LINEで休みの連絡をしました。 店長は退社しており、お店に連絡してということなので電話しました。 体調不良で休みたいといい休ませてもらいました。 はじめてのアルバイト＋体調不良でパニクっていたのですが冷静になればアルバイトグループラインに休む連絡＋代わりを頼むこと、謝罪を忘れていました そして、そのグループラインに代わりを探している内容のLINEが来ました。 申し訳ないです。 注意書のメールも来ました 今から謝罪のメールを送ろうと思うのですが、 どのように送ればいいでしょうか？
回答終了
ぁ、そんなもんかと思っていたら、前から会社に居たには居たのにグループLINEに入っていなかった方がグループLINEに入り挨拶をしたらスタンプが何個か送られており私が入ったばかりの時はなにもみんな反応がなかったのに、と思い愛想が悪いから嫌われてるんだと思っています。 気分がとても落ち込み、あぁみんなから好かれてないなぁと思うようになってしまいました。 こんな時どんなふうに思って過ごしていけばいいでしょうか？
ですが、しつこくメッセージが届きます。どうしたらいいですか？ 同じ職場なのでブロックしたり完全に無視すると気まずいです…
退会したいのですが、ひどいでしょうか？ 会社全体のグループラインはすぐに退会したのですが、個人的に仲良くしてもらってた先輩や後輩とのグループラインが残ったままです。 退職したあとは仲良くしてくれた人達とすでに 交流はありません。 しかし、そのグループラインの方達は、とても良くしてくださった方達なので退会するのは悪いでしょうか？ たかがグループラインなんて放置しとけよっていう話ですが、前の会社が嫌いすぎて、そこの会社に関わる人間をライン上でももう見たくないというのが正直な気持ちです。 迷ってますのでご意見ください。
最近入ってきた上司に、出張して取材に行って欲しいと言われました。 「私は事務職なんです。契約形態も給料も違うのですが」と伝えたのですが、それは行かない理由になりませんでした。 うちの会社は、総合職と事務職に分かれていて契約形態も違います。 今まで女性は事務職しかとってなく、ここ最近総合職の女性を採用することになり、そこのボーダーラインが、ただ出張ありか無しかになりつつあり、古くからいる事務職が幅広くやっています。 会社から出てる手当や給料のスタートラインも違います。社用スマホも支給されてないです。 また、入社する際、出張無しとも言われてます。 そんな条件が違う中、受けるべきなのでしょうか。
解決済み
代前半です） 新規ライン立ち上げで、新人みたいな形で仕事してます 先日、半年以上やってる先輩（30代半ばから40代くらい）から 仕事できないなら休憩行く権利ないからと言われました 飯休憩のあと、2時間おきに休憩で2回、回す手はずでした あちらは、2回目の休憩も終わり、 自分は、2回目の休憩、後にしようと思い、残してたら、行くときに 仕事できないやつは、休憩行く権利ないと言われました たしかに慣れないラインで、何度か失敗して迷惑かけたと思います ただ、かといって、休憩行くなは、 話が違うと思います これってパワハラですよね？ 長文失礼しました
ご病気とか特に理由はなさそうです。 わたしも派遣ですが 私も5連休取れるなら取りたいと思ってしまいます。 うちの部署は甘いので、こんなに突発で休んでも 切られたりしません。 ですが人によって扱われ方が違うので、普段頑張って出勤してる人であればあるほど、何故か休みに対する風当たりがきつくて、話の通じないような相手(休むのが常連みたいな感じの人)は放っておかれる傾向にあると思います。 ふつう逆だと思うのですが、やれる人にばかり負担を強いるのはよくないですよね。 それに、やる気がないなら切るべきだとも思いますが、どこの会社もハラスメントだとかうるさいから、非正規でも切ることに消極的なのでしょうか？
てことなのでしょうか？
ンでシフト表が1週間ごと送られてくるらしいのですが、次週のシフトがまだ送られてきません。(新人なのでいつもはどのタイミングで送られてくるかよく分かりませんが、今週のシフトは1週間前には送られていました) それと最近シフトがあまり入っていなくて、お店で確認することができなくて……。 もしギリギリまで送られてこなかった場合、グループラインに追加してもらったときにラインを交換した店員さんに聞くのは失礼でしょうか？
のうちの5日は有休義務の消化って合法でしょうか？ うちの会社は年間休日が100日で8時30分から17時30分で、1日7時間45分労働で決められています。7時間45分だと105日の休日の縛りがなくなるからだと思いますが、実際7時30分頃から出社して残業もつかずにみんな8時間以上働いていてます。役員は黙示の指示どころか、本来注意する立場だと思いますが、率先して指示したりもっと早く来いとか社員を恫喝してます。早く来て準備とかするのが当たり前だと思っています。 社長がワンマンでひどい人で社員が少なく、すぐばれそうなので、労働基準監督署に相談したら定期監督として臨検してもらえるんでしょうか？ このような零細企業は、国から指導してもらわないと直らないです。
591~600件 / 87,044件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
年間休日の最低ラインはどこ？休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか？従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
ライン工の仕事内容を徹底解説！メリットや向いている人の特徴は？
仕事を知る
モノづくりの現場を支えるライン工は、多くの業種で活躍中です。ライン工の仕事内容や働くメリット・デメリット...続きを見る
2024-08-12
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
2023-05-26
100時間越えの残業は違法？未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
年間休日とは？法的な位置づけや最低ライン、休日の多い業界を解説
年間休日数は就業先によって異なりますが、法的な位置づけはどうなっているのでしょうか？特にプライベートを重...続きを見る
2023-04-04
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
