インの仕事を受注し、外注デザイナーのＡさんにデザイナー依頼を含めその案件の話を持ちかけたところ、 私が案件の進め方から迷っていると察知してくださったようで、ディレクションまでほとんどしてくださいました。支払いはいくらか迷ったのですが、社内の先輩に相談したところ「外注とのルールはひとそれぞれ。まあよくしてもらったと思うなら、売り上げの6割りくらいでいいのでは？」 社長に相談したところ「基本は外注には売り上げの３分の１強。売り上げは”会社””あなた（私のこと）の営業経費””外注の取り分”で三分割だと考えて。でも頑張ってくれてる外注なら売り上げの半分までは支払ってＯＫ。」 とのことでした。 結局私は売り上げの半分をお支払いしたのですが、新米の私の働きは営業として一人前だったとは言えないと思うし、Ａサンの働きに対しての支払い額は少なすぎたのでは・・・と気になっています。 社長にしても、先輩にしても、それぞれに支払い方のスタイルが確立しています。 私だけが支払いの相場というのが見えていません。 ただ、社長は時々外注さんと料金の話で揉めています。 デザイン料金の相場が載っている本を見てみましたが、曖昧な業界なのであくまで参考という事で載っていた料金は、私が先日クライアントに請求した料金よりも高額でした。 そう考えるとますます、Ａさんには安い仕事をしてもらってしまったのだなぁと思います。 でも確かに私の人件費もかかっているし・・・ 何を目安にすれば良いか、とても悩んでしまいます。 どなたか考え方のアドバイス、経験談、参考になる本やサイト・・・何かお言葉頂戴できれば幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
解決済み
日、最終電車まで働かせるんですか？ 時には会社に泊まることも要求するような。 どうしてですか？
らしいのですが、どこまでのクオリティを求めてるのでしょうか…？ 今も広告制作の仕事をしてますが、私は本 当にラフ画！みたいなノートの端にちょこちょこっとしたのをいつも書いてるのみです。 実技で出すって事は相当のクオリティが必要ですか？ でもそうすると、絵が上手くなきゃ駄目って事じゃないですか…？ 必ずしもグラフィックデザイナーに絵心がなきゃいけないとも思わないのですが…（そりぁあった方が良いとは思いますが。） デザイン会社を受けた事のある方で、実技があった方っていらっしゃいますか？ 今まで3社勤めましたが、全てポートフォリオだったので、戸惑ってます。
ザイン会社 有利だと思う会社も教えてください。
など独立願望ある人ばっかなんですか？ もちろんすべてではないですが大多数の話…
エイターとして個人で作製してお小遣い稼ぎをしています。 ここまでは大丈夫なのですが。 会社に保管されているデザインの型だったり、それに使用する機材だったりを無断で利用しています。 一度、数ヶ月前にそれに気がつき、そもそも社長の許可なしに勝手にやっていたことも含め、かなりきつく注意をしました。 本人はそれダメとは思っていなかったと言われ、きちんと説明して叱りました。 もちろん社長にも報告済み→社長は激怒しましたが本人も反省していた(ように見えた)ので 【かなりきつく言ったので今回は社長から言わず、何も知らなかったことにしてあげて下さい。】 と納めました。 が、数ヶ月たった先日、また同じようなことをこっそりとやっています。 しかも完全にこれから作製するお客様の型です。 仕事に関しては完璧でしっかりしております。かなり賢いと思ってましたが単なるずる賢い子だったようです。 思い当たるふしが今振り替えればいくつかあります。 このまま放置して万が一それが発覚した際に会社が揉めるのは嫌です。 本人には私からはもう何も言わず、もう社長に伝えてしまい任せて良いのか。何も気がつかないふりをしたほうが良いのか。これを機に彼女が辞めますとなるのも会社として困るのは事実です。 ちなみに私と彼女は一回り以上年齢差があります。
の話なのですが、愚痴らせて下さい。 学生だった時に、内定を貰い「忙しいのですぐに来て欲しい」との事で在学中からその会社で働く事になりました。 他の社員の方も気に入ってくれていた様で、仕事もきちんとこなしていました。 しかし、２ヶ月位経ったある日の事「○○○さんから聞いたんだけど、お母さん居ないって本当？」 と言われました。 ○○○さんは、２年前に入社した正社員の先輩で、よく話かけてきてくれた人でした。 「母親ってどこの家も×××だよね～？そう思わない？」 という話題を振って来た時に、母の私は小学生の時に離婚して家を出て行ってしまったので 「ごめんなさい。私母親居ないんです」という様な返答をしたのです。 先輩の○○○さんは「あ、ごめんね！」と謝ってくれたのでそれ以上の詳しい話はしませんでした。 数日後、ちょっと話があると呼び出されて家族が何人いるか、家事をやっているか等を聞かれました。 そしたら会社の態度はいきなり激変。 次の週に「申し訳ないんだけど……」と内定の取り消しが決まりました。 理由は「親が離婚して父方についているから」です。 私は父と今年１４歳になる妹と祖父母の５人暮らしで、家事は殆ど自分がやっています。 面談をやった人曰く「家事をやってると、仕事に影響も出るでしょ？」との事です。 私はそのことを理由に仕事を休んだり、怠けたりする事は一切しませんでした。 仕事をはじめて２ヶ月半…… 定時移行に頼まれた仕事にも文句を言わず、残業もしていました。 学校休んでまで、会社で働いてたのにこの一件があってクビ（内定取り消し）です。 まるで使い捨てです。今考えるととても信じられないです。 それからまた必死に就職活動をして今の会社で内定を頂き、ＷＥＢデザイナー兼ねＳＥとして働います。 今ではあんな会社辞めて良かったとは思いますが、 こんな事で内定が取り消しって納得がいかないです。 軽い差別だと思いました…… こういう事ってよくある事なんですか？会社としては当然なのですか？ 特に、総務の人事担当の方はこの件についてどう思うか聞かせて頂きたいです。
の私立大学に通っている 大学2年生です。 私は以前からデザインに興味があったのですが(特にグラフィックデザイン)、進路選択時にまだその気持ちが固まっていなかったため、地元の大学の文学部に進学しました。 しかし最近またデザインをちゃんとやってみたいという気持ちが生まれ、デザイン系の会社のインターンに応募しようと思っています。 そして、ゆくゆくはデザインを仕事にしたいと思っています(今は未経験なので浅い考えではありますが…)。 そこで質問なのですが、デザイン未経験の文系大学生がインターンに参加することは、就職に有利に影響するでしょうか(インターン先以外を受けるとして)。 それとも、やはりデザイン系の学歴が無いと就職は厳しいでしょうか。 拙い文章で申し訳ありませんが、回答よろしくお願いいたします。
口コミとか何もないので情報が何かあれば欲しいです。 建築事務所と書いてあるんですが具体的な仕事内容とか何もないので何か知ってる方いたらお願いします
般の問屋です。デザインは商品を卸したお店などに置くポップを作っています。ポップ自体にはお金はかかっておりません。 しかし、今までデザインができる人もおらず、私が一番パソコンに詳しいことから正社員にならないか、という話もあがっています。 一度は考えたのですが、今の会社としては仕事内容はデザイン半分、営業事務半分といったところで 私はデザインをもっと主にやっていきたいなと考えています。 さらにここで正社員になるにしてもいろいろ不安や不満もあり、正社員はやめようと思っていました。 そこで、気になる求人があったので応募をしようと思っています。 そこは正社員も募集していますが、アルバイトからも募集しているので、専門ソフトが使えれば何とかアルバイトで受かるのではないかと思っているのですが…。 そうこう悩んでいたときに、社員の女性（経理）が病気になってしまいました。 治療などが始まればパートやアルバイト（今の会社の半分以上がパートさんです）の人にもその人の仕事を手伝ってもらうかもしれない、と社長に言われました。 社内にいつもいるのはパートさん２名と私で、フルタイムで働いているのは社員以外だと私だけです。 女性の病気も結構重たいものなので、このタイミングで辞める、というのもとても言いづらいなぁと悩んでいます。 しかし私としては早く新しい職場に変わりたい（受かればの話ですが…）です。 もしも、みなさんは辞めようとしていた仕事先で誰かが重い病気になってしまい、自分もフォローしなければ ならないかもしれない、という状況になったらどうしますか？ ちなみに入って半年になります。 ぜひ意見を聞きたいです。
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