私の知人を誘って四人で仕事を始めたのですが、最初の給料日から支払いが一度もありません(未払い総額約80万円)。なんども支払いのお願いをするのですが、さまざまな理由をつけて支払いを延ばしています。(現在は、内容証明を送り、労働基準監督署が調査中です。) 最初は納品先からの支払いが遅れているので少し待って欲しい(新設で運転資金は少ないとわかっていた)と言われたのですが、その後、「支払いのための銀行口座をつくったら不在通知が来ててすぐには、手元に入らないので本日は振り込めない」とか、「明日は、振り込むので、振込み先をメールして」(もちろん以前連絡済みです)などの返事が来ます。 社長とのやりとりの大半は、メールでのやりとりなので記録として残っています。 この四ヶ月の間、支払いのお願いをすると、さまざまな理由で支払いが遅れるという返事がきます。まるで、「支払いの意思はありますよ」といいたげです。 そのメールの中で 「今振り込みました」 と返事がきたのです。翌日ドキドキしながら確認したら振込みはありません。 これって、明らかに嘘をいっていると思うのですが、犯罪とはならないのでしょうか? メールのやり取りを文字に起こして客観的にみると、虚言癖か妄想癖か詐欺師かと思ってしまいます。 給料未払いは、労働基準法違反と聞きました。 それとは別に何かしらの罪には問えないのでしょうか? 社長が将来の夢をかたり、私たちも実現しようと張り切って仕事をしていたので、なおさらショックがおおきいのです。 詳しい方がいらしたら、宜しくご指導ください。 私が誘った友人たちは、これ以上かかわりたくないと泣き寝入りです。私も誘った手前皆にもすまない気持ちで一杯です。
解決済み
人数の削減)らしいです。 そのあと、就活で10社以上落ちてから面接が怖くなって少し休もうと数ヶ月たっ たそうです。 そしたら、今度は仕事するのが?人間関係?が怖くなり面接の電話ができないとかで1年ニートになったそうです。今は、落ち着いたらしいのですが。 もともと、貯金をしていなかったのとで携帯料金が払えない状況になり1ヶ月の滞納してしまったそうです。 そこで、質問されたのが! 1.携帯滞納したらどう対処すればいいの?解約してあとでまとめて払うとかできるのかな? 2.短期のバイトで働らこうと思ってるけど携帯が使えないと家の電話だけじゃ駄目だよね? て、ことでした。 借金はしたくないから、払えなくなるのが怖いのでクレカは作らないとの事でした。 そして、親からお金を借りてるのでこれ以上は無理とのことでした。 多少のお金はあるけど携帯は今は払えないとのことでした。 派遣会社に登録しても、電話報告みたいのってあるんでしょうか? 助けてあげたいんですけど、自分もバイト生活なのでお金を渡すとかはできません! なんか、いい方法ありませんか?
に40時間以上働いてました。 求人雑誌で見つけた会社です。 雇用保険なし、もちろん社会保険もなしで す。 パワハラは当たり前で私自身限界で二週間前に退職届けを出し退職しました。 お給料をもらうと時給は約束通りでしたが交通費の部分が入っていませんでした。 交通費は8000円なので諦めても良い金額ですが請求出来る権利があるなら欲しいんです。 そして労働監督基準署にも相談に行きましたが直近の明細書に交通費が支給されていれば追求する事が出来ます、と言われました。 それが無いと難しいですか? そこの社長はハローワークや労働監督基準署の警告は無視です。 残る手段は無いのでしょうか? 一緒に勤めていた子も続々辞めています。 社長いわく、訴えても良いですよと言っています。 何人かでまとまって行動を起こしたいのですが… よろしくお願いします。
宜しいでしょうか?差し支えなければ解答を宜しくお願いします。 明日、明後日に労基署に行きます。持ってく物で足りない物があったら教えて下さい。 給料明細書・日報のコピー・仕事内容を書いたノートです。 急でしたので、日報のコピーは今月の1日~12日迄しか無いのですが大丈夫でしょうか? それと、残業代はどの様にすれば取れるのでしょうか?教えて下さい。 お力・知恵を貸して下さいm(._.)m
ばかりさせられていました。そんな時にそこで調理器具で指を大怪我してしまったのですがそれくらい大丈夫だ ろと取り合ってもらえませんでした。 なのでその日のうちに辞めさせていただきますと責任者と思われる方に伝えてやめました。 しかし、給料日になっても給料が振り込まれないので内容証明を送ったところ一方的に電話で、手渡しでないといけない、と。なら、契約書に口座番号を書いてしまったので返却してくれと言うと、こちらも損害を被ったので弁護士に相談します、では。などと言い何か言い返す間も与えずに切られてしまいました。 確かに口頭なので辞めると言った言われてないという争いになったら弱いのかもしれませんがこういった対応をされて黙っていたくはありません。 お金もなかった為病院には行かなかったのですが、労災認定はもらえますか? また、給料、内容証明等にかかった費用の支払いは望めますか? そして、契約書の返却は望めますか? それぞれどれくらいの確率かも知りたいです。
ら借用書もサインしたくないって言ってるし、両親に話しても結局借りた本人がサインしやんと借用書は意味が ないんですよね? 音声録音する手も考えましたが、まず電話はいっさいでないんです(T^T) 親に相談しようとか、少しでも請求を要求すると、もうメールするなっていったやろ!って逆ギレされます↓ 来月から元カレと連絡とれなくなる前に早くなんとかしたいのですが、、向こうが25日給料日と言ってるので(それも嘘かもしれませんが)とりあえず今月最低一万から払える分払ってほしい。入金したら連絡してとメールは送りましたが、振り込んでもらえるか不安やし、 もう、元カレのことで、毎日悩んでいて頭が痛いです(>_<) 窓口相談とかに電話してみても、どーしようもできないねーって言われました(T^T) 家にいくにも、サインもらえるかわからんけど、とりあえずなにかしらの証明書とかもっていったほうがいいんですか? 今月まで、あとちょっとしかなくて時間がないです(T_T) 向こうがただでさえ金ないから払わないのに、裁判とかした分を請求して払ってもらえるでしょうか? 証拠の、毎月2万払うっていうメールは別れたあとに全部のメール消してしまってありません。 自分が悪いのですが、そのあとのやり取りからは保存してあります(><*)ノ~~~~~ でも、いつ確実に払うという証明や借りてるっていう借用書にサインしてもらえない状態で、もし訴えたりしても裁判とかで負けそうで心配です。
) 今5日間勤務致しております。 しかし・・・そこが遠くて車で(30分位)かかるのですが 1ケ月なので我慢していっていました。 そうしたら・・・あともう一つの派遣会社から 近場の事務のお仕事を紹介して頂き・・・ 採用になったのです。 そうすれば・・・先に行っていた短期の仕事を 途中で辞めなくてはならないのです。 あと契約期間が残り14日間あります。 仲良くなった仲間にも迷惑かけることになるし 派遣会社様にも迷惑をかけてしまいます。 そこで質問ですが・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 派遣会社にお断りのメッセージを言った場合 契約違反ですのでとか言われたりしませんで しょうか????? あと行った分のお給料は満額払って頂けるのでしょうか? もう月曜日から行かないつもりでいます。 新規で採用になったもうひとつの会社に 火曜から行かなくてはならないからです。 どうか・・・詳しい回答よろしくお願いします。
いました。 翌月の給料日には給料が払われず、離職票ももらえず。 社長に電話したら、「給料は払う気ない! 離職票なんか知らない!顧問弁護士に任せてるからそっちに電話して」と言われ、 電話しても同じ回答でした。話になりません。 なので、労基とハローワークに行きました。 ただ、けっこう時間がかかりそうで… 他に「こうしたらいいよ」と言うのがあればご指導お願いします。 手っ取り早い大金がかからない方法などあればお願いします。 クビになったのは悪さをしたとか会社に不利益なことをしたとかではありません。 辞める2ヶ月前にいきなり給料がかなり下げられ、 納得がいかず、社長に色々話をしても無駄で、そこから労基に行きました。 当然、労基に行ったことを社長は知り、そして退職勧告を受けました。
個人経営ではないのですが、夫婦で営んでいます。 大きい街に本店があって、そこのおまけでやっているような感じです。 本店はどうなのか分かりませんが、お給料が今時珍しく手渡しです。 手渡しには何の問題もないので気にしていません。 ですが、昨年の8月分から全く貰えていません。 それまでのお給料も、店長に何回も下さい!と言って、やっと貰えたくらいです。 店長曰く、担当者のおじいさん(経理?)がずっと入院していて準備できていないとか... それに、おまけのお店だから後回しにされているとか何とか... お給料を担当しているところも個人のところであるにしても、 担当者が入院しているのであれば、他の人がしたら良い事だと思うのですが。 おそらく、途中で辞めた子も、まだ全部貰えてないと思います。 いくらバイトだからと言って、これは酷すぎませんか?訴えられてもおかしくないように思います。
社員で、正社員です。(20代、女です) 5月の残業が48時間でした。 残業は仕方ないのですが、上司より45 時間以上分は残業代でないから届けを出すなといわれて、残業している日も残業なしで調整して45時間で届けを提出しました。(前月の残業を月初に提出します) のちに、人事課の先輩社員から45時間すぎた分は別の届けをだせば残業代がでることを教えてもらいました。 私の上司はそのことを知っていることも教えてもらいました。(上司はいつも提出してるとのこと) 今回のことは提出後なので諦めましたが、次回からどうすればいいのか悩んでいます。 届けは上司に提出してから人事課にいくので無視できません。 ちなみに、上司には以前、私のしている残業はそもそも残業にあたるような仕事じゃないから残業届すら出すなと小言をいわれました。 会社を辞めるつもりはないのですが、私は今後どうしたらいいのでしょうか? よろしくお願いします。
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