妊婦です。 普段は病院で勤務しております。仕事上立ち仕事が多い職業です。 最近、後輩が妊娠を報告しました。 その後輩の仕事量をみると明らかに私が妊娠初期の頃の仕事量よりも少なく、現在の私の仕事量よりも少ないことにいけないこととはわかっていますがモヤモヤしてしまいます。 私は初期はつわりもそこまで辛くなく、比較的安定して過ごせていました。しかし、中期に入ってからの方がお腹の張りが増えたり、仕事を休んでしまうことも度々ある為余計に後輩のことが気になってしまいます。 妊婦によって、体調や状況が違うのは理解しているつもりです。 その子に直接聞いたわけではないので、その子の状況も適切には理解できていないかもしれません。 前の職場であれば妊婦さんはもう少し休憩をもらえてたなとかどうしようもないことを最近は考えてしまいます。 私も必要であれば配慮はもらっているので言い出しづらい気持ちはあって葛藤しています。 このように考えてしまう私は心が狭いのでしょうか？ みなさんのコメントお待ちしています。
解決済み
してます。 産前産後休暇取得後復職するつもりですが、経済的に苦しく出来れば今すぐにでもバイトしたいと考えています。(雇ってもらえるかは難しいと思いますが・・・) 一般的にパート(雇用保険加入)しながらバイトは出来るものでしょうか？ わかる方がいらしたらお願い致します。
います。 私の店は広く1階がフロアで２階がストックです。 そして百貨店に入ってるので売上金を百貨店の事務所まで納金しに平らな道を少し歩き階段(３階まで)を上がらなきゃいけないのですが… 重い荷物を持つ職場です。重い荷物を持ち階段の上り下りは危ないから『省く』のは理解出来るのですが、 納金の仕事も入れないのか？？と思ってしまいます。 販売で動く仕事 急いで走らなきゃなものは代わってあげる気持ちなどは、あります。 が、つわりが酷く顔も常にしんどそうで腹を常に摩りながら…給料が今まで通り同額なんやから、納金すら行けない、『気持ち悪い、しんどい』いうなら『休みに入れば…』と思ってしまいます。 以前 いた職場でも産休明けから『小さい子供がいるから』とシフトも優遇されてました(早出しかない)。早く帰りたいなら それに合った職場に行くべきでは？と思ってしまいます。 今も以前の職場も『女性が働きやすい職場』『自分の時も働きやすいように』と言ってるの理解もできる…のですがイマイチ納得？が出来ません。 私は普通に妊婦さんなら電車でも席を譲る普通の優しさは持ってますが、あまり子供に興味が持てません。 だから優しさ、思いやりに欠けてるのか？と 職場にいる妊婦さん どんな感じなのでしょうか？ これくらいは優遇されて当たり前のところなのですか？
ど風邪の症状があります。ただ仕事に行けないほどではないかな、といったくらいですが、職場に妊婦さんがいます。感染症などの可能性もありますし、病院に行くために休むべきでしょうか？
過労のような状態になり、休みがちになっている人が私含めて2人います。 その先輩は、動かないけど 指示だけだしてきます。 申し訳ないという気持ちはないのでしょうか…
回答終了
る事をいちいち強調されるのも面倒です。 出勤してきてはしょっちゅう体調不良を訴え休憩室にいるので余計なおしゃべりだけは元気なのも腹が立ちます。 妊娠アピールって妊娠してる事を知っている職場の人に対してもするものなのでしょうか？
ここ数年で妊婦さんが増え出産ラッシュです。時期もかぶりほとんど妊婦さんです。もちろんめでたい事ですが、女性特有の病気を繰り返してる私には 出産＝女性の幸せ の価値観を押し付けられるのが辛いです。 みなさん悪気がないのはわかるのですが聞いてもいないのに子供ははやく作った方がいいとか子供いない人生なんてありえないとか言います。 本当に女性として産まれたことを後悔してます。 子供が産めないからだやタイミングがない人の事を考えずになぜ幸せ自慢をするのでしょうか？ 職場に居場所がなく辛いです。
1月は精神科の診断書で休職をしていました。 2月に復帰してからもつわりやひどい頭痛、精神的に不安定なことが多く休みや早退が多かったので、 産婦人科で母健連絡カードに時短勤務の内容で書いてもらい、職場に提出をしました。 職場からは、うちの業務規則には載ってないから対応できない。自分でも業務規則をちゃんと読んで。とコピーを渡され、正社員で時短勤務をしてたら早退、遅刻扱いで評価が下がるよ？パートになったら？ と言われて時短勤務は受け入れていただけませんでした。 母健連絡カードは保険適用外で料金も払ってるし、用紙を返してもらって病院で一度相談しようとも思いましたが、職場に言っても用紙は返せない。と返してもらえませんでした。 結果体調も良くならず、精神的にも悪化してしまったため、３月いっぱいで退職することになりました。 ですが、まだ３月の出勤は残っていますがもう行きたくありません。 職場に行くことを考えるだけでイライラしたり泣いたり、頭痛やつわりでの吐き気もあり、しんどくて体が動かないです。 この場合は体調不良と伝えて欠勤が続いてもいいと思いますか？
かつわりがポツポツ出てきて、酷い日は起きられず…。 しかも妊娠糖尿病の可能性の指摘もありました。 ３９歳で高齢出産でもあります。 ６週に入り、ますますつわりで仕事は休みがちです。 立ち仕事もあり、匂いがキツい職場です。 職場には上司数人と一緒にパートナーを組んでる(二人一組でやる仕事です)オバちゃんに妊娠を話して 「つわりが酷いから休みがちになる」 と報告しました。 しかし、そのオバちゃんがお節介というか電話攻撃してきて困っています。 １日休めば電話してきて「私のつわりの状態を報告しろ」「会社の状態を教えてやる」「自分の妊娠経験聞け」「妊娠のアドバイスしてやる」を３０分以上…。 ５分〜１０分くらいで「気分が悪いので…そろそろ…」と言っても「あ、そうなの。じゃ、聞いてるだけでいいわー。それでねー、私が上の子産んだときは…」ってダメでした…。 出なきゃいい、と旦那も実家の母も言いますがつわりが落ち着いたら復帰予定で一応パートナーなので気まずくなりたくなく出てますがキツいです。 電話かけてくるのが夕方〜夜なんですがその時間になると電話がかかってくる恐怖でさらに気分が悪くなります。 電源落としたいのですが夫や母が用事があり電話してくることもあるため出来ません。 上司に相談しようと思いましたがオバちゃんは上司より先に会社に入ったため上司より強いので強く言えないみたいです。 電話攻撃がなければ親切に仕事教えてくれたり、ミスしたときにフォローしてくれたりします。 どう言えば気まずくなく電話攻撃がおさまりますか…？
ールペン作成など）。 数十万は難しいと思うので、数万稼げればいいのですが… ちなみに群馬県在住です。 業者の方以外の回答お待ちしてます。
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