「有休」を含む質問（65ページ目）

有休について教えてください。 会社の同僚がコロナの濃厚接触者になり夜勤(1交代制)を代務しました。 この場合普通は明け休み、次の日休み(公休)になるのです...

)を代務しました。 この場合普通は明け休み、次の日休み(公休)になるのですがこの度、明け、有休に勝手にされていました。この場合の有休の無断使用は違法にならないでしょうか? 使用するに際しての事前説明も何もありませんでした。 会社には一応、労働組合はあります。 労使協定書があるのかなどの説明も皆無です。 仕事は公共交通機関関係の仕事です。

有給休暇の付与日数について 契約社員(期間：６ヵ月)ですが、更新して１年は働くことが決まっています。 ただ、半年経過して付与された有給休暇は７日でした。...

とが決まっています。 ただ、半年経過して付与された有給休暇は７日でした。 10日付与されると思っておりましたが、これは正しいのでしょうか？ 週5日勤務、4時間/日。 年間休日は120日。

時間有休の却下になりますか？ こんばんは。 先日、午前有休を申請し承認をもらって午後から出社しました。 あとになって、「午前有休使わずに、実働分で勤怠記...

午後から出社しました。 あとになって、「午前有休使わずに、実働分で勤怠記録して構わない。」と上司に言われたため「承知いたしました。午前有休を取り消し致します」と咄嗟に言ってしまったのですが、この上司の発言は時間有休の却下になりますか？

有休がとりづらいです。皆さんは有給休暇を全て使いきれますか？

シフト、有休について バイト先では、来月の勤務を決める時に、スタッフは、カレンダーに休みたい日や、有休にしたい日を記入し、上司がシフトを作ります。体力のい...

ーに休みたい日や、有休にしたい日を記入し、上司がシフトを作ります。体力のいる業務で、疲れるため、2日分、有休を入れましたが、出来上がった勤務表には、有休はなく、その日は通常の公休でした。他の人と休みたい日が、重なったわけでもなく、なんの説明もなく、却下されたかたちで納得いきません。 勝手に、できる権限が会社側には、あるんでしょうか？

有給休暇の発生日を教えてください。 入社後半年後に有給休暇がいただけると思うのですが6月26日から雇われた場合の有給休暇が頂けるのは12月26日という理解...

すが6月26日から雇われた場合の有給休暇が頂けるのは12月26日という理解で間違えていませんか？ それとも会社によって12月26日より後になったりもありえますか？

人手不足と有休消化について。 人手不足のため人を入れて欲しいと半年ほど前から訴えていますが、求人をかけてもらえず 上の人間に再度求人を出して欲しいと伝...

ていますが、求人をかけてもらえず 上の人間に再度求人を出して欲しいと伝えたら直属の上司は今の人で回すと言っていた。と言われました。 こんな状況なので退職を視野に入れて数ヶ月毎月2日間有休消化しています。 来月のシフトで上司が公休を9日しか取れないということで、上の人間に 有休取ってる人がいるから〜 と遠回しにわたしのせいだと何度か言われました。 有休消化は権利だし、とやかく言われる筋合いはないと伝えましたがトンチンカンな回答しか得られず こういうのって労基に行ったら何とかなったりしますか？ 怒りでぐちゃぐちゃな文章で申し訳ありませんが、アドバイスください。

有休をこれ以上使うなと言われたような気がしてもやもやしています。 母が脳梗塞で現在リハビリ入院しています。近いうち退院できることになりましたのでリハビリの...

在リハビリ入院しています。近いうち退院できることになりましたのでリハビリの先生が家屋調査のため今度我が家に母と一緒に２，３人ほどきます。 病院側から13時半から15時半まで時間がかかると話を受けたので、この日は有休を申請しました。上司には以前から相談しており、今回具体的な日程が決まり一日有給を申請し、受理されました。 ただ、以前からでしたが、親に構いすぎ、病院に全部任せてほうっておけばいい、といった趣旨の話をたまにされ、むっと感じることはあっても笑って受け流して間に受けたことはありませんでした。 ・それが今回、有給をとりすぎると昇給が低くなる（元々すずめの涙ほどの昇給額がないので私はほぼゼロになっても気にしません） ・ボーナスも減らされる（それはとりすぎた場合はやむをえないと元から覚悟しています）、 と、仕事中なのにやたらネチネチと言われました。 うちの職場は1.3.5土曜日は有休申請の交代制になっています。私は普段の疲れもあり、当番ではない日は有休申請で他の職員と同じように休みを取っていますが、その土曜日有休をとるべきじゃない、というようなニュアンスの話をされ、迷惑をかけない範囲の有休申請のはずなのに悔しく感じてしまったというか、今もモヤモヤしています。 これまでも主治医の先生に話があるといわれ、数度有休をとりました。自宅・職場・病院の場所がとても離れているためどうしても有休をとらざるを得ず、周囲への謝罪と仕事量の調整もきちんとして、大きな迷惑をかけることのないよう最大限配慮してきました。 うちの職場は退職時の有休買取・消費は一切ありません。元から有休をとると嫌な雰囲気が流れます。特にうちの部署はそれが顕著です。なので普段からよほどのことがない限り、有休は使いません。私自身普段の疲れのためか偏頭痛と下痢、体調不良がずっと続いていますが自分のために有休は使っていません。でもここは私自身の問題ですからさほど意識はしていませんが、こんなことがあってしまうと、職場に迷惑をかけまいと最大限配慮してきたのに当然の権利も使わせてもらえないのか、という気持ちになります。 上司も以前から心無いことを話すことの多い人なので真に受けないようにはしていますが、有休をこれ以上申請することはそんなにいけないことでしょうか。 ただの愚痴になってしまいましたが、よろしくお願いします。

有休と公休と退職にとついて 私は2月いっぱいで実務労働を終え、有休と公休を消化してもらい退職する予定だったのですが、上司の手違いで2月末日で退職扱いになっ...

てもらい退職する予定だったのですが、上司の手違いで2月末日で退職扱いになっており、確認で電話した所、もう退職しているので、有休と公休はなくなるかもしれないと言われました。この場合、退職後でも、有休と公休の申請はできるのでしょうか？わかる方ぜひアドバイスをください。

15分間の休憩（こちらの15分間休憩時間は有休） 15分の休憩時間が有休とはどういうことでしょうか？ 有休が消費されるということでしょうか？

いうことでしょうか？ 有休が消費されるということでしょうか？