べて今は初任給が高くなっってきているので、君たちは恵まれているね。」と言われます。 しかし、勤めている自治体の平均給与は、１０年前や２０年前に比べてもそんなに上がっていないようです。 もしそうなら、年々給料が上がる昇給の幅は、１０年前や２０年前よりも小さくなっているということになるのでしょうか？ 教えてください。
解決済み
賞与あり(4ヶ月〜？)、昇給あり、昇給はしなかった場合別でお金が出る、たまに決算賞与、土日祝完全休み やりたい仕事ですが基本給14万を初めて見てビックリしました。大丈夫そうな所でしょうか？
基本給が安いため総支給額も一般企業よりかなり安月給です。 2024年問題で政府が声を上げ運送業の賃上げを実施する話があり期待してましたが、私の会社は去年と変わらず五千円の昇給のみでした。 正直言うと がっかりしました。 こんなもんなんでしょうか？
祝日休みとありますが、土曜は、朝だけ出勤とか、何ヶ月に一度は休日出勤があるのか。 昇給額はどの位か。 ３０歳過ぎた中途採用者の年収はいくら位か。 どなたか教えて頂けますでしょうか？
かりません。結果として1年でいくら昇給するのでしょうか？ 2000円×12か月＝24000円なのか、年2000円なのか、それ以外なのか。どうなのでしょうか？ 回答お願いします。
非上場中堅専門商社営業職 地方営業所勤務 土日祝休み こんなスペックじゃ結婚相手の親御さんにも嫌わ れますか？
評価され、この評価で給料の昇給額も決定されますし、職位も決定されますし場合によっては給料額で２５パーセント位の減俸をされます こんな事は労働基準法91条に抵触するのでは有りませんでしょうか、尚 一度下がった給料は元に戻る事は有りません詳しい方がいましたらおして下さい宜しくお願い致します。
たり、経営会議では役員から極度にコイツアホ呼ばわりで、嫌だなあと思っています。 仕事の正確さには問題 がありません。 ただこの状況につらい、最近はマイナンバーのことで社員から自民党の回し者かどどなられました。 こんな経理って苦しいものですか？
、専門の資格もかなり苦労して取得しました。(合格率1桁の難関と言われているもの) 昇給の査定はかなり細かくつけられており、私は新入社員としてはかなりいい評価をつけたと上司に言っていただけました。 同期はいないし私が初めての新卒採用なので比べるあてはありませんが…。 他にも様々褒めていただいたにもかかわらず、昇給額は1500円でした。良い評価で1500円ということは平均昇級額はもっと低いのでしょうか？ 正直転職を考えてしまいました。 今期は評価も高くいただき、昇級を楽しみにしていたので…1500円は努力に見合わないと感じております。 2年目はこれくらいなのでしょうか？ 年収は250万です。(年俸制でボーナスなし) 住宅手当もありません。
回答終了
当役員)が行います。 例えば、仕入部・品質管理部・商品開発部の担当役員はその3部署間で1つの部署だけ査定が甘く昇給額が高くなっていたら査定に不公平がないように調整します。そして最後に社長と人事で三次査定を行い、会社の全部署間で査定結果に不公平がないか調整します。 今回、ある部署のA課長(一次査定者)が人事に「自分の査定が殆ど反映されておらず、部下の昇給額が低くなっており納得いかない。部下にあなたが謝ってくれ」と怒鳴りこんで来ました。A課長は1年前に専門職で中途入社し、いきなり部署責任者を任され、今回が初めての部下の査定となり部下全員に社歴や勤務成績に見合わない最高ランクの昇給アップ額を付けていたため他部署とバランスを考え、アップ額を人事で減らしました。A課長はコスト意識に欠け、その部署の残業代もこの1年で2倍に膨れ上がっています。「他部署の同じ役職や社歴の者とのバランスを考えて」と説明しても「結局、他部署の者と同じになるなら俺が査定する意味がない。だったら俺の査定に合わせて他部署の社員の査定額をアップさせればいいだろ!」と言って来ました。一次査定をする位置づけを含め皆さんならどのように説明しますか?ご回答よろしくお願いします。
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