いです。 最近は、内定式を欠席したら内定を取り消すような昭和的価値観企業は少ないと思いますが、どのような不利益を被る可能性があるでしょうか。
回答終了
(自由応募です)
解決済み
いですが、中には夏休み中に行うところもあるみたいです。 内定式をしたあとに研修をする流れが普通かと思うのですが、内定式をやってないのに研修を始めるというのは、どういう狙いなのでしょうか? また、夏休みは就活の中盤~後半とは言え、採用活動をしている企業はたくさんあります。 今の内定先に満足していなくて就活を続けている学生もたくさんいると思います。 そんな中、夏休み中に研修を始めるというのは、内定辞退を防ぎたいという気持ちを察することができるのですが、実際はどうなのでしょうか? 「研修を始めたんだから、今さら辞退するとか言わないでよ?」という企業からのメッセージでしょうか?
だと思いますか?こいつやる気あんのかとか思われないですかね
んですよね?
とについて ○ご出席・ご欠席とあるのですが、「ご」を二重線で消して出席だけに丸をするだけですか?それ ともご欠席も二重線で消すのですか? ○返信用封筒の裏側に自分の住所と名前を書くべきですか? ○返信用封筒には封入者と確認者の印を押すところが押して返送するのですか?それとも企業側が普段使っているのを使いまわしているだけで気にする必要はないですか? ○添え状は必要ですか? 案内の下に切り取り線があってそこに出欠を選び、名前を記入するところがあります。
なっています。 アクティビティなどもあるようでスーツだと動きづらいとの事です。 スマートカジュアルで検索すると結構カジュアルな服装が多いのですが、内定式でこれは大丈夫なのか不安です。 提案された服装はこれなのですが、大丈夫でしょうか? これにカーディガンを羽織るようです。 具体的なアドバイス等ありましたらお願いします。
数名と内定者でお酒を交えながらの食事会に行きました。 そこでは人事の方と内定者4人が同じテーブルで食事をするものでした。そこで同じテーブルだった人事の方が自分の隣の子に「ちょっと太ってるけどずっとその体系なの?」であったり「バスケをサークルでやってるって言ってたけどその体型で出来るの?」と普通に聞いていて正直とても嫌な気持ちになりました。 又、その人とは異なる人事の方が「正直、内々定出してからそれを受けるまで時間がかかってイライラした」と私に言われました。しかし、内々定をいただいた際に期限がありそこまでにしっかり答えを出したのにも関わらずこう言ったことを言われてとても腹が立ちました。 後者の発言もそうですが前者の体型について侮辱に近いことを言うのは問題ではないのでしょうか? 又、そう言った発言をしてる時やはり新入社員の立場では注意したりはしない方がいいのですか? 宜しくお願い致します。
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