ックが義務化されています。 が、これは事業所が何月何日にやってますよーとアナウンスするだけで 実際は強制ではない？労働者の任意なのでしょうか？ 義務化されていますが、そのあたりのニュアンスが分かりません。
解決済み
ますか？ 私の部署ですが、昨年まで大変おおらかで、思いやりのある上司だったため、みんな働きやすく健康に過ごしていました。 しかし、今年は上司が変わり、パワハラ、時間外勤務の増加、やることなすこと批判されています。 客の前でも平気で怒られているので、みんな精神的にやられています。 先日ふとストレスチェックをしたら、昨年とは大違いにストレスが自分でも自覚できるほどチェックが付いた、と、同僚と話をしていたら、先輩も今年はすごかった、と言っていました。 小さな部署ですが、働くみんなのストレスチェックが昨年より悪化している場合、上司に報告や注意などあるのでしょうか。 私達としては、たとえそのようになっても構わない覚悟です。 私たちが働きやすい環境とはとても言えないので、何か変えていきたいと思っているからです。 あわよくば、課長なんかにまで結果が届き、上司の呼び出し、なんてあれば最高だな、と思いますが、ストレスチェックはただ本人に結果が通知されて終わりですか？ どのように本部では活用されるのでしょうか。
が 会社に高ストレスだと思われると あまり良くないですよね。 夫に伝えたら 相談なんてしなくていいだろ みたいに言われました。 相談しても何も変わらないなら しない方がいいのでしょうか。
回答終了
います。実施事務担当者として外部の医療機関を通じて、ストレスチェックを実施しました。結果が出たあと 高ストレス者の一覧をその医療機関からもらい、高ストレス該当者に面談の希望の有無を聞きました。 ここで疑問なのですが、私は「高ストレス者の一覧」を入手してよかったのでしょうか。 面談を、促す行動に問題はあったのでしょうか？
項目）がありました。 結果は職員それぞれに渡されました。 その中に、「結果の提出の同意書(会社へ見せてもいいか）」も入っていて、同意する者のみ署名して提出するものでした。（私はめんどくさかったので提出しませんでした） これを実施したのは総務の若い男性職員ですが、その後退職。 そしてこの度、異動になりまして私がストレスチェックの実施担当になったのですが・・・。 産業医・看護師でもないただの平社員の私がみんなのストレスチェックを実施してもいいのでしょうか？
れ従事者から面接の申し出があった場合の面接指導者は産業医でないとだめでしょうか?
をしている会社もあります。 ですが、そこでは、メンタル面に弱い人のあぶり出し、労働者に取って不利な扱いをしています。 会社に厳しいルールを決めているとなっても、会社としては、問題になりそうなのは排除したいだろうし、プライバシー守るって言っても、ストレスにさらされていると判断した人に対して何らかのケアが必要となっても、出来ないんじゃないでしょうか。 実施者からの面談の申し入れがあったら、アイツ何かあるなって思いますし。 残業停止や休職の必要と実施者が判断しても、労働者からすれば、生活が掛かっているので、休みたくない、残業もしたい、会社からしてみれば問題起こされたら困るから、除けとこうかと言う動きになると思います。 厳しいルールを決めていても、守らない会社が多いのではないでしょうか？
当することになりました。 50人未満の事業所なのですが、実施します。 私の認識が合っているかどうか教えてください。 ①監督署に報告義務はないが、もし、面接希望の者がいても同じく結果報告しなくてもよい ②産業医から意見をもらったら、面接を行った者の名前は出さずに、その者の所属の上司に面接を行った者がいることを報告する
いるとの事で医師との面接を社内の保健師さんから助言頂きました。 面談した場合にストレスチェック結果は会社に報告すると言われました。 その日に、人事の管理者が近々自分の職場に別件で来るかもと連絡もきました。 産業医との面談で配置転換など影響力もあると聞きますが、まだ波風を立てたくない為面談するつもりはありませんが、このタイミングで人事部か来るのなら、本人の許可なくストレスチェック結果は会社に伝わらないと定められてますので、たまたまでしょうか？ 案外管理者には通知されるのですかね？
体がストレスなので、いつも「あてはまらない」を連打して50問を1分くらいで終わらせて、ストレス診断A(ストレスなし)の超無敵人間を作り上げてるんですけど、あれって上司に内容いってるんですかね。 適当にやってるとバレますか？
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