務をしています。 転職して地方都市から都内へ来ました。 働き始めてからまだ半年は経っていません。 転職してから後任者の指導を受けていたのですが その方が割りと適当な方で言ったことが後で二転三転します。 しかも後任者は1ヶ月で退職になりました。 指導を受けていない業務が大半でした。 聞いてみると「あとは過去のを見ながらやって。私も忘れた。」という感じでした。 分からない上司に確認しながら仕事をして上司に持っていくといいのですが、お局様のところに持って行くと必ず指摘が入ります。。。 例えば仕入れの請求書の支払日のところがマーカー引いてない。とか銀行の手数料はどっち持ちなのかマーカーが引いていない。などです。 後任者の方と転職先のお局様が仲が良く、後任者から全く聞いていない業務の話をされました。その話はどういうことですかと聞くと「○○さんは絶対に教えてくれてる!メモを取っていないあなたが悪い!」といいます。全く信用してくれません。 ですが、メモはしっかりと取っています。後任の方に私が書いたメモを見せて「この業務はこういう流れでよろしいですか?」と毎回確認をしていました。 私も人間ですのでメモの取り忘れや聞き忘れなどもあるとは思いますが端から信用していないといわれると悲しくなってしまいました。 確かに新参者をすぐに信用できないのは分かりますがそこは社会人として・・・と思うのですが私がまだまだ未熟だと思うようにしています。そうでないとやってられません。 また、事業部2つを掛け持ちで事務処理をしています。 他に事務員がいないので全て自分で処理をしなければいけません。 その後のチェック機能が全くないのも不満です。 私の上司とお局様が仲が悪く上司の言うとおりにやってもお局様のご機嫌が損なわれ私に被害がくるのがとても気分が悪いです。 お局様が間違えても謝らないのにこちらがマーカーを引くのを忘れただけでヒステリーを起こされていては溜まったものじゃありません。 しかも、上司達は皆営業さんなので外に出ることが殆ど。 事務所には私と管理部たちだけです。(私の営業部は管理部から一番遠い所にデスクがあります。) 都内に出てきてまだ半年も経っていないので知り合いもいません。 私と同じくらいの年齢の方も営業さんが2~3人くらいしかいません。 全体的に愚痴っぽくなってしまいました。 皆さんにお聞きしたいのですが、こういったお局様がいるときにはどういう対応をしたらいいでしょうか。 もしくはどのような心構えでお局様と穏やかに過ごせれるか教えてください。 よろしくお願い致します。
解決済み
。 一般職として入社し、新入社員を取るのが初めてという小規模な部署に配属されました。 上司が2人とベテ ランの一般職の先輩が1人いて、身近な若手の先輩がいないのは少し寂しいですが、特に嫌な思いをすることもなく環境には恵まれていると思っていました。 一般職の先輩は上司からとても信頼されていて、部署の決定事項にも意見が出来るような存在で、転勤のない総合職といった働きぶりです。 私だけ部署内での仕事に関する話に入れず、気が付くと全部決まってるというようなことも多いですが、新人だし話に入った所で何も出来ないし、仕方ないと思っていました。 一般職の業務分担としては、メインの仕事はほとんど先輩が担当して、小さな仕事や、上司や先輩のサブのような仕事を私が担当しているといった感じです。 重要な仕事はまだ出来ませんが、与えられたことを着実にこなしながら自分でも考えたり仕事を探したりして頑張らなきゃと思っていました。 とある大きめな仕事が2つあり、先輩と私で1つずつ担当してもらうと言われました。 頑張れるチャンスと意気込みましたが、私にはそのあとその仕事については何も伝えられず、一方で先輩は上司とその中の1つの仕事を進めていました。日頃から上司や先輩の会話の内容はよく聞いているので、言われなくてもすぐに気付きました。 しばらく何も説明がなくおかしいと思って上司に確認したら、もう1つの仕事を私が担当するかはまだ分からないと言われました。 少し前に1人の上司の異動が決まって後任の人が来ることになったのですが、私じゃなくてその人にお願いするかもしれないとのことでした。 頑張れるチャンスがなくなるのも残念ですが、それよりも、私から確認するまで何も説明がなかったことが一番悲しいです。私に直接関係のあることくらいちゃんと説明してほしかった。 この一件があってから、今まで新人だから仕方ないと割り切っていたことに対して、割り切れなくなりました。 部署内での仕事の話に入れないことだけでなく、先輩と私の仕事の量の比率についても今までよりも不満を感じるようになりました。 私が入社してからしばらく、部署にアルバイトの方が1人いたのですが、その人が辞めてから、その人の仕事をほとんど私が受け持つようになり、アルバイトでも出来るような仕事をすることも多くなりました。 最近は、時期的な問題もあるかもしれませんが、私がメインで担当する仕事はほとんどなく、先輩がバリバリ働く横でアルバイトのような仕事ばかりしています。 異動しない方の上司は特に先輩に信頼を置いていて、「○○さん(先輩)がいないとこの部署は回らない」と度々口にするほどです。お気に入りなのかなという印象を少し受けます。 重要な仕事や色々な相談など、困った時は先輩に、といった感じで、もう一人の上司がいなくなったらこの傾向はますます強まると思います。 また、もう一人の上司の後任の人の他に、私が入社する前から産休に入っていた人ももうすぐ復帰するので、今までより単純に部署内の人数も増えます。 これから私の仕事がどんどん雑用ばかりになるのは目に見えています。 新入社員を取るのが初めての部署で、若手社員の扱いや教育の仕方などもまだあまり整っていないのかもしれません。 他の同期は、部署の規模もそれなりにあって定期的に新入社員を取っているような所に配属された人が多く、話を聞いていると、部署内で若手社員の教育の仕方のようなものが整っていて、着実に安定した教育を受けているような印象を受けます。 最初は初めての新入社員と歓迎して頂きましたが、ベテランの人達で成り立っていて必要ないなら新入社員なんか入れず、アルバイトを取れば良かったのでは?とまで思います。 手持ち無沙汰なら「何か私に出来ることはありませんか?」と上司や先輩に確認するべきなのでしょうが、色々と溜まっていたものが爆発して、今はそんな気も起きない状況です。 何も出来ない新入社員の奢りやわがままでしかないのでしょうか。 何か意見やアドバイスを頂ければと思います。 長々と分かりづらい文章ですみません。
た製紙会社でマシンの保全業務が仕事です。 年齢は21歳です。 悩む点は、 地元は学生時代の友達や両親がいて、慣れ親しんだ土地で精神的に落ち着くので地元にいたい気持ちが強い。 故に2週間に1回往復5000円かけてでも土日に帰ってます。 地元に帰ったら友達と遊んだり、 両親がはりきってご飯をつくってくれたりいっしょに出かけたりするので寮に帰るととても切なくなります。 親離れできてなくて甘いでしょうか? マシンの操業の人たち、作業を手伝ってくれる常駐業者さん、事務所の人たちと色々な人と顔を合わせたりコミュニケーションを取らないといけないので気を遣いとても疲れること。 事務所は70人いるのでとても周りの目が気になり電話を取るのも怖いです。慣れですが。 コミュ障で自信がなくて全然話せない自分なのに 全く怒らず担当の先輩や係長はフレンドリーに色々やさしく教えて面倒をみてくださること。 昼休みや仕事中も話しかけてくれます。大した返事もできないのに。 課長は早く一人前になれるように急かしてきますが担当の先輩はゆっくりちょっとずつ覚えていきなと言ってくれます。 今ここをやめるとここまで大事にしてくれる人たちに会えないかもしれない。 もし自分がやめた場合担当の先輩の評価が下がるかも? よく就職してから3年は勤めないと世間的に悪い、 仕事のおもしろさがわからないとよく聞くので悩む。 実務経験を積んでから転職するべきなのかどうか。 キャリアなしだと厳しいのか。 今は苦しいけど楽しくなるかもしれない。 です。 アドバイスをください。参考にします。
越えた付き合いのように見受けられるのですが、いかがでしょうか。 昨年秋に携帯を置いて外出した夫の携帯の中を初めて見ました。 夫の携帯をいじって遊んでいた1歳の子供から携帯を取り上げた時、偶然にも画面に「大好きだから」という一文が目に入りました。 それまで、夫の携帯が目の前に転がっていようが、出勤するのに置き忘れていこうが、一切開いて見ることはなかったのに。 夫の部下であったパート女性(30代前半・既婚者・子供あり)から、連日のようにメールが送られて来ていました。 その内容が、 「会えなくて寂しい」 「いつか会えることを信じれば、仕事も頑張れる」 「大好きだから・・・」 「今度はいつ会えるの」 というものでした。 帰宅した夫に携帯を渡し、中身は全て見たことを話すると夫は「見られて困る内容のものはない」の一点張り。 私としては、既婚者同士がこのような文面をメールでやり取りするのはおかしい、非常識だと責めたのですが、夫はそのように思わずむしろ、「こんな言葉は俺らの職場では当たり前にあることだ」と言うので、「ならばアナタの会社の人間すべてが既婚者同士でこういう内容のやり取りをしているのか」と問えば、「それは知らない」と。 部署は違ったものの私たちは職場結婚であり、結婚後、あるイベントを通し、私と彼女は面識があり名前も顔も知っております。 彼女とは、昨年夫の転勤をきっかけにアドレスを交換したとのことです。 最初は仕事の悩みを相談されメールしていたとのこと。 しかしそれがだんだんエスカレートし、このような内容に発展していったことを夫も認め、私にとっては不快極まりないことだから今後、一切そのやり取りをやめてくれと言い、夫のアドレスを変更することは拒んだので、私の目の前で彼女のアドレスを削除してもらいました。 そしてその時に、「今後、また同じようなことをしているとわかったら、彼女を訴える。彼女の旦那にも話をする。彼女には慰謝料を請求して、私は子供を連れてこの家を出て行く」と夫に告げました。 夫は「こんなことで家庭が壊れることは望んでいないから」と私の言い分を承諾しました。 しかし、先日、夫の携帯を見たら、彼女のアドレスがしっかり登録されており、頻繁にメールのやり取りをしている形跡が伺えました。 証拠を写真に撮り、彼女の携帯番号・アドレス・彼女からの受信メールを私の携帯に転送。 夫の携帯からは彼女のアドレスを削除、着信拒否設定にしました。 この先の展開に知恵を貸してください。
昨年4月に事件が起きました。 支店でインセンティブを営業がもらった際にサポートする人(20歳くらい上、以下、A)が営業部隊に『奢れ』と言い、転勤者の送別会の時に数人で奢りました。 すると、Aは『なめてるのか?』と言いだしました。 どうやら、Aは個人的にみんなに奢ってもらいたかったようです。 その件で奢った人たちはAに怒られ、Aは奢った人に対して『話しかけは禁止。仕事の件もメールのみで受け付ける』と言いだしました。 キレているとわかった日、Aと同行だったのですが、Aに何時に出発するか聞いたところ、『メールで言う』と言われました。 私も営業のメンバーですので、時間はありません。 Aからメールがくることもなく、Aはタバコを吸いに行ったり・・・ 用件は全てメールでという内容を先輩から聞かされ、呆れてしまい、彼に同行を断りました。 断り方もウソを付いてだったので、きれいなものではないと反省しています。 それから、Aとは1年ろくに会話をしていません。 そこに、B(20歳くらい上)という営業の人間が私に言ってきました。 『お前が年下なのだから、ことのいかんせん、お前が謝れ。』 当然、私は納得がいかず、Aが取った行動はおかしい。私の嘘も悪いのは認めるが、謝ることはしないと反論しました。 しかし、Bは体育会系のため、年下の私が全て悪いと言います。 故に、Bとも1年間口は効きませんし、近寄りもしませんでした。 AとBは私が忘年会の幹事をすれば欠席しますし、私が採用を決めても会議時に拍手もしません。 そんな些細なことはどうでもいいです(本当は良くないですが。。。) 廻りは当然、『悪いのはAだからお前は毅然とすれば良い』と言ってくれていましたし、最初の頃はドンパチやれとまくし立てましたが、長期化も良いトコのため、呆れています。 そして、Bは異動になりました(左遷です。今の事業部から外されました) 彼の担当を引き継ぐのですが、引き継ぎをぎくしゃくしたくなかったので先輩に相談した所、『送別会で酒を注げばどうにかなる』と言われ、行きたくもないのですが、注ぎに行きました。するとかなり喜んでくれたのですが・・・ 金曜日に、打ち合わせ中に言われたのが、 ①お前は俺(B)に謝りに来たのに、なぜ、Aに謝らない?【Bに謝りに行ったつもりは全くないです】 ②お前は年下たのだからAに謝れ【その、間違った体育会系の発想はやめて下さい】 ③お前は外面は良いが、支店内の空気を乱している【内外の面が悪く、左遷された貴方には言われたくないし、本社の人間を怒らせているあなたに言われる筋合はない。営業マンとして、先輩として見習うとこは何一つなかったですが?】 ④お前のことを見捨てるなとみんなに言ってやったのは俺だ【大きなお世話です。自分の心配をして下さい】 などなど、非常に頭に来ることばかり言われました。 何かにつけて、大義名分とBは言うのですが・・・。 休みに関しても、『成果という義務を果たしたら権利を主張して良い』と言うのですが、彼の採用は3年間で1回でした。 その癖休みます。(Aも同様です) 人の倍採用しても文句を言われます。 AやBを悲しい人と思えばそこまでで、そう考える私も寂しい人だと思います。 私が天狗になった面もありますし、ETC世代(入社3年目)で嫌いな人をシャットダウンした私も当然悪いですが、AにしてもBにしても納得がいきません。 今の職場を辞めるつもりはありません。 しかし、これ以上尖っていては周囲に迷惑をかけ続けるのはわかっています。 今まで支えて下さった上司が転勤や退職(次期上司も応援してくれていますが・・・)で、環境は大きく変わります。 ここは組織のためと思って、全く納得いかなくても私が下がるべきなんでしょうか? ストレスの性で胃は痛くなるは口内炎は出来るわと辛いです。 (100%私は悪くないと思ってはいませんが…。) どうか、皆様のお知恵をお借りしたく存じます。 多くの方のご意見を頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
ています。 そこの職場にはまだ一年目で大体10ヶ月くらいしか入社してから経っていません。 しかしその職場の人は皆優しくとても思いやりの有る人達ばかりです。 ぼくは月に大体22~25日程度出勤しています。 だから僕はバイト先の皆を家族のように思っています。 中には確かに嫌いな人も居ます。 しかし、僕の働いている部署の人は本当に家族のようです。 皆年上ばかりで一番上の人で70歳以上の人も居ます。 ですがそんな年の差を感じる事も無く今も毎日楽しく働いています。 でも、先日僕の部署の担当の社員さんが転勤になってしまいました。 本当に寂しいです。 皆その人に慕っていて部署が同じ皆も悲しんでいます。 僕はこれが『出会いと別れ』なんだなと、思いました。 正直もうこんな思いはしたくありませんでした。 『出会い』よりも『別れ』が大切だと良く聞きますが『別れ』は確かに良い経験になるかもしれませんが、経験のために大切な人と会えなくなるのは、そんなに大切な事なのでしょうか? 経験のために大切な人との『別れ』を知れというのなら、そんな経験はしたくありません。 その部署の中でもさらに仲の良い人(というより、その部署の中で毎日一緒に働いている人)がいます。 その人達の年齢はおよそ40代後半から50歳くらいです。 ですが僕はその人達を本当の友達と思っています。 皆さんの中には「そんな年の離れた人でも友達と言えるのか?」と思う人もいるかもしれませんが、僕は本当にそう思っています。 そのひとも今月の十日で辞めてしまうということを今日聞きました。 その人はみんなに辞める事を隠していました。 知られたくなかったそうです。 そしてなにより辞める。ことを言いたくなかったんだと思います。 ぼくは、やはり年の差がある人を友達と思うのは間違っていることなのでしょうか? ぼくはまだ働き続けるのに皆は辞めていく・・・ 本当に、切ないです。 僕が辞める立場になったとき僕の事をそう心から考えてくれるひとはいるのでしょうか・・・・?
進学し、そのまま東京近郊で働きたいと思い関東エリアでの営業職として現在の会社に入りました。東京近郊で働きたいという旨を人事担当者に伝えてはありましたが、入社前の今年三月に言い渡された勤務地は、東京から大きく離れた北関東某県の端っこにある営業所でした。私以外の同期(5~6人)はみんな東京近郊です。(もちろん某県は関東圏ではありますし、会社側に何の否もないことはわかっていますが・・・。)なんとか気持ちを改めて頑張ろうと思い、引っ越して新生活を始めましたが、こちらには友人がひとりもいないうえ、営業所も十人以下の少人数、近所には本当に何もない(あるのは海ぐらい)典型的な田舎であるため、会社と家を往復するだけの日々。毎日寂しくて寂しくて仕方なく、夜中に寝ようとすると涙が出てきたりします。 この程度の理由で転職を考えるのは早計でしょうか・・・・? どなたか回答お願いいたします。
職場内での悩みです。長文失礼します。 昨年4月に事件が起きました。 支店でインセンティブを営業がもらった際にサポートする人(20歳くらい上、以下、A)が営業部隊に『奢れ』と言い、転勤者の送別会の時に数人で奢りました。 すると、Aは『なめてるのか?』と言いだしました。 どうやら、Aは個人的にみんなに奢ってもらいたかったようです。 その件で奢った人たちはAに怒られ、Aは奢った人に対して『話しかけは禁止。仕事の件もメールのみで受け付ける』と言いだしました。 キレているとわかった日、Aと同行だったのですが、Aに何時に出発するか聞いたところ、『メールで言う』と言われました。 私も営業のメンバーですので、時間はありません。 Aからメールがくることもなく、Aはタバコを吸いに行ったり・・・ 用件は全てメールでという内容を先輩から聞かされ、呆れてしまい、彼に同行を断りました。 断り方もウソを付いてだったので、きれいなものではないと反省しています。 それから、Aとは1年ろくに会話をしていません。 そこに、B(20歳くらい上)という営業の人間が私に言ってきました。 『お前が年下なのだから、ことのいかんせん、お前が謝れ。』 当然、私は納得がいかず、Aが取った行動はおかしい。私の嘘も悪いのは認めるが、謝ることはしないと反論しました。 しかし、Bは体育会系のため、年下の私が全て悪いと言います。 故に、Bとも1年間口は効きませんし、近寄りもしませんでした。 AとBは私が忘年会の幹事をすれば欠席しますし、私が採用を決めても会議時に拍手もしません。 そんな些細なことはどうでもいいです(本当は良くないですが。。。) 廻りは当然、『悪いのはAだからお前は毅然とすれば良い』と言ってくれていましたし、最初の頃はドンパチやれとまくし立てましたが、長期化も良いトコのため、呆れています。 そして、Bは異動になりました(左遷です。今の事業部から外されました) 彼の担当を引き継ぐのですが、引き継ぎをぎくしゃくしたくなかったので先輩に相談した所、『送別会で酒を注げばどうにかなる』と言われ、行きたくもないのですが、注ぎに行きました。するとかなり喜んでくれたのですが・・・ 金曜日に、打ち合わせ中に言われたのが、 ①お前は俺(B)に謝りに来たのに、なぜ、Aに謝らない?【Bに謝りに行ったつもりは全くないです】 ②お前は年下たのだからAに謝れ【その、間違った体育会系の発想はやめて下さい】 ③お前は外面は良いが、支店内の空気を乱している【内外の面が悪く、左遷された貴方には言われたくないし、本社の人間を怒らせているあなたに言われる筋合はない。営業マンとして、先輩として見習うとこは何一つなかったですが?】 ④お前のことを見捨てるなとみんなに言ってやったのは俺だ【大きなお世話です。自分の心配をして下さい】 などなど、非常に頭に来ることばかり言われました。 何かにつけて、大義名分とBは言うのですが・・・。 休みに関しても、『成果という義務を果たしたら権利を主張して良い』と言うのですが、彼の採用は3年間で1回でした。 その癖休みます。(Aも同様です) 人の倍採用しても文句を言われます。 AやBを悲しい人と思えばそこまでで、そう考える私も寂しい人だと思います。 私が天狗になった面もありますし、ETC世代(入社3年目)で嫌いな人をシャットダウンした私も当然悪いですが、AにしてもBにしても納得がいきません。 今の職場を辞めるつもりはありません。 しかし、これ以上尖っていては周囲に迷惑をかけ続けるのはわかっています。 今まで支えて下さった上司が転勤や退職(次期上司も応援してくれていますが・・・)で、環境は大きく変わります。 ここは組織のためと思って、全く納得いかなくても私が下がるべきなんでしょうか? ストレスの性で胃は痛くなるは口内炎は出来るわと辛いです。 (100%私は悪くないと思ってはいませんが…。) どうか、皆様のお知恵をお借りしたく存じます。 多くの方のご意見を頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
バイス出来そうですけれど 彼女の場合特殊で、私の経験が無い為困ってます。でも、なるだけ力になってあげたいので、教えて下さい。 (交際二年目)彼女の彼氏は、今年警察学校卒業したばかりで、配属された警察署で研修中です。秋にまた警察学校に戻って…学校生活?が終わったら「結婚」したいらしいのですが、 彼女は彼氏がまだ一年生なので、仕事に専念してほしい気持ちがありますが、彼は「気にしてたらいつ結婚出来るか解らない」から多少の犠牲は仕方ない…の考えがあるみたいで 第三者の私の質問では、不十分な所もあると思いますが… 実際の所… 一年生で結婚しても大丈夫なのでしょうか? やはり三年位?仕事もまぁまぁになってからの方がいいのでしょうか? (個人差も踏まえて) 警察関係者の皆様 教えて下さいお願いします。
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