて(自分は3ヶ月未満なので30/100)加算されるとありました。6ヶ月なら100/100です この場合給料が20万だとしたら 20万×1.225×0.3＝7.35万円しか貰えないのでしょうか？ また6ヶ月働いた場合も 20万×1.225×1＝24.5万円になるのですか？ ボーナスが4.4ヶ月くらいと聞いたのですがそんな貰えないってことですよね？
としたら、基本給20万円もらってる社員は一律で100万円貰えるのですか？ 同じ基本給でも社員により評価って変わると思うのですが、 基本給×評価点×5ヶ月分（減額もありうる）みたいな計算方法なんでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
貰ってないけどなと毎回思います あくまでも大企業とか公務員が平均でそれくらい貰ってるだけで 基本、公表されている平均額貰ってる人そんなにいないですよね 前の職場は基本給の1ヶ月分でした夏も冬も そもそも30手前の割に基本給16万とか安すぎた（笑） 公務員に転職したら夏も冬も前の職場の2.7倍にボーナスアップした（笑）
は、給料はいつもと変わらず20万支給されるということですか？ その場合普段の給料と何が違うのでしょうか？
満額もらえるのでしょうか。 ※算定期間の10〜3月は休まず出勤しています。 ご解答よろしくお願いします。
らしたらボーナスなんて払いたくないはずです。毎月給料貰ってるのにボーナスが少ないなんて言うのは贅沢だと思います。
の使い道は何ですか？ 高いもの安いもの、使う配分等色々あると思いますが何に使ってますか？ またどれくらいまで使ってる(残してる)など決めてますか？
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