給料からだと認識しておりますが、勤務日数が少ない(2月なので全勤務で20日)だと10日しか働いていなくても計算に入りますか？ 自分の認識だと入らないと思っていたので、通知書をみてなんか少ないなーと感じ計算したら10日しか働いていない分も計算に入ってました。
解決済み
申請しました。 その手続きは終わっており無事今育休をスタッフは受け取っているのですが、 出産したスタッフは戻ってくることを前提に手続きしましたが、二人目をすぐ妊娠され 本来戻ってくる時期に戻ってくれなくなった為、小さい会社で人手不足なのですぐ別の方を採用しました。 そして育休をとったスタッフには今人数が足りているため復帰は難しいかもと説明し本人も納得した上で本来いけないことは分かっていますが、二人目の育休手当を申請しました。 それは通って今本人は二人目の育休手当を受給しているのですが、今日就労証明書を書いてほしいと言ってきました。 理由としては、復帰できないのは分かっているが、まず仕事が決まっていないと保育園が決まらないから正社員でもバイトでもいいから復帰予定で書いて欲しいとの事でした。 この場合当方が正社員復帰で就労証明書を書いて復帰しなかった場合、なにか罰せられることはありますでしょうか・・・ まだバイト復帰予定の方がいいでしょうか・・・ かなり経営も厳しくもう一人雇う余裕もなければ、今いるスタッフを解雇するわけにもいきません。 かなり無知で申し訳ないですが、ご教授頂けたら有難いです。
育休を取るのは仕事復帰する前提という決まりはあります。 復帰して半年くらいで辞めたいと思っているのですが、前例を見ていると1年前に言わないと退職を受理して貰えないケースが多いです。 また、退職前の年休消化は5日前後しか貰えないそうです。 仕事を辞めたい理由は ・通勤に40分以上かかる ・激務すぎる、給料に見合ってない ・残業代もつかない、年休も貰えない ・こどもの病欠許されない ・業務外の仕事が多すぎる 等です。他にもありますがもう8年は 勤めたのでそろそろいいかなという気持ちもあります。 質問に戻りますが ・復帰していつ辞めていいか ・いつ頃退職の相談をするのがベストか アドバイス頂けると嬉しいです。
復帰したい旨を伝えていました。しかし、先日職場から電話があり、育休前の同ポストでの復帰は難しいと言われました。(空きがないため) 育休前はフルタイムのパートで、月22〜23日勤務でした。しかし、復帰するのであればアルバイトの週3日、もしくは違う部署で時短勤務と言われました。 違う部署での復帰も検討しましたが、ほぼ毎日残業あり、土日出勤となります。(現在の部署は、土日出勤はあるものの残業ゼロでした) 色々考え、復帰せず退職をしようと思うのですが、これは会社都合で退職する事が可能でしょうか？それとも自己都合になるのでしょうか…。 または、会社都合にしてもらう為には、会社にどう伝えれば良いでしょうか。 有識者の方、またはご経験のある方に知恵をお借りしたいです。よろしくお願いいたします。
回答終了
続1年以上で、従業員500人以上の企業でパートをしています。 育休復帰後は短時間勤務制度を使いたいと思っています。 しかし、育休中に新たに人員が雇われたため、週に3日しかシフトに入れない可能性がでてきてしまいました。 週に3日☓1日6時間の短時間勤務制度だと、社会保険から外されてしまいますか？
ます。 会社は副業OKとしており、生保の他に在宅で仕事をしています。 在宅での仕事は、非雇用型副業で自分の好きなタイミングで、やればやるだけ報酬と言った形です。 今後、産休・育休を取得予定なのですが、その間に現在の副業を続けた場合、出産手当金や育児休業給付金が減額される等ありますでしょうか？ 転職したばかりで、初めての個人事業主扱いでよく分からないのです...。 色々なサイトを見てみたのですが、結局分からず...。 わかる方いましたら、ご教示頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。
上手く送れていますか？ 職場で自分だけが帰る状況は周りの反応などどうでしょうか？ フルタイムだと11時~20時の勤務でどうしても保育園のお迎えを考えると時短で11時~17時の勤務時間を選ばなければなりません。ですが、職場で時短の方がほぼおらず気遣われたり気を遣ったりするのかなと不安で転職しようか迷っています。お給料的にはフルタイム手取り35万程度、時短28万程度になります。お給料の差も結構響いて皆さん育休復帰後フルタイムで働く方が多いのでしょうか。
、もっと自分に向いている仕事に転職しようと考えています。しかし、小さな子供がいる状態での転職はかなり難しいと思っていますので、育休までは今の会社でもらい、復職後、子供が落ち着いたら転職しようと思います。 子供にも寄ると思いますが、例えば急な発熱でお迎えにいかなきゃ、などの事態はいつ頃から落ち着くものですか？また、一般的に何歳までの小さい子供がいると転職が難しいですか？（敬遠される、という意味で） 困った時すぐ頼れるような距離に親族はいません。実際に育休後に転職されたママさんなどいらっしゃったらアドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします。
昇格試験は管理職になれる試験です。） 10年勤め現在育休中、1歳２ヶ月の息子がおります。 職場の上司より会社の昇格試験の受講資格があるが受けますか？という連絡がきました。 会社の昇格試験を受験するには年2回ある人事考課が良かった方が受験できます。 わたしは本来は去年受けるはずの昇格試験を受けておらず（出産したため）今年受けれるということでした。 仕事復帰は今年の4月を予定しておりますが激戦区ということもあり保育所に入所できるかわかりません。 ですが私の気持ちとしては昇格試験を受けて給料アップを目指したいのですが育休中の人が会社の昇格試験を受けていいのか。。 受けたところで2年ほど仕事をしていないので落とされる可能性の方が高いのでは。。 試験は筆記と面接があり、筆記の合格ラインを取らなければ面接へはいけません。 長々とすみません。 とりあえず受験はする予定で勉強も育児の合間にしておりますが 育休中の人は昇格試験には受からないと思いますか？ よろしくお願いします。
をいただける認識です。また、産休期間については、含める・含めないにより、休業開始時賃金日額が高くなる方が適用されるとのことで、含めないパターンに当てはまる予定です。 以下①②の状態の場合、計算期間はそれぞれどのようになりますでしょうか？ ① ・月末締め、翌20日払い ・12月3日〜産前休暇。（12月は2日だけ勤務） ・〜12/3まではフルで残業ありで働く。 ② ・月末締め、翌20日払い ・11月30日〜産前休暇。 ・〜11/30まではフルで残業ありで働く。
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