期間終了間際に、上司から3ヶ月の試用期間の延長をいいわたされました。 理由は、今年中に先輩社員が産休に入り、担当が私1人になってしまう為、延長期間に1人で担当が持てるか様子をみたいと言われました。 なぜこの理由で試用期間が延長になるのか意図がわからず困惑しています。何度上司に聞いても同じ答えしか帰ってきません。 会社は私のことをクビにしたいのでしょうか? 皆様の意見を聞かせてください。 (ちなみに試用期間中に上司から勤務態度の改善指導等はありませんでした。現在も特にないです。 上司が言うには、職場の方や顧客からの私の評価は良いと言われました。だから、余計に意図がわかりません。)
回答終了
なこと、正直続けていく自信がありません。 皆様は電話で辞めるのを伝えましたか? 直接ですか? 退職理由は何と伝えましたか? 試用期間ですと即日退職出来るのでしょうか?
ありえますか? 試用期間切りされるかビクビクしながら仕事してます。 4ヶ月目くらいに、もう少し頑張らないと一緒に働くのは厳しいと言われ、 5ヶ月目に、その調子で少し持ち直し頑張れと言われましたが、その後に忘れ物などで注意を何回か受けてます。 不安なんですが?
激怒され 試用期間中で辞めてください。 それ以来、職場の人から無視され仕事与えてくれない。出勤したら、何もせず、座っています。 私の休みの時に、面接を入れて早く退職するように 影からの嫌がらせ、圧力 みなさんは、どうされますか。辞めますか。 試用期間満了まで割り切って勤めますか?
解決済み
社員に昇格することができるという内容で勤めています。 私の前にいた人が3ヶ月で社員になれず去ったという話を聞き、不安になったので念のため、社員になれなかった場合に備えて次の仕事を探していたところ、かなり条件のいい理想的な職場を見つけました。 面接を控えているので、まだ採用されたわけではありませんが、採用されたらそっちに行きたいです。 試用期間中に辞めることについて否定的な意見もあるようですが、試用期間後の採用が保証されてない場合、次の仕事を探しておくのは当然の動きで、思わずよりいい条件の会社を見つけることもありがちだと思うのですが 試用期間中に辞める人って少ないんでしょうか? 会社が正式採用しない権限があるように、こちは側も判断して、辞めるのもありだと思うのですが、いかがでしょう?
正社員として正式入社が決まった場合、給料はどう決まるのですか? 求人票には月給20万以上(相談)となっていました。
入社した後の話ですか? ※まだ就活始めてませんが気になったので質問しています。
が、 仕事内容が体力的にきつい時が多く、短時間でもモチベーションを維持していけないので長く続かないかもと思っています。 うちの職場はパートでも3ヶ月間の試用期間が設けられているのですが、 上司には、一身上の都合で試用期間をもって退職させてください。というつもりです。 3ヶ月間の試用期間は何とか頑張ろうかな、と思えるからです。 この試用期間をもって…という言い方はは会社に対して失礼にあたるのでしょうか?
重々理解していますが、それでも我慢できないことが多すぎることと、自分が壊れる前に離職したいからです。 退職するにあたり、以下をご教示いただけないでしょうか? ・試用期間中の退職は可能か? ・転職先は業界などの制限があるのか? よろしくお願いいたします。
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