あります。 店長に連絡したら「わかりました。調整します」といって、私なしで回すか、違う人に来てもらうという感じで店をやりくりしているようです。 店長に誰が代わりに入ってくれたか聞いて、個別にLINEなりメールで 「今日はありがとうございました。(子供の現状を伝える)」を言うべきですか？ 今週は子供の熱で1週間休ませてもらいました。 店長に誰が代わりに入ってくれましたか？と毎回確認するのが普通ですか？正直めんどくさいです。 私は出勤した時に、仕事で会った1人1人に「すいません、長いことお休みいただいて。お世話になりました。ありがとうございました。」と言ってるんですが、これではもの足りませんか？ 「私、代わったのにありがとう言われてない。」という人がいたらしいんです。 なんか恩着せがましくないですか？ ちょっとイラッときたのでここで質問させてもらいました。 ちなみにLINEグループでは女性社員20人くらいいます。
解決済み
特定の人にだけ2桁超える連勤させるのって違法にならないんですか？ 他にも被害者はいます。7連勤後3連休あったのに無くなった人や、7連勤後1日休みあったのに無くなって現在8連勤目の人がいます。僕は正社員で、他の被害者というのが2人とも契約社員です。 ちなみに、僕は1か月前から9月29日に有給申請していました。ですが出勤なのでデータ上では有給扱い、実際は勤務と言った状態になります。有給取ったのに勤務という超絶無駄な勤務になります。
日の勤務を希望した場合 一カ月にこの曜日の中でどのくらい✖️をつけれるでしょうか？週3勤務はもちろんします 店舗によって違うと思いますが基本がどんな感じなのか知りたいです 2、3個つけれるとありがたいのですが
回答受付中
した。 どうしてもやらなきゃ行けないことを思い出しました。 この際、通常通り出勤してやり残したことだけやって帰るべきか、体調に合わせて出勤するべきかどちらがベストですか？
回答終了
の諦めてって言われました。 希望休は年齢を理由に無条件で消しても良いものなんでしょうか？
出勤時間が約10時間です。8時間超えた分の給与は残業代扱いでしょうか？ 質問2 祝日はもともと休みなのですがその分働かなかったら給与が引かれます。(週の勤務時間が40時間に満たない分はその都度引かれる仕組みみたいです)。この控除は妥当なのでしょうか？ よければお詳しい方が協力お願いしたいです。
望休み9回取ってるか、有り得ない。 店長とか上司相談しても、子供や家事有るから、希望休み減らせないって言われたし、そもそも、オバサン2名子供20歳超えてるし20歳で大学生だよ。 普通に遅番とか出来るべって思うだけど。
目にちょうど社内研修が入ってしまいました。 ホテルや飛行機の予約を取ってしまった為旅行の日にちを変更するのは難しいので、上司には正直に旅行に行くのでといっても良いものなのか、 変な嘘をついても4連休取るなんて旅行しかないだろうと思われそうですし
こで、シフト制なので月に一回スケジュールを提出するのですがそれで影で文句を言われたりしています。 週に2日は必ず休みにしています。 また、今度から固定で日月を休みにしたのですが、日曜日休みにしたことでグチグチ上司のおばさんに文句言われてました。 またGWも数日休みを取ろうとしたところそれが分かったのか、「主婦がほとんど休みになるから、独身の人は必ず出ましょうね」など休ませないようなことを言われました。 主婦だから、フリーターだからとか関係ないと思うので気にせず休みは取って大丈夫ですよね？
社内メールで連絡がきていました。何度も同じメールが届きました。 先日配られた、来月のシフトを見ると、年間5日有給取得義務の5日を消化した人は、有給の日がありませんでした。 てっきり、すでに5日有給消化した人も取得できるんだと思っていたので、上司に聞いたら、5日取得してるから、と言われましたが、希望があるならとっても良いと。 業務に支障のない日にもらいました。 私の対応は、ダメでしたか？
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